9 programmes de réduction pour les employés à prendre en considération au Royaume-Uni pour les employeurs

Au Royaume-Uni, les systèmes de réduction pour les salariés font parler d'eux sur le marché, et ce pour toutes les bonnes raisons. 78 % des salariés reconnaissent que l'ensemble des avantages sociaux, y compris les programmes de réduction, les aide à accepter ou à refuser un emploi.

Avec un taux d'inflation toujours plus élevé et la flambée du coût de la vie au Royaume-Uni, les entreprises et les employeurs tentent de garder leurs employés heureux et motivés en les engageant de diverses manières. L'un des moyens les plus efficaces est le recours à des programmes de réduction.

Qu'est-ce qu'un programme de réduction pour les salariés ?

Un programme de réduction pour les employés est une méthode qui consiste à offrir des récompenses et des avantages sous la forme de coupons, de chèques-cadeaux et autres, afin que les employés dépensent moins qu'ils ne le devraient pour leurs achats quotidiens ou pour des dépenses inévitables plus importantes pour leur maison et leur famille.

Une étude a montré que 73 % des salariés étaient prêts à conserver leur emploi lorsque les programmes de réduction étaient utilisés efficacement.

De nombreuses plateformes de réduction pour les salariés proposent aujourd'hui des systèmes de récompenses efficaces et des systèmes de réduction basés sur les récompenses, grâce auxquels les salariés peuvent accumuler des bons et des points qui peuvent être échangés lorsqu'ils achètent des produits ou des services.

Exemples de réductions populaires pour les employés

Les employés peuvent bénéficier d'économies qui ne se limitent pas à l'épicerie. Ils peuvent bénéficier de réductions sur les vacances, les abonnements à une salle de sport, les sorties au restaurant et les offres de bien-être, entre autres. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples d'avantages offerts par les programmes de réduction.

Les 9 meilleurs programmes de réduction pour les salariés au Royaume-Uni

Voici les 9 meilleurs programmes de réduction pour les salariés au Royaume-Uni.

1. Programmes de réduction spécifiques aux détaillants

Les programmes de remise au détail sont le type le plus courant de programmes de remise proposés par les entreprises. Ils peuvent contribuer à réduire le coût des dépenses quotidiennes effectuées par les employés et, par conséquent, à réduire le coût de la vie. Les formes les plus courantes de programmes de remise aux détaillants sont les suivantes :

• Les supermarchés : Les supermarchés du Royaume-Uni, tels que M&S, Tesco et Sainsbury, sont parmi les plus courants à offrir des remises de 5 à 6 % sur la valeur totale de la facture aux employés d'une entreprise dans le cadre d'un programme.
• Marques de vêtements et de mode : De nombreuses marques de vêtements basées au Royaume-Uni font partie des programmes de réduction pour les employés et offrent en moyenne 9 à 10 % de réduction sur les dépenses totales. Les marques les plus courantes sont Debenhams et Asos.
• Magasins d'électronique et de technologie : Un autre magasin de détail populaire où les employés peuvent utiliser les programmes de réduction des détaillants dans les magasins d'électronique pour économiser environ 20 % sur les dépenses. Les produits les plus populaires, tels que ceux de Samsung et de Lenovo, peuvent être achetés grâce à ces programmes de réduction.

Offrir des coupons de réduction spécifiques aux commerces de détail est une excellente option pour les employés, car ils leur permettent d'économiser de l'argent lorsqu'ils font leurs achats avec ces coupons. Toutefois, le seul inconvénient est qu'ils ne sont pas très répandus et qu'ils peuvent limiter les options. En outre, les pourcentages de réduction sont faibles.

2. Plateformes d'avantages sociaux

Les plateformes d'avantages pour les salariés sont nombreuses au Royaume-Uni, et près de 27 % des grandes entreprises prévoient d'investir davantage en utilisant l'une ou l'autre des plateformes d'avantages pour offrir des programmes de réduction, des bons électroniques, des récompenses numériques et bien d'autres services aux salariés qui utilisent ces plateformes.

Grâce à ces plateformes, les employeurs peuvent motiver leurs employés à être plus performants et à échanger des coupons de réduction ou des bons qui peuvent être utilisés pour de nombreux types de produits et de services, du commerce de détail aux services d'hôtellerie ou de voyage, en passant par la restauration, le cinéma et les options de divertissement, etc.

Voici quelques-unes des plateformes d'avantages sociaux les plus populaires au Royaume-Uni :

• Xoxoday Empuls
• Perkbox
• Passerelle de récompense
• Edenred

3. Remises sur les voyages et les loisirs

Voyager est devenu un luxe avec l'augmentation du prix des billets d'avion et du carburant. Les hôtels et les visites touristiques sont également devenus plus chers proportionnellement au coût du voyage. Mais en utilisant des programmes de réduction spécifiquement liés aux entreprises de voyage et de loisirs, les employés peuvent bénéficier de réductions sur les billets d'avion, les tarifs hôteliers, les forfaits et bien plus encore.

Les systèmes de réduction les plus courants dans le domaine des voyages et des loisirs sont les suivants

• Réductions sur les billets d'avion : Jusqu'à 10 % de réduction sur les réservations nationales et internationales
• Offres d'hôtels et de logements : Avec certains des meilleurs hôtels et séjours Airbnb.
• Parcs à thème et attractions : Disney et bien d'autres attractions sont disponibles.

4. Services financiers et réductions sur les assurances

De nombreuses personnes trouvent les systèmes de réduction avantageux pour certains des services les plus essentiels qui ne peuvent être évités, comme le paiement des factures de carte de crédit et les paiements d'assurance vie, médicale, habitation et automobile. Ces systèmes de réduction permettent de réduire les paiements en bénéficiant de tarifs spéciaux grâce à des coupons de réduction.

Les régimes les plus courants sont les suivants

• Services bancaires : Remise sur les paiements par carte et autres services bancaires
• Investissement et planification financière : Offres spéciales sur les portefeuilles d'investissement, y compris l'achat de produits financiers.
• Produits d'assurance maladie : offres spéciales et prix réduits pour les produits d'assurance maladie
• Assurance automobile : Prix exclusifs pour les tarifs d'assurance automobile à une valeur réduite.

5. Réduction sur les repas et la nourriture

Les réductions dans les services de restauration, les services à emporter, les bars et les restaurants sont très populaires, en particulier parmi les jeunes employés. Ces systèmes de réduction peuvent être utilisés dans les bars, les restaurants et les établissements de restauration répertoriés pour les services de restauration et de vente à emporter.

Ils sont très utiles pour réduire le coût de la vie des employés qui travaillent de longues heures et en équipes multiples. En 2022, on a constaté que 65 % des employés étaient prêts à retourner au travail si des repas gratuits leur étaient fournis.

Les entreprises offrent des chèques-repas et des réductions sur les plats à emporter afin de promouvoir une culture de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans un monde professionnel au rythme effréné où les employés ont rarement le temps de préparer un repas complet à la maison, ces programmes sont bénéfiques et permettent d'économiser de l'argent.

6. Programmes de santé et de bien-être

L'ère covide a prouvé à tout le monde que malgré l'argent et le luxe, la santé n'est pas à prendre à la légère. Les entreprises s'efforcent de promouvoir un mode de vie sain, en particulier pour les employés qui occupent des postes de bureau et sont rivés à leur ordinateur portable toute la journée.

55 % des salariés reconnaissent que les programmes de santé et de bien-être sont importants lorsqu'ils acceptent un nouvel emploi. Parmi les formes les plus populaires de programmes de santé et de bien-être, on peut citer

• Abonnements à des salles de sport et à des cours de fitness : Des programmes qui mettent les employés en contact avec des chaînes de premier plan telles que Anytime Fitness et Sports Direct et qui permettent de réaliser des économies pouvant aller jusqu'à 25 %.
• Applications de bien-être et de pleine conscience : applications et services d'abonnement qui aident à promouvoir les cours de santé en ligne, le yoga, l'aérobic et les services de nutrition avec des offres exclusives.

Les programmes d'aide aux employés (PAE) sont également de plus en plus populaires dans les entreprises britanniques. La santé ne se limite plus aux seuls attributs physiques, mais englobe également le bien-être émotionnel et mental.

Les systèmes de réduction peuvent rendre ces services plus accessibles et plus faciles à utiliser pour les employés. 88 % des entreprises offrent aujourd'hui ces avantages à leurs employés. Voici quelques-uns des programmes les plus populaires :

• Soutien à la santé mentale
• Services de conseil

7. Remises sur l'éducation et la formation

Le perfectionnement et le soutien à la formation continue sont très appréciés par les employés qui occupent des postes techniques et professionnels.

Les employés qui ont la possibilité de travailler en permanence sur leurs compétences et d'apprendre continuellement sur le tas peuvent bénéficier mutuellement à l'employé et à l'employeur grâce à une meilleure productivité et, en fin de compte, à un meilleur chiffre d'affaires.

44 % des employeurs prévoient d'investir davantage dans la formation et les possibilités d'apprentissage pour leurs employés. Voici quelques-unes des méthodes les plus courantes qui peuvent être incorporées dans les programmes de réduction :

• Réductions sur les cours de formation et les certifications : Fournir une formation pour développer certaines compétences et se perfectionner par le biais de cours directs ou de cours en ligne et de certifications.
• Programmes de formation parrainés par l'employeur : Les employeurs parrainent souvent des programmes techniques qui contribuent à transmettre des connaissances spécialisées et une formation en cours d'emploi pour des compétences très recherchées sur le marché.
• Encourager l'apprentissage continu et le développement professionnel : Intégration de l'apprentissage et du développement continus dans le programme quotidien afin d'améliorer régulièrement les compétences et les talents des employés.

8. Remises sur la maison et le style de vie

De nombreuses entreprises offrent à leurs employés des remises sur les produits d'intérieur et de style de vie lorsqu'ils font des achats en magasin ou en ligne, comme l'ameublement, l'équipement de la maison, le jardin et d'autres produits et services de style de vie tels que les soins de beauté, de bien-être et de santé.

Voici quelques-uns des systèmes de rabais les plus populaires pour la maison et le style de vie :

• Remises sur les travaux de rénovation et l'ameublement : Les produits et services d'amélioration de l'habitat, de rénovation, d'équipement et d'ameublement peuvent faire l'objet de remises sur des plateformes populaires telles que B&Q.
• les services liés au mode de vie, tels que les cures thermales et les salons de beauté : Les coupons et les réductions pour les services liés à la santé et au bien-être, tels que les rendez-vous chez le coiffeur, les traitements de spa, les services de salon, etc. peuvent également être obtenus grâce à des systèmes de réduction.

9. Retour d'information et satisfaction des employés

L'un des outils les plus importants pour améliorer le bien-être et l'engagement des salariés est la mise en place de plateformes de récompenses, d'avantages et de réductions qui regroupent tous ces services afin d'aider les salariés à lutter contre la hausse des prix, l'inflation et le coût de la vie.

Il est nécessaire de recueillir les commentaires des employés et d'utiliser leurs suggestions pour employer les meilleures techniques afin de s'assurer que les employés tirent le meilleur parti de la plateforme.

Les employeurs peuvent utiliser des sites web, des formulaires en ligne, des formulaires de commentaires anonymes ou des applications pour recueillir les commentaires des employés et utiliser ces données pour trouver les meilleurs moyens d'offrir des programmes de réduction ou toute autre forme de récompenses et d'avantages aux employés.

L'utilisation de ces données peut également permettre de travailler en permanence sur le bien-être et les avantages des employés, ce qui contribue à maintenir leur motivation et leur engagement et à conserver dans l'entreprise des ressources humaines formées et précieuses.

Comment fonctionne un système de réduction pour les salariés au Royaume-Uni ?

Au Royaume-Uni, un système de réduction pour les employés est un avantage populaire que de nombreux employeurs offrent à leur personnel pour l'aider à économiser de l'argent sur divers produits et services. Voici comment ces régimes fonctionnent généralement :

• Accords de partenariat: Les employeurs négocient des accords avec des entreprises extérieures pour offrir des réductions à leurs employés. Il peut s'agir de réductions sur les achats, les voyages, les sorties au restaurant, les abonnements à des salles de sport, les divertissements, les assurances, etc.
• Réductions internes: Certaines entreprises, en particulier celles du commerce de détail ou des services, proposent leurs produits ou services à un tarif réduit à leurs propres employés.
• Accès à une plateforme: Les employés peuvent avoir accès à une plateforme numérique ou à un site web où ils peuvent consulter les réductions disponibles et échanger des offres.
• Bons et codes: Pour bénéficier de la réduction, les employés peuvent recevoir des bons ou des codes uniques qui peuvent être utilisés en ligne ou en magasin.
• Implications fiscales: La plupart des réductions accordées aux salariés en général (et pas seulement aux directeurs ou au personnel le mieux rémunéré) et qui ne sont pas excessives ne sont pas imposables en tant qu'avantage en nature. Toutefois, si la remise dépasse certains seuils, il peut y avoir des conséquences fiscales. Reportez-vous aux dernières directives du HMRC ou consultez un conseiller fiscal pour plus de détails.
• Limites d'utilisation: Il peut y avoir des limitations sur la fréquence ou l'étendue de l'utilisation de certaines réductions. Les employés doivent donc toujours vérifier les conditions générales associées à chaque offre.
• Mises à jour régulières: Les offres de réduction peuvent changer régulièrement, avec l'ajout de nouvelles offres et l'expiration d'anciennes. Il est conseillé aux employés de consulter régulièrement la plateforme ou de se tenir au courant des communications de l'entreprise afin de profiter au maximum des offres disponibles.

Les systèmes de réduction pour les salariés sont un moyen efficace pour les employeurs de remonter le moral de leurs employés, de les fidéliser et de leur offrir un avantage tangible sans nécessairement augmenter les salaires. C'est une situation gagnant-gagnant : les employés économisent de l'argent et les entreprises partenaires gagnent des clients.

Les systèmes de rabais pour les salariés sont-ils imposables ?

Les systèmes de réduction pour les salariés peuvent parfois être imposables, en fonction des lois et réglementations fiscales du pays dans lequel vous résidez ou travaillez.

Au Royaume-Uni, par exemple :

• Avantages mineurs: Certains petits avantages (souvent appelés "avantages insignifiants") qui répondent à des critères spécifiques peuvent ne pas être imposables. Par exemple, un avantage insignifiant coûte 50 livres sterling ou moins.
• Biens faisant l'objet d'une remise ou d'une gratuité : Si l'employeur fournit des biens à ses employés moyennant une remise ou gratuitement et que ces biens sont également vendus au public, les remises peuvent ne pas être imposables. Toutefois, il existe certaines conditions et limites.
• Autres réductions: Pour les remises sur des services ou des produits non vendus par l'employeur, la valeur de l'avantage (la remise) peut être considérée comme imposable.
  

Consultez toujours un fiscaliste local ou reportez-vous aux dernières directives de l'autorité fiscale compétente (comme le HMRC au Royaume-Uni) pour comprendre les implications fiscales spécifiques de tout avantage accordé aux salariés, y compris les programmes de réduction.

Conclusion

Les systèmes de réduction pour les employés au Royaume-Uni énumérés ci-dessus ne sont que quelques-unes des méthodes les plus populaires des grandes entreprises. Des méthodes plus innovantes et créatives peuvent être adoptées en fonction de la taille de l'entreprise et des besoins spécifiques des employés.

Cela permet de maintenir un environnement de travail positif, d'offrir une bonne expérience aux employés et de les motiver à être plus performants. En augmentant la satisfaction et la motivation des employés, les employeurs peuvent obtenir une meilleure productivité et un meilleur revenu global. Ils peuvent également espérer conserver des ressources humaines importantes et précieuses dans un monde concurrentiel.

L'utilisation d'une plateforme de récompenses pour les employés qui peut proposer des programmes de réduction et d'autres récompenses et reconnaissances pour les employés est une méthode infaillible pour augmenter la satisfaction des employés. Elle permet d'inculquer aux employés des valeurs de marque plus fortes.