20 Alat HRMS yang Harus Dimiliki oleh CHRO

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki tugas yang beragam, membuat pengelolaannya menjadi rumit. Mereka harus menangani sistem penggajian, rekrutmen, retensi, pelatihan, dan manajemen kinerja karyawan. Chief Human Resources Officer (CHRO) harus memastikan bahwa organisasi memenuhi aspek-aspek ini.

Sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) dapat membantu CHRO mengelola tanggung jawab mereka, sehingga memungkinkan tim memiliki tempat kerja yang lebih nyaman dan produktif. Perangkat HRMS ini membantu HR meningkatkan kualitas layanan, efisiensi organisasi, dan kinerja.

Artikel ini akan membahas apa itu HRMS dan 20 alat HRMS yang harus dimiliki oleh CHRO untuk bekerja secara efisien.

Apa yang dimaksud dengan HRMS?

Tanpa HRMS, mengelola karyawan akan menjadi tantangan nyata bagi para CHRO karena mereka harus melakukan banyak hal secara manual. Melacak kinerja karyawan saja sudah cukup membosankan karena mereka harus menganalisis setiap data. Jika Anda menggabungkannya dengan tugas-tugas HR lainnya, itu akan menjadi lebih sulit. Namun, semuanya akan lebih mudah diakses dengan penggunaan HRMS.

Tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan efisiensi tim, meningkatkan output perusahaan, dan membantu para CHRO menciptakan karyawan yang produktif sambil membangun SDM yang lebih efektif di dalam organisasi.

Berbagai Jenis Alat HRMS

HRMS hadir dalam berbagai jenis untuk membantu para CHRO. Berikut adalah lima yang paling populer:

• Kepegawaian - Jenis ini mencakup perencanaan tenaga kerja. Hal ini memungkinkan CHRO untuk mengelola penjadwalan karyawan, melacak absensi mereka, manajemen cuti, dan siklus hidup tenaga kerja. Jika karyawan ingin berlibur pada tanggal tertentu, hal itu dapat dilacak menggunakan alat kalender.
  
• Orientasi - Alat-alat ini dapat membantu karyawan baru melalui dokumen yang diperlukan, memverifikasi login mereka, dan orientasi mengenai tanggung jawab mereka. Ini juga mencakup fitur offboarding untuk karyawan yang akan mengundurkan diri dari perusahaan.
  
• Pengembangan - Pengembangan adalah tentang pertumbuhan karyawan dan menjaga mereka tetap puas dengan pekerjaan mereka. Hal ini mencakup materi pelatihan, seminar, dan perangkat lunak kepuasan karyawan. Selain pelatihan, sistem berbasis pengetahuan juga merupakan bagian dari sistem pengembangan.
  
• Kompensasi - Jenis sistem ini mengelola tunjangan dan sistem penggajian. CHRO dapat memberikan pandangan kepada karyawan tentang gaji mereka dengan potongan-potongan (pajak dan asuransi). Karyawan dapat memverifikasi bahwa mereka mendapatkan kompensasi yang memadai untuk pekerjaan mereka.
  
• Manajemen Tenaga Kerja - Sistem ini mencakup alat bantu pencatatan karyawan, yang memungkinkan HR untuk mencatat dan memantau informasi karyawan.

20 Daftar Alat HRMS Terbaik Untuk CHRO

Banyak alat yang dapat membantu CHRO mengelola karyawan mereka secara efisien. Berkat AI, alat bantu ini menjadi lebih efektif. Namun, bagaimana kecerdasan buatan mengubah proses perekrutan? Jawaban paling sederhananya adalah bahwa CHRO dapat menggunakan alat bantu dengan AI untuk menyelesaikan tugas-tugas SDM mereka secara kompeten.

Berikut adalah 20 alat HRMS yang wajib dimiliki, beserta fitur-fiturnya, untuk para CHRO:

1. myInterview

myInterview adalah alat bantu wawancara video yang memberikan manajer perekrutan gambaran yang lebih jelas mengenai kandidat. Alat ini dapat mengumpulkan informasi berharga mengenai pelamar, sehingga CHRO dapat menemukan area yang mungkin terlewatkan.

Paling baik untuk wawancara. Anda dapat menggunakan alat penyaringan video untuk menghemat waktu dan tenaga, sehingga lebih mudah menemukan talenta terbaik untuk organisasi. CHRO akan dapat mengelola tugas-tugas dari dasbor yang mudah digunakan. Aplikasi ini juga menawarkan berbagi file, yang akan mempermudah akses data untuk setiap anggota.

Bagian terbaik dari alat ini adalah pengaturannya yang mudah, karena bisa dilakukan hanya dalam beberapa menit. Alat ini memiliki versi gratis yang memungkinkan Anda mendapatkan sepuluh kandidat per bulan.

Kelebihan

• Mudah digunakan
• Dukungan yang sangat baik
• Penyiapan yang mudah
  

Kekurangan

• Mungkin memerlukan internet berkecepatan tinggi untuk kualitas video yang lebih baik
• Kurangnya kustomisasi dan integrasi email
  

2. Xobin

Alat ini memiliki perangkat lunak penilaian dengan fitur lengkap. CHRO dapat membuat penilaian untuk kandidat mereka. Alat ini dapat membantu HR mencapai integrasi dan efisiensi hingga potensi maksimalnya.

Alat ini membantu menghemat waktu dan memungkinkan CHRO untuk menghindari tugas-tugas yang memakan waktu, terutama saat menyaring resume. Alat bantu ini juga dapat disesuaikan, sehingga membantu HR dalam menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

Salah satu fitur terbaiknya adalah dapat digunakan untuk penyaringan teknis. Ia juga menawarkan kustomisasi penuh untuk pertanyaan dan laporan wawancara. Jika Anda khawatir dengan kebocoran jawaban, Xobin memiliki fitur anti-kecurangan.

Namun, yang akan disukai oleh tim HR adalah fungsi pesan untuk memperkuat komunikasi mereka.

Harganya mudah dimengerti karena hanya tersedia dalam dua paket: Essential dan Enterprise.

Kelebihan

• Mudah digunakan
• Tes psikometrik
• Fitur anti-kecurangan
  

Kekurangan

• Hanya sebagian dari laporan yang dapat diunduh
• Mahal
  

3. ClearCompany

Mempekerjakan talenta terbaik untuk organisasi sangatlah penting. ClearCompany adalah alat pelacakan pelamar dan manajemen talenta. Alat ini membantu HR dalam proses rekrutmen, orientasi, dan pelatihan.

Jenis alat ini sangat bagus untuk manajer SDM yang memiliki sedikit atau tidak memiliki pengalaman dalam melacak pelamar. Alat ini memungkinkan mereka untuk menarik, menyaring, dan mempekerjakan kandidat terbaik.

ClearCompany telah ada di industri ini sejak 2014, membantu tim SDM dengan tugas-tugas mereka. Alat ini menawarkan posting pekerjaan, pelacakan pelamar, penjadwalan, pencarian, dan identifikasi kandidat.

Sayangnya, harga hanya tersedia berdasarkan permintaan.

Kelebihan

• Panduan dan ketersediaan dukungan
• Ramah pengguna
• UI yang luar biasa

Kekurangan

• Fungsi pencarian dan filter yang lebih baik untuk resume
  

4. Simpel

Simpplr adalah alat manajemen tenaga kerja yang membantu CHRO mengotomatiskan alur kerja harian karyawan mereka. Alih-alih bekerja lebih keras, mereka dapat bekerja lebih cerdas. Selain fitur utamanya, Anda bisa memanfaatkan fungsi-fungsi lainnya, seperti survei karyawan dan manajemen umpan balik.

Dasbor aktivitasnya mudah digunakan. Anda akan dapat menavigasi dari berbagai bagian alat ini tanpa merasa bingung. Alat ini menawarkan banyak alat yang bisa digunakan CHRO untuk meringankan tugas dan membuat sistem menjadi lebih efisien.

Personel HR dapat dengan mudah mengakses informasi karyawan mereka karena alat ini memiliki basis data.

Harga hanya tersedia berdasarkan permintaan. Tergantung pada ukuran perusahaan dan fitur apa yang Anda butuhkan untuk bisnis Anda.

Kelebihan

• Basis data dan direktori karyawan
• Peringatan dan pemberitahuan
• Blog

Kekurangan

• Tidak ada kalender asli
  

5. Xoxoday Empuls

Recognizing your employee for something they did for the company is essential to keep their spirits up. That’s where Xoxoday Empuls helps you.

Ini adalah alat yang fleksibel yang memungkinkan karyawan untuk memberikan penghargaan dan mengenali satu sama lain melalui sistem pengenalan antar rekan kerja. Ini adalah platform intranet sosial yang menghubungkan karyawan yang bekerja dari lokasi berbeda. Hal ini memungkinkan karyawan untuk berkomunikasi secara efektif dan berkolaborasi, meningkatkan budaya terpadu organisasi.

Empuls has everything covered with its rich features to get your employees engaged. From engagement scores to contests, water cooler conversations, one-on-one feedback, peer & social recognition, and a wide variety of rewards, it helps anyone get started without much training.

Kelebihan

• Katalog hadiah global
• Otomatisasi penghargaan dengan personalisasi
• Survei pulsa dan eNPS

6. Anak pohon

Sapling sangat baik untuk mengelola dan melacak kinerja karyawan. Sistem ini memiliki alat yang dapat digunakan oleh HR untuk mendukung karyawan selama masa kerja mereka, mulai dari hari pertama mereka mempekerjakan seseorang hingga mengembangkan keterampilan mereka dan membantu mereka menjadi karyawan terbaik.

Mudah digunakan, meskipun beberapa aspek teknis dapat menyulitkan CHRO yang tidak memiliki pengalaman perangkat lunak. Fitur-fiturnya mudah diakses, menjadikannya HRMS yang ramah pengguna.

Harganya mulai dari $4,92, memberikan Anda akses ke berbagai fitur, seperti kustomisasi alur kerja, Smart Assignments, dan integrasi ke penggajian dan ATS. Paket yang lebih tinggi memungkinkan Anda untuk mengelola data dan berkolaborasi dengan anggota tim lainnya.

Kelebihan

• Masuk/masuknya anggota tim ke tim yang berbeda
• Pembuatan templat
• Alur kerja otomatis
  

Kekurangan

• Tidak ada alat obrolan
• Penyiapan dokumentasi membutuhkan waktu
  

7. Penyewaan Percikan

Ini adalah perangkat lunak wawancara video lain yang mirip dengan myInterview. Ini unik karena CHRO dapat membuat keputusan perekrutan lebih cepat karena mempromosikan kerja kolaboratif dalam departemen SDM.

Jika Anda memiliki ratusan pelamar dan hanya mencari satu orang untuk mengisi posisi tersebut, Spark Hire dapat membantu Anda mempekerjakan orang yang tepat karena dapat membedakan setiap talenta. Ini akan membantu Anda memutuskan siapa yang harus Anda investasikan lebih banyak waktu.

Menawarkan alat pelaporan yang efisien. CHRO dapat mengelola peran dan akses pengguna melalui sistem manajemen mereka. Platform ini juga sangat bagus dalam melacak kinerja tim.

Semua paket yang tersedia menawarkan wawancara panel. Namun, versi Lite hanya mengizinkan satu pekerjaan; semakin tinggi paketnya, semakin banyak pekerjaan yang tersedia.

Kelebihan

• Ramah pengguna
• Layanan pelanggan yang sangat baik
• Sinkronisasi video yang mulus

Kekurangan

• Mungkin perlu waktu untuk menguasai pengaturan konfigurasi untuk pekerjaan baru
• mahal
  

8. Confetti

Pembangunan tim sangat penting bagi para karyawan. Ini adalah kesempatan sempurna bagi para CHRO untuk membangun kepercayaan satu sama lain dan, di saat yang sama, mengukur kemampuan mereka, seperti keterampilan kepemimpinan. Namun, mengorganisir acara ini cukup membosankan, termasuk memikirkan aktivitas untuk semua.

Confetti adalah salah satu alat yang dapat digunakan HR untuk mengelola team building. Alat ini menawarkan berbagai aktivitas, sempurna untuk semua kesempatan. Misalnya, Anda bisa mengadakan pelajaran yang lancar atau happy hours hanya dengan beberapa klik. Alat ini akan membantu CHRO menghemat waktu dalam memikirkan aktivitas terbaik untuk setiap departemen.

Situs web ini memiliki situs web yang sangat dinamis yang pasti akan disukai oleh tim HR. Situs ini memiliki banyak aktivitas, seperti kuis trivia, kelas, dan permainan misteri. Dan bagian terbaiknya adalah Anda bisa mendaftar secara gratis.

Kelebihan

• Kumpulan kegiatan
• Antarmuka penuh warna
• Kegiatan yang dirancang untuk tujuan yang berbeda

Kekurangan

• UI dapat menjengkelkan bagi sebagian orang
• Lokasi acara bisa jadi sulit
  

9. Caroo

Keterlibatan dengan karyawan Anda sangatlah penting; hal ini membantu organisasi menciptakan kerja kolaboratif yang lebih efektif dan memungkinkan tim menjadi lebih produktif. Ketika CHRO memberikan penghargaan dan pengakuan, mereka dapat membangun keterlibatan positif di dalam kelompok.

Caroo membantu HR melalui fitur layanan karyawan premiumnya yang mengelola paket penghargaan dan pengakuan untuk setiap karyawan. Fitur-fiturnya dapat disesuaikan sepenuhnya, membuat penghargaan terhadap karyawan menjadi lebih menyenangkan dan unik. Mengatur semuanya mudah karena setiap langkah digabungkan ke dalam platform ini.

CHRO dapat menggunakan aplikasi ini untuk mengirim, melacak, dan mengelola semua penghargaan yang dimiliki karyawan. Alat ini mengotomatiskan tugas tersebut, membangun lingkungan yang lebih berkelanjutan bagi karyawan saat mereka merayakan setiap keberhasilan dengan makanan ringan dari Caroo.

Kelebihan

• Manajemen pengakuan
• Email otomatis
• Layanan pelanggan yang luar biasa

Kekurangan

• Pilihan makanan ringan/kotak yang terbatas
• Bisa memakan waktu untuk melakukan pemesanan

10. Xoxoday Plum

Company culture is a critical element for a business to become successful. Xoxoday Plum is a digital incentives & payouts platform featuring a global-rich catalog of e-gift cards, prepaid cards, and experiential gifts spanning 100+ countries. Its fully integrated reward solution lets you automate reward programs across use cases—from employee referral rewards to long service awards to learning rewards. With Plum, you can send rewards globally, securely, and instantly.

Sistem ini dapat menawarkan insentif yang menyenangkan, disesuaikan, dan dibagikan kepada karyawan mereka. Orang-orang di dalam organisasi akan merasa lebih dihargai dan termotivasi secara bersamaan, sehingga membuat mereka lebih produktif.

Ini adalah alat yang sangat mudah digunakan; bahkan para pemula di industri ini dapat menggunakannya. Aplikasi ini memberikan kendali penuh kepada pimpinan perusahaan untuk mengelola penghargaan bagi karyawan mereka. Proses pengaturannya mudah dan hanya membutuhkan waktu 60 menit. Platform ini juga memiliki integrasi tanpa batas yang memungkinkan Anda untuk terhubung dengan aplikasi yang ada untuk memberikan atau mengirim hadiah digital dari alur kerja.

Kelebihan

• Katalog kaya global yang komprehensif
• Penghargaan berdasarkan pengalaman
• Mudah digunakan

11. monday.com

monday.com adalah alat untuk melacak dan mengelola pengalaman karyawan. Alat ini menawarkan daftar tugas terpadu untuk semua anggota organisasi. Manajer dan supervisor dapat dengan mudah melacak tugas tim mereka dan kemajuan tingkat.

Di sisi lain, CHRO dapat melacak kinerja karyawan. Mereka dapat mengikuti bagaimana karyawan melakukan pekerjaan mereka dan apakah ada umpan balik yang datang dari atasan mereka. Aplikasi ini berisi alat yang dapat Anda gunakan setiap hari untuk mengelola dan melacak pengalaman karyawan.

Selain platform manajemen kerja intinya, monday.com juga menawarkan empat produk tambahan, termasuk platform CRM penjualan Monday, monday dev, monday marketer, dan monday projects.

Platform ini memungkinkan anggota tim untuk melihat dan memeriksa status tugas. CHRO dapat menetapkan anggota mana yang dapat memiliki akses lebih banyak ke item tertentu. Salah satu hal terbaik dari alat ini adalah perampingan tugas yang diberikan kepada tim berikutnya.

Paket dasar mulai dari $8 per bulan yang menawarkan empat kursi. Aplikasi ini juga tersedia di perangkat seluler, sehingga ideal untuk orang-orang yang sedang bepergian.

Kelebihan

• Penyederhanaan proses
• Aplikasi seluler
• Platform yang dapat disesuaikan

Kekurangan

• Penyiapan otomatisasi bisa menjadi tantangan tersendiri
• Peningkatan UI
  

12. TriNet

TriNet adalah aplikasi yang menyediakan layanan HR inti, seperti penggajian. Ini ideal untuk bisnis apa pun karena dapat berkembang sendiri tergantung pada kebutuhan perusahaan. Hal ini memungkinkan CHRO memiliki manajemen yang efisien karena menyederhanakan tugas-tugasnya.

Aplikasi ini sangat ramah pengguna dan mudah dinavigasi, sehingga pemula pun dapat dengan cepat mempelajari fitur-fiturnya. Aplikasi ini menawarkan alat yang membantu para CHRO untuk mengelola karyawan mereka.

Alat ini sangat ideal untuk mengelola tunjangan tim. Alat ini juga menawarkan entri penggajian dengan potongan sebelum pajak. Petugas HR tidak akan memiliki masalah dengan pajak karena alat ini memiliki penghitungan, pengarsipan, dan pembayaran pajak.

Kelebihan

• Pendaftaran manfaat
• Manajemen pajak
• UI yang intuitif

Kekurangan

• Integrasi
• Tata letak bisa membingungkan pada awalnya
  

13. Mengejar Angsa

Seperti yang telah disebutkan, team building adalah cara untuk memotivasi karyawan karena membuat mereka menjauh dari pekerjaan, namun meningkatkan kerja sama tim. GooseChase dapat membantu para CHRO terlibat dengan tim dan kolega mereka dengan menciptakan aktivitas team building.

Ini memiliki berbagai aktivitas yang ideal untuk situasi apa pun, seperti orientasi anggota baru, menerapkan prosedur baru, atau secara umum membangun tim. Setiap aktivitas dapat disesuaikan, membuatnya selaras dengan tujuan yang ingin Anda capai.

Harga akan tergantung pada jumlah aktivitas yang Anda dapatkan. Anda akan menemukan aktivitas edukasi, misteri, dan masih banyak lagi aktivitas lainnya yang dapat meningkatkan semangat dan motivasi karyawan.

Kelebihan

• Banyak kegiatan
• Aktivitas yang dapat disesuaikan
• Ideal untuk permainan berburu pemulung

Kekurangan

• Hanya dapat memiliki dua administrator
• Penelusuran tonggak sejarah bisa menjadi tantangan tersendiri
  

14. SentricHR

Proses rekrutmen adalah tugas yang membosankan bagi HR. CHRO harus membuat sistem yang memungkinkan mereka menyederhanakan berbagai hal, membuat seluruh proses seleksi dan orientasi menjadi produktif.

SentricHR menyederhanakan seluruh proses, mulai dari perekrutan hingga orientasi. Alat ini menawarkan visibilitas total ke seluruh prosedur HR, termasuk penggajian dan pelacakan kinerja karyawan. Alat ini juga bagus untuk pemula karena tidak banyak kurva pembelajaran.

Tidak perlu tanda tangan fisik dari karyawan karena alat ini menerima tanda tangan digital. Alat ini sangat bagus untuk proses orientasi karena dapat menampilkan deskripsi pekerjaan. Tugas CHRO akan menjadi lebih ringan karena alat ini menawarkan sebagian besar fungsi dasar yang mereka butuhkan, mulai dari manajemen rekrutmen hingga orientasi dan manajemen kinerja karyawan.

Kelebihan

• Pengaturan yang mudah
• Dukungan yang sangat baik
• Manajemen deskripsi pekerjaan

Kekurangan

• Pengoptimalan seluler perlu ditingkatkan
• Integrasi dengan alat lain
  

15. intelliHR

Aplikasi ini dapat menghubungkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Aplikasi ini mengukur dan menilai berbagai faktor: keterlibatan, keterlibatan, dan banyak lagi. Aplikasi ini juga menggunakan AI untuk memberikan wawasan kepada para CHRO, sehingga mereka dapat menginterpretasikan data dan mengambil keputusan berdasarkan data tersebut.

Alat ini dapat membantu menyelaraskan gambaran besar dan membuat strategi untuk mencapainya. Akan lebih mudah bagi tim untuk menjadi lebih produktif dan meningkatkan hasil perusahaan.

intelliHR adalah alat yang hebat untuk mempromosikan transparansi dan komunikasi dalam bisnis. Karyawan dapat berbagi pendapat mereka, dan alat ini akan mengelola dan menganalisisnya.

Alat ini juga memungkinkan CHRO untuk melacak kemajuan tugas dan melihat serta menampilkan analisis laporan yang sangat penting dalam meningkatkan tenaga kerja.

Kelebihan

• Proses orientasi yang sangat baik
• Pembaruan rutin
• Pelacakan KPI

Kekurangan

• Fungsi pelaporan yang terbatas
• Membutuhkan pelatihan untuk mengatur parameter pada grafik dan bagan
  

16. Workbright

Workbright adalah alat lain yang membuat sistem rekrutmen menjadi dinamis. Karyawan dan karyawan baru dapat dengan mudah menandatangani dokumen, seperti kontrak. Sistem ini sangat bagus untuk mengurangi penggunaan kertas di perusahaan.

CHRO tidak perlu membawa banyak dokumen untuk meninjau resume dan dokumen kandidat. Mereka dapat dengan mudah mengaksesnya melalui komputer dan bahkan ponsel. Mereka dapat memproses tanda tangan digital jika mereka menginginkan tanda tangan kandidat atau karyawan di dalam perusahaan.

Alat ini mulai dari $158 per bulan dengan maksimum 100 perekrutan. Pengaya juga tersedia, tetapi menambah harga, mulai dari $158-$426 per bulan, tergantung pada jumlah perekrutan dan fitur tambahan.

Anda bisa memiliki formulir dan administrator kustom tak terbatas. Aplikasi ini juga memiliki semua formulir pemerintah yang diperlukan untuk memudahkan pengisian dokumentasi publik.

Kelebihan

• Hosting yang aman
• Administrator tak terbatas
• Semua formulir standar pemerintah

Kekurangan

• Mengakses dokumen yang berbeda bisa jadi merepotkan
  

17. Staf Kuadrat

Staff Squared menawarkan beberapa alat untuk membantu CHRO mengelola tenaga kerja. Alat ini memiliki berbagai fitur, seperti kalender, pelacakan waktu, dan tinjauan kinerja. HR juga dapat menetapkan tujuan untuk meningkatkan produktivitas dan keuntungan tim.

Staff Squared memiliki antarmuka yang sederhana namun didesain dengan indah. Terlepas dari kesederhanaannya, sistem ini menawarkan alat yang lengkap untuk mengelola tenaga kerja. CHRO bisa mengaksesnya kapan saja karena sistem ini berbasis cloud.

Alat ini memungkinkan CHRO untuk mengelola tunjangan, kompensasi, kinerja, pelatihan, dan banyak lagi. Alat ini dapat membantu dengan informasi dasar karyawan.

Mulai dari $ 4,50 per bulan per pengguna. Anda bisa memanfaatkan uji coba gratis dan mengecek apakah Anda membutuhkannya.

Kelebihan

• Perencanaan liburan
• Tidak ada kontrak jangka panjang
• Ketersediaan aplikasi seluler

Kekurangan

• Kurangnya pelaporan yang dinamis
  

18. Berang-berang

Komunikasi adalah aspek penting dalam setiap perusahaan. Tanpa komunikasi yang jelas di antara anggota tim, sebuah proyek bisa saja gagal, atau progresnya menjadi lebih lambat.

Otter adalah perangkat lunak komunikasi untuk perusahaan. Sistemnya memiliki perangkat lunak pengenal suara dan AI untuk membuat catatan dan skrip rapat. Ini berarti saat rapat, orang tidak perlu mencatat karena alat ini akan melakukannya untuk mereka.

Karyawan dapat mengakses catatan tersebut setelah rapat, memahami semuanya dan membuat mereka lebih produktif.

Alat ini memiliki versi seluler, sehingga ideal untuk karyawan yang sedang bepergian. Namun, tidak semua fitur tersedia dalam satu paket. Harganya akan tergantung pada fungsi yang ingin Anda manfaatkan untuk perusahaan.

Kelebihan

• Transkripsi yang tepat
• Cap waktu
• Ramah seluler

Kekurangan

• Waktu pengunggahan video bisa lebih lama dari yang diharapkan
  

19. Kenali Perusahaan Anda

Know Your Company sangat ideal untuk bisnis skala menengah, seperti perusahaan yang dimulai dengan 5-10 orang dalam satu tim. Jika keterlibatan merupakan sebuah tantangan, alat ini dapat membantu. Alat ini menciptakan saluran yang membantu meningkatkan aspek-aspek bisnis, terutama terkait keterlibatan karyawan.

Alat ini menawarkan transparansi dalam bisnis untuk membantu mencapai tujuan. Ketika sistem lebih transparan, karyawan akan lebih mudah mengakses data yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Alat ini sangat ideal untuk pertemuan empat mata. Anda bisa mendapatkan umpan balik yang jujur, berbagi kemajuan, dan membangun kerja sama tim. Alat ini dibuat untuk para pemula di departemen SDM karena semua tugas menjadi lebih mudah.

Ini berbasis cloud, jadi Anda tidak perlu menginstal apa pun. Dengan harga awal $30 per bulan per pengguna, Anda akan menjadi pemimpin yang lebih baik bagi para karyawan.

Kelebihan

• Survei denyut nadi
• Mempromosikan komunikasi
• Mudah digunakan

Kekurangan

• Potong komentar
• Kolaborasi bisa menjadi sulit ketika ada banyak manajer
  

20. Jebakan laba-laba

Hal terbaik dari alat ini adalah alat ini dapat menangkap keterlibatan secara real-time melalui survei seluler. Karyawan dapat menjawab survei kapan saja, di mana saja, melalui ponsel mereka. Sistem mengumpulkan data, dan CHRO dapat dengan cepat memeriksanya.

Jika tidak yakin apa yang harus ditanyakan dalam survei, Spidergap dapat membantu Anda membuat pertanyaan. Ini adalah alat yang sederhana namun sangat ampuh dalam mempromosikan keterlibatan di dalam perusahaan.

Alat ini melindungi privasi karyawan karena mereka dapat menjawab survei secara anonim. Alat ini juga dapat memberikan Anda laporan atau analisis yang dapat membantu Anda meningkatkan sistem perusahaan di dalam diri karyawan.

Kelebihan

• Perpustakaan Pertanyaan
• Analisis yang sangat baik
• Umpan balik anonim

Kekurangan

• Tidak ada fitur "simpan sebagai draf"
• Bisa jadi mahal
  

Simpulkan

Alat HRMS memberikan banyak sekali manfaat bagi para CHRO. Mereka dapat membuat seluruh organisasi menjadi lebih produktif, meningkatkan output perusahaan, menjadi lebih efisien, dan menghemat waktu. Ada banyak alat yang bisa dipilih, dan menurut kami alat yang tercantum di atas adalah yang wajib dimiliki oleh perusahaan.

Beberapa mungkin serupa, namun masing-masing menyediakan fitur unik yang harus digunakan oleh setiap CHRO untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Alat HRMS merupakan investasi yang berharga bagi organisasi mana pun.