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El Informe de Gallup sobre el estado de la mano de obra mundial 2023 ha concluido que el 23% de los empleados solo están comprometidos en el trabajo, de forma concluyente la cifra más alta jamás registrada. Esto indica la necesidad de incorporar soluciones de compromiso de los empleados en la organización para impulsar el crecimiento. Al parecer, una encuesta sobre el compromiso de los empleados realizada por Gallup ha revelado que un empleado comprometido puede mostrar
- Mejora de la productividad en un 14
- Un aumento del 10% en las valoraciones de los clientes
- Aumento de la rentabilidad en un 23%.
- Por último, una mejora de la participación organizativa del 13%.
Además, según las estadísticas sobre el compromiso de los empleados, el 71% de los directivos consideran que el compromiso de los empleados es un factor crítico para el éxito de una empresa. Sin embargo, la creación de un compromiso de los empleados requiere construir los cimientos con los mejores libros.
Algunos líderes ya han descubierto estas tácticas en los libros. Por ello, este artículo pretende ofrecer los títulos imprescindibles sobre el compromiso de los empleados en con reseñas de fundadores y directivos de empresas que los han elegido para esta lista.
Los 15 libros sobre el compromiso de los empleados que debe leer
A continuación encontrará una selección de libros que le ayudarán a implicar a los trabajadores y a ver cómo crecen junto con su empresa.
1. Employalty por Joe Mull
Año: 2023
En una época en la que los índices de rotación de personal están por las nubes, ¿cómo puede implicar a sus trabajadores y evitar que se marchen?
Respuesta en una palabra: empleo.
Se traduce como "lealtad de los empleados" y se basa en tres factores que cultivan el compromiso laboral y contribuyen a la retención de los empleados:
- Trabajo ideal
- Gran jefe
- Trabajo con sentido
Joe Mull le anima a iniciar un movimiento de emplealty en su empresa y hacer que sus trabajadores se comprometan con lo que hacen.
Reseña del directivo
Carlos Barraza, Fundador de Carlos Barraza:
"Al principio, miré Employalty con cierto escepticismo. Es uno de los libros más recientes sobre el compromiso de los empleados publicado en 2023 y no esperaba mucho de él después de haber leído anteriormente No More Team Drama publicado por este autor.
Pero Joe Mull literalmente me ayudó a matar el mito del trabajador perezoso, adoptar un enfoque más humanizado del bienestar en el lugar de trabajo y permitir experiencias de los empleados centradas en las personas."
Valoración: 5.0
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2. Manual de evaluación de puestos de trabajo de Armstrong por Michael Armstrong
Año: 2018
Hablemos de una compensación justa.
El salario no es sólo una cifra. Es un indicador del valor del empleado y uno de los factores críticos de su satisfacción. Michael Armstrong afirma que cuanto más justamente evalúes un trabajo, más comprometidos y motivados estarán tus empleados.
Consiga este libro y aprenda a desarrollar un sistema de evaluación de puestos de trabajo adaptado a su empresa y sector, a utilizar métodos de evaluación del rendimiento, a garantizar la equidad salarial y a potenciar el compromiso.
Reseña del director
Raman Shalupau, fundador y consejero delegado de CryptoJobsList:
"Muy a menudo, los empresarios se limitan a sacar cifras salariales del aire o, en el último caso, de las estadísticas medias. Este libro muestra el camino correcto para la evaluación de puestos.
Los autores instruyen a los empresarios y a los responsables de RRHH sobre cómo realizar un análisis de puestos asistido por ordenador, diseñar descripciones de puestos o perfiles de funciones y reevaluar los puestos con regularidad. Su esquema también permite a los empresarios establecer una retribución justa sin discriminar a los trabajadores por su raza, sexo, discapacidad, edad o cualquier otro motivo."
Valoración: 4.6
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3. Cultivar la cultura por Brad Federman
Año: 2022
Nadie puede negar que la cultura organizativa es un pilar fundamental para el compromiso de los empleados.
Con la orientación de Brad Federman, puede crear una cultura empresarial sólida y lograr índices de compromiso por las nubes. Para ello, sigue su curso capítulo a capítulo:
- Dirigir
- Comunicar
- Desarrollar talentos
- Fomentar la inclusión
- Armonizar el equipo
- En busca de soluciones
- Prioridad a la seguridad
- Atender a los clientes
Reseña del director
Stephan Baldwin, fundador de Assisted Living:
"Brad Federman nos recuerda que el compromiso de los empleados empieza por una cultura saludable en el lugar de trabajo. Sin ella, su empresa está destinada al fracaso. Por lo tanto, si está intentando fomentarla, éste es un libro imprescindible sobre el compromiso de los empleados y el bienestar corporativo. Entre otras cosas, ayuda a dar prioridad a la salud y el bienestar de los empleados y a tomar precauciones para garantizar la seguridad en el trabajo."
Valoración: 4.8
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4. Clónate a ti mismo por Jeff Hilderman
Año: 2019
Si cree que este título ha entrado en nuestra lista por accidente y que no tiene nada que ver con el compromiso de los empleados, se equivoca.
Este libro puede capacitarle como líder para crear un gen cultural omnipotente en el motor de su empresa e "implantar" este gen en cada trabajador. Jeff Hilderman demuestra que existe una fuerte conexión entre cultura y compromiso. También cree que la visión organizativa y los valores corporativos deben ser algo más que palabras en la pared.
Reseña para directivos
Anthony Martin, fundador y consejero delegado de Choice Mutual:
"No encontrarás una lectura más estimulante para los líderes empresariales que quieran encender la pasión en sí mismos y en sus empleados. Es un libro de lectura obligada para fundadores y directivos de mentalidad abierta que luchan por inspirar a su personal y construir el equipo de sus sueños."
Valoración: 4.6
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5. Reuniones virtuales atractivas por John Chen
Año: 2020
John Chen, CEO de Geoteaming, organiza más de 400 reuniones virtuales al año y conoce muy bien a su personal. Tan bien que enseña a otros directivos a mantener el interés de los empleados remotos durante una reunión en línea. Por citar algunos ejemplos del libro:
- Cómo prepararse (lista de control del orador)
- Cómo atraer a los introvertidos y a los asistentes silenciosos
- Cómo controlar el chat de tu reunión
- Cómo utilizar juegos de apertura de reuniones o para romper el hielo, etc.
Reseña del director
Jesse Hanson, gestor de contenidos de Online Solitaire & World of Card Games:
"Yo diría que es el mejor libro sobre el compromiso de los empleados que introduce elementos de juego en el contexto del trabajo a distancia. El autor te da todas las herramientas para insuflar nueva vida a las comunicaciones virtuales. Desde técnicas de barnstorming hasta juegos divertidos, su método ENGAGE es perfectamente adecuado para dirigir grandes reuniones con una plantilla a distancia."
Valoración: 4.3
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6. Reconocimiento reiniciado por Sam Jenniges
Año: 2018
¿Sabía que sólo el 13% de los empleados de todo el mundo están plenamente comprometidos en el trabajo? A pesar de los diferentes programas de reconocimiento que existen en los centros de trabajo.
Sam Jenniges destaca su ineficacia y sugiere algunas formas más inteligentes de apreciar a los empleados y comprometerlos de forma más eficaz. Para empezar, debes conocer los elementos esenciales de la entrega de reconocimiento, también conocidos como TIPPS:
- A tiempo
- Impactante
- Personal
- Sinceramente
- Específico
Al final del libro encontrará algunos programas y herramientas útiles de reconocimiento de empleados para celebrar victorias pequeñas y grandes.
Reseña del directivo
Jerry Han, CMO de PrizeRebel:
"Muy a menudo, queremos poner un signo igual entre reconocimiento y recompensa. Recognition Rebooted es un recurso imprescindible para quienes hacen precisamente eso y no saben distinguir entre ambas cosas.
Este manual sobre el reconocimiento de los empleados me armó con el principio secuencial más importante: primero reconocer, luego recompensar."
Valoración: 4.9
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7. 1.001 maneras de implicar a los empleados por Bob Nelson
Año: 2018
¿Es posible que la gente corriente consiga resultados extraordinarios en el trabajo?
1.001 veces sí.
Ésa es la cantidad de ideas sobre el compromiso de los empleados que el Dr. Bob Nelson, el presidente de Nelson Motivation Inc. comparte en este libro. Ofrece situaciones de la vida real y ejemplos de empresas que implican a sus trabajadores de formas sencillas pero creativas.
Reseña del gerente
Eric Mills, Propietario de Lightning Card Collection:
"El Dr. Bob Nelson consiguió escribir uno de los mejores libros sobre el compromiso de los empleados. Se alejó de la aburrida teoría y, en su lugar, reveló algunas técnicas prácticas para motivar y potenciar a los empleados cada día con algo más que un simple agradecimiento. De empresario a empresario, me transmitió las claves para ganar la búsqueda del compromiso de los empleados."
Valoración: 4.3
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8. Diseñar y alinear globalmente los beneficios de los empleados por Cedric Ng Mong Shen
Año: 2020
Supongamos que ya sabe que las prestaciones para empleados son fundamentales para crear una plantilla feliz y comprometida. Ahora tiene que desarrollar un plan de beneficios para empleados que satisfaga las necesidades de cada trabajador de su equipo.
¿Cómo hacerlo correctamente, sobre todo si dirige un equipo distribuido de empleados de distintos países?
Cedric Ng Mong Shen le cubre las espaldas. Además, el autor ofrece algunos ejemplos de beneficios que diferencian a las siguientes marcas empleadoras:
- Netflix
- Adobe
- Salesforce
- Disney
- Asana, y otros
Reseña del director
Mark Pierce, CEO de Cloud Peak Law Group:
"Aunque su lectura es bastante breve, puede convertirse en una guía indispensable para cualquier director de RRHH. Desvela el panorama jurídico de las prestaciones a los empleados en distintos países. Todos los detalles están dentro: desde las estrategias globales de prestaciones hasta las leyes fiscales que afectan a las prestaciones (ordenadas por países)."
Valoración: 4.8
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9. El anillo de compromiso de Lee Ann Pond
Año: 2019
El compromiso de los empleados comienza con un gran liderazgo, en primer lugar.
En su libro, Lee Ann Pond, fundadora y directora ejecutiva de Engaging Leadership, le ayudará a convertirse en un mejor directivo y a aumentar el compromiso de su personal con un estilo de liderazgo único. Para ello, debes poner en práctica la estrategia RING:
- R - construir relaciones significativas
- I - incluir a todos
- N - hacer que todos se sientan necesarios
- G - promover el crecimiento profesional y personal
Reseña del director
Morgan Taylor, cofundador de Jolly SEO:
"Estoy completamente de acuerdo con el manifiesto de este libro: no hay un "yo" en un equipo. Un líder es una parte integral del compañerismo que puede ahogarlo o garantizar un viaje agradable para todos.
Es un libro de mesa perfecto para consultar de vez en cuando y recordar los puntos principales sobre el compromiso de los empleados. Además, al final del libro hay un útil diagrama con un resumen".
Valoración: 4.8
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10. The Psychological Safety Playbook por Karolin Helbig y Minette Norman
Año: 2023
¿Por qué hay que dar prioridad a la seguridad psicológica en el trabajo?
Cuando sus trabajadores se sienten completamente seguros, no tienen miedo de hacer preguntas, proponer ideas o compartir emociones. Se comunican y colaboran con entusiasmo con sus compañeros de equipo y obtienen mejores resultados.
Puede alcanzar mayores niveles de seguridad psicológica con las estrategias comunicativas de eficacia probada y las actividades inclusivas de este libro de jugadas.
Reseña para directivos
Dan Petkevich, Fundador y Consejero Delegado de Fair Square:
"El Manual de Seguridad Psicológica debería ser un punto de partida para todo director de RRHH o líder empresarial. Se centra en gran medida en el bienestar emocional de los empleados y en la sensación de seguridad en el lugar de trabajo. Cualquiera de los veinticinco enfoques mencionados en este libro puede ayudar a fomentar un entorno de confianza e impulsar el compromiso en los equipos."
Valoración: 4.9
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11. La verdad sobre el compromiso de los empleados por Patrick Lencioni
Año: 2015
Si le preguntaran, ¿podría decirnos cómo pasan sus empleados su tiempo libre?
Es muy probable que no conozca realmente los intereses, aficiones, gustos y aversiones de sus empleados, etc. Es sólo una de las tres razones por las que sus trabajadores pueden sentirse desconectados o desvinculados. Lea esta fábula de Patrick Lencioni para descubrir los otros dos factores y tomar varias medidas sencillas para mantener a los empleados comprometidos y satisfechos en el trabajo.
Reseña del director
Witold Stawarz, CEO de Foter:
"Esta historia no se parece a ningún otro libro sobre el compromiso de los empleados que hayas leído, créeme. Es un cuento con moraleja sobre la felicidad en el lugar de trabajo y un recordatorio de que hasta los detalles más nimios son muy importantes para la satisfacción laboral.
Me gusta especialmente el estilo narrativo. Se lee como una obra de ficción inabarcable y no te abruma con términos complicados. En su lugar, el autor ofrece explicaciones simplistas a casos cotidianos en el trabajo de un directivo".
Valoración: 4.7
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12. Contratar para obtener un mayor rendimiento por Jeff Blake
Año: 2016
En un 400% o incluso más.
Así es como Jeff Blake y su equipo superaron sus objetivos cinco años seguidos al seguir los principios de Hire for Higher Performance.
¿Necesita más información?
Sumérjase en el libro. El autor comparte sus ideas sobre la contratación de los mejores talentos y la implicación de los empleados con mayor potencial. Vea cómo su enfoque estratégico de la contratación aporta resultados empresariales positivos.
Reseña del director
Max Wesman, fundador y director de operaciones de GoodHire:
"A menudo se puede encontrar este título en las colecciones de libros para directores de RRHH porque se centra en el proceso de contratación y en la implicación del candidato. Sin embargo, también revela lo que se debe y no se debe hacer después de la contratación. Después de leerlo, entenderás qué debes hacer exactamente para implicar a los nuevos empleados en la empresa de forma más rápida y eficaz."
Valoración: 4.7
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13. 7 Deadly Myths That Will Destroy Your Company Culture, Workforce Engagement, & Sales Growth por Anita Emoff
Año: 2020
Un aumento de sueldo lo decide todo, ¿no?
Equivocada.
Una tarjeta regalo es el mayor incentivo para los empleados, ¿verdad?
Otra vez equivocado.
Tenga en cuenta estos y otros cinco mitos típicos y estrategias de compromiso de los empleados que debe evitar.
Reseña del director
Tatjana Savkovic en VanillaSoft:
"Si está buscando buenos libros sobre el compromiso de los empleados, no puede perderse éste.
En sólo unas 100 páginas, obtendrá siete creencias erróneas que pueden costarle a su empresa miles de dólares, destruir su ética corporativa y provocar la insatisfacción de los empleados. En el peor de los casos, pueden llevar a su empresa al estancamiento".
Clasificación: sin clasificar
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14. Compromiso de los empleados (Fundamentos de RR.HH.) por Emma Bridger
Año: 2014
En su libro, Emma Bridger explica el ABC del compromiso de los empleados para profesionales de RRHH y directivos.
La autora describe el compromiso de los empleados como un término paraguas que incluye muchos otros conceptos como el compromiso organizativo o la motivación en el lugar de trabajo, por ejemplo. A continuación, ofrece instrucciones claras sobre cómo planificar, actuar y realizar mediciones con la ayuda de encuestas sobre el compromiso de los empleados o alternativas a las mismas.
El último capítulo plantea el futuro del compromiso.
Reseña del directivo
Linda Shaffer, Chief People Operations Officer en Checkr:
"Si te dedicas a la gestión de recursos humanos y aún no has leído este libro sobre el compromiso de los empleados, deberías darte prisa. Una vez que lo leas, cambiarás tu forma de gestionar equipos para bien y para mejor, por supuesto. Te da todas las herramientas y técnicas para apreciar a tus trabajadores y motivarlos hacia el máximo rendimiento."
Valoración: 4.6
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15. Medir lo que importa, de John Doerr
Año: 2017
El bestseller del NYT comienza con un prólogo de Larry Page, cofundador de Google.
No sin una buena razón. El libro explica cómo la metodología OKR impulsa el compromiso de los empleados de Google. OKRs, también conocido como Objetivos y Resultados Clave, es uno de los marcos de fijación de objetivos más populares que se convirtió en un cambio de juego para -.
- Fundación Gates
- Intel
- MyFitnessPal
- Intuit y otras organizaciones
Encontrará sus estudios de casos en Measure What Matters.
Reseña del director
Jack Underwood, CEO y cofundador de Circuit:
"¿Quieres impulsar el compromiso de los empleados, la motivación intrínseca y el alto rendimiento? Entonces este libro es definitivamente para usted. El marco de los OKR descrito por John Doerr le ayudará a centrarse en lo que realmente importa y a permitir que sus empleados participen en el proceso de fijación de objetivos.
Incluso si conoce bien el método OKR y ya lo ha introducido en su empresa, disfrutará leyendo los casos de su utilización en organizaciones multinacionales y conocerá experiencias de primera mano de sus directores generales."
Valoración: 4.5
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Está a un libro de comprometer a sus empleados
Mantener el compromiso de los empleados en el trabajo puede resultar a veces desalentador. Por suerte, puede recurrir a esta lista definitiva de libros sobre el compromiso de los empleados. Algunos de estos títulos tienen respuestas ya preparadas. Otros pueden servir como referencias inestimables para desarrollar la estrategia de compromiso de los empleados propia de su empresa.
Disfrute de alguno o de todos los libros mencionados y aproveche sus mejores ideas para mantener a su personal altamente motivado e implicado.
¿Necesita leer algo más sobre gestión de personal?
Consulte los mejores libros para directivos de RR.HH.
