Senarai Kandungan

Berapa kerapkah anda fikir pekerja sebenarnya terbuka dan jujur apabila ditanya dalam situasi bersemuka jika mereka berseronok di tempat kerja dan jika mereka benar-benar terlibat sebaik sahaja mereka melangkah melalui pintu?

Sekiranya anda perlu bertanya secara terbuka kepada mereka dalam mesyuarat pasukan, anda hanya dapat membayangkan pemikiran yang berjalan melalui fikiran mereka (terutamanya pada pagi Isnin yang sukar).

Apa yang paling mungkin berlaku ialah mereka tidak akan merasa cukup selesa untuk menjawab. Mereka juga boleh memikirkan laluan melarikan diri terpantas untuk tidak menjawab dan duduk dalam mesyuarat yang janggal sekarang.

Untuk mendapatkan pandangan dan jawapan yang jujur, adalah idea yang baik untuk menjalankan tinjauan pekerja yang menyeronokkan. Ini membolehkan pekerja anda memberitahu anda bagaimana perasaan mereka tanpa sebarang tekanan atau kesan.

📜
Cadangan Baca: Panduan Lengkap Tinjauan Penglibatan Pekerja - Cara Terbaik untuk Mengukur Penglibatan

Sudah tiba masanya untuk pendekatan yang lebih santai untuk tinjauan penglibatan pekerja

Apakah pemikiran pertama anda apabila anda mendengar tinjauan perkataan? Hanya satu lagi latihan yang tidak bermakna di mana anda dapat membuang beberapa minit lagi masa anda?

Nah, bayangkan jika mereka tidak begitu menarik dan membosankan kerana anda secara tradisinya mengenali mereka. Terbalikkan skrip dan fikirkan tinjauan sebagai cara untuk membina hubungan emosi dengan pekerja anda kerana, bagaimanapun, anda menghabiskan banyak masa di tempat kerja.

Anda mungkin mengenali Bill sebagai cruncher nombor yang serius dalam pasukan anda, tetapi mungkin ada lebih banyak lagi kepadanya daripada bertemu mata.

Malah mikrosurvei boleh digunakan sebagai alat serba boleh untuk mengetahui lebih lanjut tentang orang yang anda menghabiskan sebahagian besar masa anda di tempat kerja.

Walaupun sangat bagus untuk memasukkan beberapa soalan tinjauan penglibatan pekerja yang menyeronokkan, ingatlah untuk memasukkan soalan yang akan memberi anda gambaran berharga tentang perasaan pekerja anda di tempat kerja.

Dengan cara ini, anda dapat melihat di mana anda mungkin perlu membuat perubahan atau menumpukan usaha anda lebih banyak untuk memastikan pekerja anda terlibat.

Lagipun, penyelidikan menunjukkan bahawa syarikat dengan pekerja yang terlibat adalah 21% lebih menguntungkan!

Through this article, let's explore some fun questions to ask employees to get to know them better and drive better engagement.

Soalan tinjauan yang menyeronokkan untuk pekerja dan rakan sekerja

Daripada mempunyai pemikiran lama yang sama masih tersekat dalam berfikir bahawa tinjauan hanyalah satu lagi pembaziran masa atau hanya item lain yang perlu ditambahkan ke senarai kerja tugasan anda, mari kita cari seketika bagaimana mereka boleh diubah menjadi latihan yang menyeronokkan dengan beberapa soalan tinjauan yang menyeronokkan untuk pekerja.

1. Mulakan dengan soalan pemecah ais lucu

Untuk memecahkan monotoni dan mengalihkan perspektif pekerja stigma yang mungkin ada mengenai tinjauan, mulakan dengan mengambil kelebihan dengan beberapa daripada ini.

Ini boleh merangkumi pelbagai topik, hanya untuk merasakan sesuatu, mungkin juga melemparkan beberapa soalan yang benar-benar rawak! Siapa tahu, sesetengah pekerja mungkin mengejutkan anda sedikit.

Berikut adalah senarai soalan pemecah ais, yang tidak boleh dilupakan untuk ditambahkan.

1. Sebutkan salah satu kenangan zaman kanak-kanak kegemaran anda

2. Apakah satu perkara yang anda bersyukur hari ini?

3. Namakan satu perkara yang membuat anda bangun pada waktu malam

4. Bahawa satu lagu yang merupakan runut bunyi untuk hidup anda

5. Namakan teori konspirasi yang membuat anda pergi.

Daripada berdiam diri yang janggal semasa aktiviti pembinaan pasukan atau mesyuarat cuba 25 Permainan Pemecah Ais Ini Untuk Kerja Dari Rumah dan Pekerja Dalam Pejabat yang Tidak Pernah Gagal Menjadi Menyeronokkan.

2. Mari kita mengenang kembali kolej atau hari sekolah bertanya soalan mengenai sekolah menengah

Dengan jenis soalan ini, anda mendapat gambaran yang lebih baik tentang dari mana pekerja anda datang, membolehkan anda mendedahkan sedikit lebih lanjut mengenai mereka.

Sebahagian daripada mereka mungkin hebat dalam seni, sangat studious dan yang lain mungkin telah menjadi pemberontak lengkap. Dengan cara ini, anda dapat melihat sama ada mereka masih sama atau sama ada ia telah berubah sejak itu.

6. Adakah anda seorang yang sporty atau tidak?

7. Siapa seorang guru atau profesor yang akan selalu anda ingat dan mengapa?

8. Apabila anda membesar, anda berharap untuk menjadi ...

9. Bolehkah anda mengingati perkara pertama yang anda lakukan sejurus selepas tamat pengajian?

10. Masa yang paling berani atau memalukan yang anda ingat semasa di sekolah?

Ini hanya beberapa contoh soalan yang menyeronokkan untuk meminta pekerja mengenali mereka dengan lebih baik. Terdapat banyak lagi.

3. Mari bercakap perjalanan & hobi lain

Kebanyakan orang suka melancong. Pemikiran terbuka yang dibawa oleh perjalanan dengannya dapat dilihat dengan cepat bagaimana pekerja yang telah pergi ke tempat yang berbeza menangani tugas atau masalah tertentu yang ada.

Tanya soalan tentang perjalanan

11. Jika anda boleh menaiki kapal terbang sekarang, ke mana anda akan menuju?

12. Bolehkah anda mengingati tempat pertama yang pernah anda kunjungi?

13. Namakan satu negara yang mempunyai ingatan terbesar untuk anda.

14. Negara mana yang anda suka tinggal, selain daripada di mana anda berada sekarang?

15. Adakah anda lebih suka percutian bandar, negara, atau pantai?

Orang yang anda lihat di tempat kerja mungkin siapa mereka biasanya membawa sandwic lain ke tempat kerja. Ia membantu untuk mengetahui apa yang rakan sekerja anda bangun dalam masa lapang mereka kerana anda mungkin mendapati bahawa anda berkongsi minat yang sama.

Tanya soalan tentang hobi

Sebaik sahaja anda mendapat sedikit pengetahuan tentang siapa mereka atau anda boleh mengikat mereka ke dalam aktiviti kerja yang dikaitkan dengan hobi mereka, terkejut betapa ini boleh berfungsi.

16. Apakah permainan papan kegemaran anda dan apa yang paling anda sukai?

17. Namakan salah satu kesenangan bersalah anda

18. Lengkapkan ayat: Saya pandai ...

19. Apakah buku kegemaran anda sepanjang masa?

20. Apa yang anda suka lakukan pada masa lapang anda?

4. Tanya soalan mengenai masa depan

Satu lagi cara untuk meningkatkan penglibatan pekerja adalah dengan lebih teliti pandangan ahli pasukan mengenai kehidupan. Adakah mereka sinis atau positif? Dengan cara ini, anda dapat mengukur bagaimana mereka melihat perkembangan kerjaya mereka atau sama ada mereka berharap dapat melepaskan diri dari pekerjaan secepat mungkin.

21. Apa yang mendorong anda?

22. Jika perjalanan masa wujud, ke mana anda akan menuju?

23. Pernah terfikir untuk menulis buku? Apa yang akan anda panggil?

24. Pemuzik mana yang telah berlalu adakah anda ingin makan malam dengan?

25. Namakan tiga perkara yang anda ingin lihat tentang masa depan jika anda boleh

26. Apakah matlamat jangka panjang anda untuk hidup?

27. Di mana anda melihat diri anda dalam 5 tahun?

5. Semua tentang perniagaan

Seperti yang kami katakan, penting untuk memasukkan beberapa soalan mengenai perniagaan yang dapat memberi anda beberapa jawapan yang nyata dan jujur tentang perasaan pekerja anda tentang kerja mereka.

28. Bagaimana anda suka memulakan hari anda?

29. Siapa yang paling mempengaruhi anda ketika datang ke etika kerja anda?

30. Apa yang mendorong anda untuk bekerja keras?

31. Apa yang membuatkan anda berasa letih di tempat kerja?

32. Namakan tiga perkara yang ingin anda perbaiki di tempat kerja.

33. Apa yang mendorong anda ke jalan kerjaya ini?

34. Apakah haiwan peliharaan terbesar anda di tempat kerja?

35. Jika anda boleh menambah satu perkara ke ruang kerja, apa yang akan berlaku?

Ambil inspirasi daripada syarikat-syarikat ini

Ya, beberapa syarikat telah memukul kepala apabila ia datang kepada bagaimana mereka boleh menggunakan tinjauan dengan cekap dan berkesan untuk menggalakkan penglibatan.

Oleh itu, mari kita lihat bagaimana sebahagian daripada mereka melakukannya.

1. Google

Google telah menemui cara untuk membuat pekerja mereka meninjau sesuatu untuk dinanti-nantikan. Daripada menjadi biasa, tugas wajib, mereka telah mengubahnya menjadi aktiviti yang memotivasi pekerja dan memberi inspirasi kepada tindakan positif.

Inisiatif gDNA Google sebenarnya merupakan kajian jangka panjang tentang perkara yang membuatkan pekerja mereka lebih bahagia dan berjaya. Untuk menjadikan ini berbaloi untuk pekerja mereka yang mengambil bahagian, Google memberikan mereka maklum balas dan sumber berguna yang boleh mereka gunakan untuk memperbaiki diri mereka.

Bagaimana ini berfungsi adalah bahawa tinjauan tidak tanpa nama. Oleh itu, setiap peserta tinjauan menerima skor prestasi mereka berbanding Google secara keseluruhan. Dengan skor ini, HR juga akan memberikan alat dan pautan yang sesuai untuk membimbing pekerja dengan cara terbaik ke hadapan.

Ini memberi inspirasi kepada pekerja dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras untuk meningkatkan skor mereka dalam tinjauan seterusnya.

Seorang pekerja mengatakan ini tentang bagaimana tinjauan gDNA Google meningkatkan permainan mereka:

"Saya dimaklumkan tahap 'grit' saya rendah. Sebagai tindak balas, saya mengambil beberapa langkah untuk berlatih dengan lebih tekun - tidak semestinya lebih sukar, hanya lebih konsisten - dalam usaha olahraga saya. Musim panas ini, dengan faedah kerja itu, saya berada dalam bot yang memenangi pingat emas di regatta.

2. Arriva

Syarikat pengangkutan Arriva menjalankan tinjauan seluruh kumpulan setiap dua tahun. Ini membolehkan mereka mengukur tahap penglibatan pekerja dalam beberapa cara melalui pelbagai tinjauan penglibatan dan kepuasan pekerja.

Mereka bekerja keras untuk memastikan pekerja mereka terlibat. Di setiap lokasi, mereka melantik juara tinjauan untuk menghapuskan faedah penyertaan pekerja. Ini membantu memotivasi pekerja dan membuat mereka mahu mengambil bahagian.

Arriva mencipta pengalaman pekerja yang positif di sekitar tinjauan mereka dan memastikan untuk menghilangkan sebarang mitos tentang di mana hasil tinjauan berakhir. Ketelusan ini membantu pekerja berasa lebih selesa memberikan maklum balas yang jujur dalam tinjauan.

Selain kedudukan dan lokasi, semua tinjauan adalah tanpa nama supaya pekerja tahu bahawa mereka tidak akan menghadapi sebarang kesan untuk jawapan tinjauan mereka.

Pemikiran Akhir

Apabila mengemukakan idea untuk soalan tinjauan yang menyeronokkan untuk kerja yang menggalakkan penglibatan, sentiasa pastikan matlamat yang anda inginkan.

Pastikan anda mendaftar masuk secara teratur melalui proses untuk memastikan ia masih selaras dengan hasil yang anda inginkan. Ia tidak sepatutnya menjadi tugas yang berfokus pada HR.

Sebaliknya, buka sesi brainstorming kepada pelbagai rakan sekerja untuk mendapatkan input mereka sebelum menghantar tinjauan.

150 Contoh Semakan Prestasi
Mesej Tahun Baru Korporat Motivasi
Soalan Ulasan Rakan Sebaya untuk Penilaian Berkesan
Contoh Matlamat Prestasi Pekerja
Strategi untuk Mengurangkan Ketidakhadiran Pekerja
Tingkah Laku Pekerja untuk Mengenali dan Memberi Ganjaran
Memotivasikan Mesej Penghargaan Pasukan

Akses Panduan Percuma untuk Menjalankan Tinjauan Tempat Kerja yang Berkesan.
Ketahui cara

Adie Marais

Adie Marais Linkedin

Adie telah mencipta kandungan sejak 2017 dengan Contentellect. Dia suka menulis dan meneroka konsep baru dan menarik dalam alam dan industri yang berbeza.