Senarai Kandungan

Bayangkan tempat kerja di mana pekerja masuk dengan musim bunga di langkah mereka dan senyuman tulen di wajah mereka. Tempat kerja di mana tahap penglibatan berada di luar carta dan produktiviti melambung tinggi. Ia bukan impian yang jauh.

Dalam artikel ini, kami berkongsi lebih daripada 20 penggalak semangat yang dicuba dan benar yang mempunyai kuasa untuk menjadikan tempat kerja anda sebagai hab kebahagiaan dan penglibatan.

Mari kita selami dan temui penggalak semangat kepada tenaga kerja yang lebih bahagia dan bermotivasi.

20+ Penggalak semangat yang berkesan untuk tenaga kerja yang lebih bahagia

Meningkatkan semangat pekerja adalah penting untuk mewujudkan tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih terlibat. Berikut adalah penggalak semangat yang berkesan yang boleh membantu meningkatkan suasana tempat kerja secara keseluruhan

1. Pengiktirafan dan penghargaan

Mengakui dan menghargai usaha dan pencapaian pekerja boleh memberi kesan yang besar terhadap semangat. Sentiasa mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada individu dan pasukan atas kerja keras, pencapaian dan sumbangan mereka. Ini boleh dilakukan melalui pujian lisan, nota bertulis, pengiktirafan awam, atau ganjaran dan insentif kecil.

📘
Apple kerap mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerjanya atas kerja keras dan inovasi mereka. Mereka mempunyai pelbagai anugerah dalaman untuk pekerja yang pergi ke atas dan seterusnya.

Salah satu ganjaran yang paling dicari ialah "Anugerah 10 Tahun Apple" yang ditawarkan kepada pekerja yang telah bersama syarikat selama satu dekad.

Satu lagi inisiatif yang diketahui ialah program Apple Fellows, di mana mereka mengiktiraf individu yang telah membuat sumbangan teknikal atau kepimpinan yang luar biasa kepada pengkomputeran peribadi. Pengiktirafan sedemikian bukan sahaja meraikan pencapaian tetapi juga memberi inspirasi kepada orang lain dalam syarikat untuk menolak sempadan.

2. Peluang pembangunan profesional

Menawarkan peluang kepada pekerja untuk mengembangkan dan mengembangkan kemahiran mereka bukan sahaja meningkatkan nilai mereka kepada organisasi tetapi juga menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang matlamat kerjaya jangka panjang mereka. Ini boleh termasuk bengkel, sesi latihan, program mentor, atau sokongan untuk mengikuti pendidikan tambahan melalui platform peningkatan kemahiran dalam talian.

📘
Dolby menghargai pembelajaran berterusan dan kemajuan kerjaya sebagai komponen penting untuk memberikan prestasi yang optimum dan memuaskan. Meningkatkan kecekapan semasa atau memperoleh yang baru adalah penting untuk kejayaan berterusan syarikat.

Program pembangunan mereka merangkumi gabungan sesi latihan bersemuka dan dalam talian, alat pembelajaran kendiri, bimbingan satu-satu, dan sumber yang direka untuk pengurus untuk memupuk pasukan peringkat tinggi.

3. Pengaturan kerja yang fleksibel

Menyediakan fleksibiliti dalam pengaturan kerja, seperti pilihan kerja jarak jauh, waktu kerja fleksibel, atau minggu kerja termampat, dapat meningkatkan semangat dengan mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik. Apabila pekerja mempunyai kawalan ke atas jadual mereka, mereka sering berasa lebih berkuasa dan bermotivasi.

📘
Google terkenal dengan budaya tempat kerja yang berpandangan jauh. Malah sebelum pandemik global pada tahun 2020, Google menawarkan beberapa pekerjanya pilihan untuk bekerja dari rumah, mempunyai waktu yang fleksibel, atau bahkan membahagikan masa mereka antara lokasi syarikat yang berbeza.

Pendekatan ini mengakui pelbagai keperluan dan gaya hidup pekerjanya, dan dengan menawarkan pengaturan sedemikian, Google dapat menarik dan mengekalkan bakat terbaik yang mungkin mengutamakan keseimbangan kerja-kehidupan.

4. Kerja dan autonomi yang bermakna

Apabila pekerja merasakan bahawa kerja mereka bermakna dan sejajar dengan nilai dan matlamat syarikat, semangat mereka bertambah baik. Di samping itu, membenarkan pekerja tahap autonomi tertentu dalam peranan dan membuat keputusan mereka dapat meningkatkan rasa pemilikan dan kepuasan kerja mereka.

📘
Buffer, syarikat penjadualan media sosial terkemuka di UK, bertujuan untuk mengembangkan pasukannya sambil mengekalkan kemerdekaannya. Memperluaskan tenaga kerja kadang-kadang menyebabkan individu berasa kurang berkesan. Walau bagaimanapun, Penampan bertekad untuk berkembang dan masih menegakkan nilai asasnya untuk memastikan autonomi di tempat kerja.

Ini membawa kepada apa yang dipanggil Buffer akauntabiliti yang diperkasakan.

"Kami ingin memastikan bahawa ahli pasukan bersandar pada kepakaran mereka ketika membuat keputusan dan memberikan sokongan," jelas Åsa Nyström, Naib Presiden Advokasi Pelanggan. "Kami mahu menghapuskan keraguan tentang membuat keputusan dan membolehkan pasukan kami menyokong pelanggan kami sebaik mungkin."

5. Inisiatif kesihatan dan kesejahteraan

Mengutamakan kesejahteraan pekerja melalui program kesihatan dan kesejahteraan boleh memberi kesan positif terhadap semangat. Program-program ini boleh merangkumi kemudahan kecergasan di lokasi, cabaran kesihatan, sumber kesihatan mental, dan inisiatif yang mempromosikan gaya hidup sihat pastinya, berikut adalah lima penggalak semangat yang lebih unik dan mudah dipertimbangkan untuk mewujudkan tenaga kerja yang lebih bahagia dan terlibat

📘
Nike, sebagai jenama yang berkaitan dengan olahraga dan kesejahteraan, memperluaskan etos ini kepada pekerjanya. Mereka menawarkan faedah kesihatan yang komprehensif, dan banyak kampus mereka dilengkapi dengan pusat kecergasan yang canggih, laluan berjalan kaki, dan ruang untuk aktiviti fizikal.

Sesetengah kampus juga menganjurkan acara kesihatan, kelas kecergasan, dan peluang untuk pekerja terlibat dalam sukan, mencerminkan kepercayaan syarikat dalam tubuh yang sihat yang membawa kepada minda yang sihat.

6. Tumbuhan meja atau hari haiwan peliharaan

Menetapkan hari di mana pekerja boleh membawa masuk tumbuhan meja kecil atau haiwan peliharaan yang berkelakuan baik (jika pejabat membenarkannya). Mempunyai sentuhan alam semula jadi atau sahabat berbulu di sekeliling boleh meringankan suasana dan menggalakkan rasa relaksasi dan positif.

7. Mempamerkan bakat pekerja

Menganjurkan pertunjukan bakat atau pameran di mana pekerja boleh mempamerkan bakat dan hobi mereka di luar kerja. Sama ada menyanyi, menari, melukis, atau kemahiran lain, acara ini menggalakkan pekerja untuk berkongsi minat mereka dan belajar lebih banyak tentang satu sama lain di luar peranan pekerjaan mereka.

📘
EzCater menawarkan platform katering perniagaan, memudahkan pesanan makanan dan perbelanjaan pemantauan untuk makan di pejabat. Di blog budayanya, syarikat itu secara konsisten menyoroti wawancara dengan ahli pasukan. Perbincangan ini merangkumi pelbagai topik, dari penglibatan mereka dalam ERG dan inisiatif untuk menjadikan ruang kerja peka terhadap alam sekitar, kepada pandangan dari operasi harian jabatan perkhidmatan pelanggan. (Sumber: Terbina Dalam).

8. Hari tema atau hari berpakaian

Rancang hari tema di mana pekerja boleh berpakaian mengikut tema tertentu, seperti watak filem kegemaran, gaya retro, atau budaya antarabangsa. Peluang berpakaian suka bermain dan kreatif ini menambah elemen keseronokan dan menggalakkan rasa perpaduan dan penyertaan.

9. Rakan makan tengah hari misteri

Pasangkan pekerja secara rawak untuk makan tengah hari misteri atau tarikh kopi. Ini menggalakkan interaksi rentas jabatan dan memberi peluang kepada pekerja untuk berhubung dengan rakan sekerja yang biasanya tidak berinteraksi dengan rakan sekerja yang biasanya tidak mereka berinteraksi. Ia boleh membawa kepada persahabatan baru dan pemahaman yang lebih luas mengenai syarikat secara keseluruhan.

10. Sambutan pencapaian dan pencapaian

Raikan pencapaian peribadi dan profesional dengan pekerja anda. Ini boleh termasuk hari lahir, ulang tahun kerja, penyiapan projek, atau mencapai sasaran penting. Mengiktiraf dan menghargai sumbangan mereka secara terbuka semasa mesyuarat pasukan atau melalui saluran komunikasi dalaman. Dengan mengakui pencapaian mereka, anda mengukuhkan rasa kekitaan dan nilai mereka dalam organisasi.

📘
Microsoft meraikan pelancaran produk dan peristiwa penting dengan penuh semangat. Dari hari-hari awal Windows hingga kemajuan mereka dalam pengkomputeran awan, syarikat itu sering menganjurkan acara dalaman, perhimpunan, dan juga pihak besar untuk memperingati kejayaan mereka dan mengakui usaha pasukan di belakang mereka.

11. Tindakan rawak hari kebaikan

Menetapkan hari di mana pekerja digalakkan melakukan perbuatan kebaikan secara rawak untuk rakan sekerja mereka. Ini mungkin melibatkan meninggalkan nota menaikkan di atas meja, membawa hidangan kejutan, atau membantu tugas tanpa diminta. Ini memupuk suasana positif dan menyokong dan menggalakkan budaya kebaikan dan penghargaan.

12. Sesi makan tengah hari dan belajar

Menganjurkan sesi "Makan tengah hari dan belajar" tidak formal di mana pekerja boleh berkongsi hobi, kemahiran, atau minat mereka dengan rakan sekerja mereka. Ini boleh terdiri daripada demonstrasi memasak dan bengkel seni untuk tutorial cepat mengenai pengekodan atau bermain alat muzik. Sesi-sesi ini menggalakkan ikatan, pembelajaran silang fungsi, dan rasa komuniti di luar tugas kerja.

13. Hari kod pakaian fleksibel

Kadang-kadang melaksanakan hari "Berpakaian untuk keselesaan", di mana pekerja dibenarkan memakai pakaian yang lebih santai, seperti seluar jeans dan puncak kasual. Gerak isyarat kecil ini dapat mengurangkan tekanan dan meningkatkan keselesaan, menjadikan hubungan di tempat kerja berasa lebih santai dan menyeronokkan.

14. Dinding syukur atau papan digital

Sediakan ruang fizikal atau digital di mana pekerja dapat mengucapkan terima kasih dan penghargaan atas sumbangan rakan sekerja mereka . Galakkan mereka untuk meninggalkan nota atau komen yang menyatakan apa yang mereka bersyukur. Dinding atau papan ini berfungsi sebagai peringatan berterusan tentang kesan positif yang semua orang ada antara satu sama lain.

📘
Salesforce menggunakan platform di mana pekerja boleh berkongsi kudos atau terima kasih kepada rakan sekerja mereka. Konsep "dinding syukur" dalam bentuk digital ini membolehkan rakan sebaya menghargai satu sama lain secara terbuka, memupuk budaya syukur dan positif.

15. Permainan yang dihoskan oleh pekerja atau malam trivia

Biarkan pekerja bergilir-gilir menganjurkan permainan yang menyeronokkan atau malam trivia selepas waktu kerja. Ini boleh dilakukan secara peribadi atau maya. Ini adalah cara yang ringan untuk berehat, memupuk persaingan persahabatan, dan mengeratkan hubungan di kalangan rakan sekerja.

16. Cuti peribadi fleksibel (PTO)

Sebagai tambahan kepada pengaturan kerja yang fleksibel, pertimbangkan untuk melaksanakan dasar pto yang fleksibel. Benarkan pekerja menggunakan hari percutian dan peribadi mereka dengan cara yang sesuai dengan keperluan mereka, sama ada untuk percutian tradisional, hari kesihatan mental, atau komitmen peribadi yang lain. Fleksibiliti ini mengakui bahawa pekerja mempunyai kehidupan di luar kerja dan membantu mencegah keletihan dengan menggalakkan mereka mengutamakan kesejahteraan mereka.

17. Kerjasama dan pendedahan silang fungsi

Menggalakkan pekerja untuk bekerjasama dengan rakan sekerja dari jabatan atau pasukan yang berbeza mengenai projek atau inisiatif. Ini bukan sahaja meluaskan kemahiran dan perspektif mereka tetapi juga membantu mereka membina hubungan dan rangkaian di seluruh organisasi.

Pendedahan kepada pelbagai aspek perniagaan boleh membawa kepada rasa penglibatan yang lebih mendalam kerana pekerja melihat bagaimana sumbangan mereka sesuai dengan gambaran yang lebih besar.

📘
Spotify beroperasi menggunakan model yang mereka rujuk sebagai "skuad, suku, bab, dan kesatuan." Struktur ini menggalakkan kerjasama silang fungsi dengan mempunyai pasukan kecil ("skuad") yang memiliki ciri atau komponen, tetapi skuad ini menyelaras dan bekerjasama dengan kumpulan yang lebih besar ("suku"). Matlamatnya adalah untuk menggabungkan autonomi dengan penjajaran.

18. Program pengiktirafan rakan sebaya

Walaupun pengiktirafan formal adalah penting, melibatkan rakan sebaya dalam mengiktiraf sumbangan masing-masing boleh sama-sama memberi kesan. Melaksanakan program pengiktirafan rakan sebaya di mana pekerja boleh mencalonkan rakan sekerja mereka untuk pencapaian, kerja berpasukan, atau sebarang tingkah laku positif mereka.

Ini memupuk budaya penghargaan dan keakraban di kalangan pekerja. Pertimbangkan untuk menggabungkan ganjaran atau insentif, seperti kad hadiah atau cuti tambahan, untuk menjadikan pengiktirafan lebih bermakna.

📘
Atlassian, penyedia terkemuka kerjasama pasukan dan perisian produktiviti, mempunyai program Kudos untuk menggalakkan pengiktirafan rakan sebaya. Dengan inisiatif ini, pekerja boleh memberi "kudos" kepada rakan sekerja mereka sebagai cara mengucapkan "terima kasih" atas kerja keras atau bantuan mereka.

Kudos datang dalam bentuk token atau kad bertema kecil, yang kadang-kadang boleh disertai dengan kad hadiah atau ganjaran ketara yang lain. Penghargaan rakan sebaya ini memupuk keakraban di kalangan ahli pasukan dan mempromosikan budaya tempat kerja yang positif.

19. Inisiatif kesejahteraan dan program pengurusan tekanan

Melaksanakan program kesejahteraan komprehensif yang memberi tumpuan kepada kesejahteraan fizikal dan mental. Menawarkan bengkel mengenai pengurusan tekanan, kesedaran, dan daya tahan.

Menyediakan akses kepada perkhidmatan kaunseling atau program bantuan pekerja (EAP) untuk menyokong pekerja yang menghadapi cabaran peribadi atau berkaitan kerja. Dengan mengutamakan kesejahteraan holistik mereka, anda menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kesihatan dan kebahagiaan mereka di luar peranan pekerjaan mereka.

20. Daftar masuk satu lawan satu secara berkala

Mewujudkan amalan mesyuarat satu-satu biasa antara pengurus dan laporan langsung mereka. Mesyuarat ini menyediakan platform untuk komunikasi terbuka, maklum balas, dan penetapan matlamat.

Pengurus boleh menunjukkan minat yang tulen dalam aspirasi kerjaya pekerja, menangani kebimbangan, dan memberi bimbingan. Perhatian peribadi ini memupuk kepercayaan dan membantu pekerja merasa dihargai sebagai individu, akhirnya meningkatkan semangat.

📘
Buffer, platform pengurusan media sosial, beroperasi dengan pasukan terpencil sepenuhnya, menjadikan komunikasi lebih kritikal. Mereka mengutamakan daftar masuk satu lawan satu secara berkala untuk memastikan ahli pasukan kekal berhubung, sejajar dan terlibat.

Daftar masuk ini berfungsi sebagai peluang untuk membincangkan kemajuan kerja, kesejahteraan peribadi, dan sebarang cabaran yang dihadapi dalam persekitaran kerja jarak jauh. Dengan menginstitusikan mesyuarat ini, Buffer mengekalkan budaya syarikat yang kuat walaupun penyebaran geografi tenaga kerjanya.

21. Pengayaan pekerjaan dan pelbagai kemahiran

Memperkayakan peranan pekerjaan pekerja dengan menyediakan peluang untuk melibatkan diri dalam pelbagai tugas dan projek. Ini menghalang monotoni dan meningkatkan kepuasan kerja. Putar tanggungjawab, menggalakkan latihan silang, dan membolehkan pekerja mengambil cabaran baru yang sejajar dengan minat dan kekuatan mereka. Pelbagai ini bukan sahaja memastikan kerja mereka menarik tetapi juga menyumbang kepada pertumbuhan profesional mereka.

22. Cabaran pelaksanaan inovasi dan idea

Anjurkan cabaran inovasi atau pertandingan pelaksanaan idea di mana pekerja boleh mengemukakan cadangan untuk meningkatkan proses, produk atau perkhidmatan. Menyediakan platform untuk mereka melontarkan idea kepada pihak berkepentingan yang berkaitan.

Idea kemenangan boleh dilaksanakan, dan pekerja yang bertanggungjawab boleh diiktiraf dan diberi ganjaran. Ini menggalakkan kreativiti, penglibatan, dan rasa pemilikan dalam pertumbuhan syarikat.

Kesimpulan

Semasa anda memulakan perjalanan untuk meningkatkan semangat dan penglibatan tenaga kerja anda, ingat bahawa usaha kecil dapat menghasilkan hasil yang signifikan. Dengan penggalak semangat 20+ ini, anda bukan sahaja mewujudkan tempat kerja yang lebih baik - anda memupuk budaya positif, kerjasama, dan kejayaan bersama.

Pelaburan anda dalam kesejahteraan pekerja sudah pasti akan membawa kepada tenaga kerja yang lebih bahagia dan terlibat yang memacu pertumbuhan dan kemakmuran organisasi anda. Mula melaksanakan strategi ini hari ini dan tonton apabila pasukan anda berkembang.

Buka kunci Rahsia Penglibatan Terbesar untuk Mengekalkan Prestasi Terbaik anda.
Ketahui cara

Penyumbang Tetamu

Kami sering menemui beberapa penulis hebat yang lebih suka menerbitkan tulisan mereka di blog kami tetapi lebih suka kekal tanpa nama. Kami mendedikasikan bahagian ini kepada semua wira-wira yang pergi lebih jauh untuk kami.