On this page
Akhirnya tiba juga saat yang ditunggu-tunggu oleh semua orang sepanjang tahun. Untuk berbelanja hadiah untuk orang-orang terkasih, menghias pohon raksasa dengan pernak-pernik dan ornamen, memanggang roti, kue, dan biskuit yang lezat, serta mengadakan pesta.
Ya, Natal sudah dekat, festival indah yang penuh sukacita, kebahagiaan, berbagi, dan memberi.
Tapi bagaimana dengan Natal di tempat kerja?
Ini juga merupakan saat para karyawan menantikan untuk beristirahat sejenak dari kehidupan perusahaan dan menikmati liburan wajib mereka jauh dari kantor.
Namun, Anda dapat memanfaatkan kesempatan ini untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dengan menyelenggarakan aktivitas keterlibatan karyawan.
Kehabisan ide? Jangan khawatir!
Kami telah menemukan 12 ide keterlibatan karyawan Natal yang menarik untuk menyelamatkan hari itu.
12 Ide dan aktivitas keterlibatan karyawan Natal terbaik
Natal adalah waktu yang paling indah sepanjang tahun, dan selagi semangat liburan masih terasa, manfaatkan waktu ini untuk membangun hubungan yang kuat dengan karyawan dan rekan kerja Anda. Berikut adalah 12 ide keterlibatan karyawan pada hari Natal untuk perayaan di kantor Anda:
1. Menyelenggarakan upacara penghargaan untuk menunjukkan rasa terima kasih
Penghargaan adalah cara yang bagus untuk meningkatkan semangat karyawan, menunjukkan rasa terima kasih atas kerja keras mereka, dan menyebarkan keceriaan liburan karena ini adalah musim memberi.
Upacara penghargaan tidak harus berupa acara yang mewah. Acara ini bisa menjadi pertemuan yang akrab bagi tim Anda dengan beberapa makanan dan minuman yang lezat. Yang harus Anda lakukan adalah memastikan bahwa semua orang merasa istimewa dan diikutsertakan.
Anda dapat memberi mereka gelar yang tidak didasarkan pada keterampilan profesional mereka, tetapi terkait dengan ciri-ciri kepribadian unik yang dikagumi semua orang. Untuk membuat acara lebih menarik dan menyenangkan, Anda juga dapat meminta suara untuk gelar seperti pria/wanita terlucu dalam tim dan bernyanyi karaoke.
2. Menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel
Stres selama musim liburan itu nyata. Karyawan sering merasa tenggelam di bawah tekanan saat mereka berjuang untuk mencapai keseimbangan antara mengelola pekerjaan di bawah tenggat waktu yang ketat dan menghabiskan waktu berkualitas dengan keluarga mereka.
Oleh karena itu, Anda harus mempertimbangkan situasi karyawan Anda dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel.
Anda dapat mengumpulkan umpan balik dari mereka mengenai tantangan yang mereka hadapi di lingkungan kerja saat ini dan bagaimana cara mengatasinya. Hal ini akan meningkatkan keterlibatan karyawan dan membantu membangun kepercayaan di antara karyawan Anda. Anda juga bisa mengizinkan mereka untuk bekerja dari jarak jauh atau dalam model hybrid.
Selain itu, izinkan karyawan untuk mengambil cuti untuk liburan Natal jika mereka mencapai target lebih awal.
Hal ini akan bermanfaat bagi perusahaan selama bulan-bulan yang membutuhkan sedikit energi dan produktivitas. Hal ini akan mengingatkan karyawan bahwa mereka dihargai dan harus menunjukkan akuntabilitas dan bekerja dengan penuh dedikasi untuk perusahaan.
Memasukkan ide-ide praktis ini akan meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan di kantor tanpa mengurangi suasana pesta.
3. Rayakan musim memberi dengan Santa rahasia
Karena karyawan berada dalam suasana hati yang meriah, musim liburan sering kali mengakibatkan produktivitas yang lebih rendah dan ketidakhadiran. Namun, ada sebuah tradisi yang disukai semua kelompok usia dan dapat membantu meningkatkan keterlibatan karyawan dalam organisasi Anda: Sinterklas Rahasia!
Sinterklas rahasia adalah cara yang fantastis untuk menyatukan semua karyawan Anda dari berbagai tim sambil memastikan semua orang menerima sesuatu yang istimewa untuk Natal. Ini adalah salah satu ide keterlibatan karyawan Natal terbaik dan merupakan tradisi liburan yang cukup disukai karena dapat membangkitkan semangat liburan pada semua orang.
Tuliskan nama semua peserta pada kartu individu dan minta setiap orang memilih satu. Kartu yang mereka pilih adalah untuk siapa mereka menjadi Secret Santas, dan mereka akan membelikannya hadiah yang penuh perhatian dan personal.
4. Pergi tamasya
Ide keterlibatan karyawan Natal terbaik lainnya adalah mengajak seluruh tim dan pergi tamasya. Ini adalah cara yang bagus untuk melepaskan diri dari lingkungan perusahaan dan menjalin ikatan dengan rekan kerja Anda secara pribadi.
Untuk tamasya, Anda dapat memilih salah satu opsi berikut:
- Pergi menonton film Natal yang cengeng
- Menghadiri upacara penyalaan pohon
- Rencanakan piknik sore hari
- Berpartisipasi dalam kerja komunitas
- Bergabunglah dengan kelas memanggang interaktif satu hari
- Mengunjungi arena seluncur es di luar ruangan
Ini hanyalah beberapa ide tamasya Natal yang dapat Anda lakukan. Anda juga dapat melakukan semua kegiatan ini dengan merencanakan tamasya selama dua hari.
5. Mengakui kerja keras mereka sepanjang tahun
Pertimbangkan untuk merekam pesan video jika Anda ingin meningkatkan cara mengungkapkan rasa terima kasih. Mintalah CEO perusahaan atau pemimpin tim untuk membuat video yang berisi ucapan selamat Natal kepada semua karyawan.
Video tersebut juga harus mengungkapkan rasa terima kasih atas komitmen semua orang terhadap organisasi dan mengakui upaya mereka sepanjang tahun. Pastikan untuk menyesuaikan email karyawan dengan menggunakan nama depan mereka di baris subjek dan pesan email.
Hal ini mengingatkan cara lain untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawan adalah dengan memberikan mereka kartu Natal buatan tangan yang dipersonalisasi dengan pesan-pesan yang manis. Dalam organisasi besar di mana karyawan dapat merasa kurang dihargai oleh senior mereka, hal ini dapat membuat perbedaan yang signifikan.
6. Pesta dan makanan ringan adalah suatu keharusan
Apa pun perayaan atau acaranya, makanan lezat adalah pengikat utama yang menyatukan semua orang. Inilah alasan mengapa Anda dapat mengadakan pesta kantor Natal dan makanan ringan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dalam tim.
Untuk membuat acara lebih menarik, berikan sentuhan Secret Santa. Tuliskan nama-nama hidangan meriah pada kertas kecil, dan mintalah semua peserta untuk memilihnya. Dengan begitu, setiap orang bisa membawa satu item unik untuk seluruh tim.
Potlucks paling baik jika ini adalah pesta tim; namun, jika melibatkan semua staf kantor, akan lebih baik jika Anda memesan aula yang luas dan mengatur katering.
7. Kirim hadiah Natal yang dipersonalisasi
Jika Anda ingin menunjukkan rasa terima kasih kepada karyawan Anda pada Natal kali ini dengan cara yang istimewa, pertimbangkan untuk memberikan mereka hadiah yang dipersonalisasi. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan semangat kerja karyawan Anda, tetapi juga memperkuat hubungan Anda dengan mereka.
Anda bisa memberikan mereka keranjang hadiah yang berisi berbagai macam barang yang meriah dan penuh makna. Beberapa barang yang dapat Anda masukkan ke dalam keranjang hadiah Natal adalah:
- Cokelat gourmet
- Kopi aromatik
- Lilin beraroma
- Sebotol anggur
- Produk perawatan kulit
- Buku catatan dan pena perencanaan tahun
- Sajian lezat
Jika Anda dapat menyisihkan waktu dan mendedikasikan sedikit lebih banyak usaha untuk kegiatan ini, lakukan survei, cari tahu apa yang disukai dan tidak disukai oleh anggota tim Anda, dan siapkan hadiah yang sesuai.
8. Tidak ada yang terlalu tua untuk beberapa permainan Natal
Salah satu aktivitas keterlibatan karyawan terbaik lainnya untuk Natal yang dapat membuat semua orang bersemangat dan membantu meningkatkan keterlibatan karyawan adalah dengan memainkan permainan bertema Natal.
Bermain game pasti akan meningkatkan ikatan di antara karyawan Anda dan menghidupkan suasana pesta. Anda dapat memainkan permainan seperti:
- Membangun pohon Natal dengan buku dan file
- Memanggang kue bertema Natal
- Menghias roti jahe
- Membangun manusia salju
- Membungkus hadiah
- Membuat origami bertema Natal
- Tebak-tebakan Natal
Anda sudah paham, bukan?
Selain itu, Anda juga bisa menyiapkan hadiah dengan anggaran rendah namun bermakna untuk tim yang menang dan hadiah hiburan untuk tim lainnya.
9. Mengadakan pertukaran hadiah
Mirip dengan bermain Secret Santa, Anda juga dapat mengatur acara pertukaran hadiah di antara rekan satu tim di mana para peserta dapat memilih dengan siapa mereka ingin bertukar hadiah.
Karyawan dapat memilih untuk membeli hadiah atau membuatnya sendiri dengan anggaran terbatas dan memastikan bahwa hadiah tersebut bermakna dan personal.
10. Mengumpulkan donasi untuk yang kurang mampu
Natal adalah waktu yang tepat untuk melakukan kegiatan amal dan memberi kembali kepada dunia. Kita menghabiskan banyak waktu dan uang untuk membeli hadiah bagi anggota keluarga, teman, dan kolega kita. Bersamaan dengan itu, kita pasti bisa memberikan sedikit ruang untuk mereka yang kurang mampu.
Anda dapat mengumpulkan donasi dan memberikannya kepada LSM yang bekerja untuk kesejahteraan manusia atau hewan. Di sisi lain, Anda bisa berinisiatif untuk membeli makanan dan barang-barang lain yang dibutuhkan oleh para tunawisma.
Anda juga bisa mengunjungi panti asuhan, mensponsori pesta Natal untuk anak-anak di sana, dan memberi mereka mainan. Salah satu kolega Anda juga bisa menjadi sukarelawan untuk berdandan sebagai Santa dan membuat pesta menjadi lebih istimewa.
11. Memasukkan rumah kue jahe ke dalam budaya kantor
Tantangan menghias rumah kue jahe adalah salah satu permainan Natal yang paling menyenangkan dan kreatif untuk dimainkan bersama saudara atau teman Anda. Jadi, pada Natal kali ini, jangan lupa untuk memasukkan permainan ini ke dalam daftar "permainan Natal yang bisa dimainkan di kantor."
Bagilah karyawan ke dalam tim-tim yang lebih kecil dan berikan mereka uang saku untuk membeli semua barang yang dibutuhkan untuk membangun rumah kue jahe dan mendekorasinya.
Beri setiap tim satu meja untuk membuat rumah kue jahe mereka dan setelah mereka siap, mulailah permainan. Beri mereka waktu 10-15 menit untuk membuat desain mereka, dan setelah waktunya habis, minta juri yang terpilih untuk memilih pemenangnya.
12. Mengumpulkan umpan balik dari karyawan
Langkah penting sebelum menyelesaikan semua aktivitas keterlibatan karyawan Anda untuk Natal adalah mengumpulkan umpan balik dari karyawan. Hal ini akan membantu Anda lebih memahami apa yang mereka sukai, tidak sukai, dan zona nyaman mereka, sehingga Anda dapat merencanakan acara perayaan Natal dengan lebih efektif.
Untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan dengan cara yang efisien dan otomatis, gunakan alat survei karyawanEmpuls. Alat ini memungkinkan Anda mengumpulkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti secara real-time dan memungkinkan survei anonim, dengan memprioritaskan privasi setiap orang.
Kata-kata terakhir
Kami berharap 12 ide keterlibatan karyawan pada hari Natal ini akan memudahkan Anda untuk mengatur pertemuan liburan Anda.
Seperti yang kita ketahui, karyawan akan menghadiri pesta perusahaan yang tak terhitung jumlahnya selama karir mereka. Oleh karena itu, berikan sentuhan baru pada ide pesta Natal reguler Anda dan buatlah acara-acara tersebut lebih berkesan.
Hal ini akan menjaga semangat karyawan tetap terjaga setelah Natal berakhir dan mereka kembali ke kantor setelah meremajakan diri selama liburan.
