9 خطط خصم للموظفين للنظر فيها في المملكة المتحدة للموظفين

يولد نظام خصم الموظفين في المملكة المتحدة ضجة كبيرة في السوق ولجميع الأسباب الصحيحة. يوافق 78 بالمائة من الموظفين على أن حزمة المزايا ، بما في ذلك خطط الخصم ، تساعدهم على قبول أو رفض الوظيفة.

مع ارتفاع معدل التضخم إلى أي وقت مضى ومع ارتفاع تكاليف المعيشة في المملكة المتحدة ، تحاول الشركات وأصحاب العمل المساعدة في إبقاء موظفيهم سعداء ومتحمسين من خلال إشراكهم بطرق مختلفة. واحدة من أنجح منهم هو استخدام خطط الخصم.

ما هو نظام خصم الموظفين؟

نظام خصم الموظفين هو طريقة لتقديم المكافآت والامتيازات في شكل كوبونات وقسائم هدايا وأكثر من ذلك بحيث ينفق الموظفون أقل مما يتعين عليهم على المشتريات اليومية أو لإنفاق أكبر لا مفر منه لمنزلهم وعائلاتهم.

وقد لوحظ في دراسة أن 73 في المائة من الموظفين كانوا على استعداد للاحتفاظ بوظائفهم حيث تم استخدام خطط خصم الموظفين بشكل فعال.

تقدم العديد من منصات خصم الموظفين اليوم مكافآت فعالة وأنظمة خصم قائمة على المكافآت للموظفين ، والتي يمكن للموظفين من خلالها جمع القسائم والنقاط التي يمكن استبدالها عند التسوق لشراء المنتجات أو الخدمات.

أمثلة خصم الموظفين الشعبية

يمكن للموظفين الاستفادة من المدخرات التي تتجاوز مجرد تسوق البقالة. يمكنهم الاستفادة من خصومات على الإجازات واشتراكات الصالة الرياضية وتناول الطعام بالخارج وعروض العافية وغيرها. أدناه ، أبرزنا بعض الأمثلة المهمة لمزايا نظام الخصم المتاحة.

أفضل 9 خطط خصم للموظفين في المملكة المتحدة

فيما يلي أفضل 9 خطط خصم للموظفين في المملكة المتحدة.

1. برامج الخصم الخاصة ببائع التجزئة

برامج الخصم بالتجزئة هي النوع الأكثر شيوعا من برامج الخصم التي تقدمها الشركات. يمكن أن تساعد في تقليل تكلفة الإنفاق اليومي المنتظم الذي يقوم به الموظفون ، وبالتالي المساعدة في خفض تكلفة المعيشة. الأشكال الأكثر شيوعا لبرامج خصم تجار التجزئة هي:

• محلات السوبر ماركت: تعد محلات السوبر ماركت في المملكة المتحدة ، مثل M&S و Tesco و Sainsbury ، من أكثر المتاجر شيوعا التي تقدم خصومات للبيع بالتجزئة تتراوح من 5 إلى 6 في المائة على إجمالي قيمة الفواتير عند تقديمها كبرنامج للموظفين في الشركة.
• ماركات الملابس والأزياء: تعد العديد من ماركات الملابس التي تتخذ من المملكة المتحدة مقرا لها جزءا من برامج خصم الموظفين وتقدم خصما متوسطا من 9 إلى 10 بالمائة على إجمالي الإنفاق. العلامات التجارية الشائعة التي يمكن العثور عليها هي دبنهامز وأسوس.
• متاجر الإلكترونيات والتكنولوجيا: متجر بيع بالتجزئة شهير آخر حيث يمكن للموظفين استخدام خطط خصم تجار التجزئة في المتاجر الإلكترونية لتحقيق وفورات بنسبة 20 بالمائة تقريبا في النفقات. يمكن شراء المتاجر الشهيرة مثل منتجات Samsung و Lenovo باستخدام برامج الخصم هذه.

يعد تقديم كوبونات خصم خاصة بالبيع بالتجزئة خيارا رائعا للموظفين لأنها تساعد في توفير المال عندما يتسوق الموظفون باستخدام هذه القسائم. ومع ذلك ، فإن العيب الوحيد هو أنها ليست منتشرة ويمكن أن تكون محدودة فيما يتعلق بالخيارات. أيضا ، نسب الخصم في الطرف الأدنى.

2. منصات مزايا الموظفين

منصات مزايا الموظفين وفيرة في المملكة المتحدة ، وتخطط ما يقرب من 27 بالمائة من الشركات الكبرى للاستثمار بشكل أكبر باستخدام واحدة أو أخرى من الامتيازات والمزايا لتوفير خطط الخصم والقسائم الإلكترونية والمكافآت الرقمية والعديد من الخدمات للموظفين الذين يستخدمون هذه المنصات.

باستخدام هذه المنصات ، يمكن لأصحاب العمل تحفيز الموظفين على الأداء بشكل أفضل واسترداد كوبونات الخصم أو القسائم التي يمكن استخدامها للعديد من أنواع المنتجات والخدمات المختلفة التي تتراوح من البيع بالتجزئة إلى الفنادق أو خدمات السفر والطعام وتناول الطعام إلى الأفلام وخيارات الترفيه ، إلخ.

بعض منصات مزايا الموظفين الشهيرة في المملكة المتحدة هي:

• Xoxoday Empuls
• بيركبوكس
• بوابة المكافآت
• إيدنرد

3. خصومات السفر والترفيه

أصبح السفر ترفا مع ارتفاع تكلفة السفر جوا وأسعار الوقود. كما أصبحت الفنادق ومشاهدة المعالم السياحية أكثر تكلفة نسبيا مع تكلفة السفر. ولكن باستخدام خطط الخصم التي ترتبط على وجه التحديد بشركات السفر والترفيه ، يمكن للموظفين الاستمتاع بخصومات على أسعار الطائرات وأسعار الفنادق وصفقات الحزم والمزيد.

خطط الخصم الشعبية تحت السفر والترفيه هي:

• خصومات شركات الطيران: استمتع بما يصل إلى 10 بالمائة من الحجوزات المحلية والدولية
• عروض الفنادق والإقامة: مع بعض من أفضل الفنادق وإقامات Airbnb
• المتنزهات الترفيهية والمعالم السياحية: يمكن الاستفادة من ديزني والعديد من مناطق الجذب الأخرى.

4. الخدمات المالية وخصومات التأمين

يجد الكثير من الناس أن خطط الخصم مفيدة في بعض الخدمات الأساسية التي لا يمكن تجنبها ، مثل دفع فواتير بطاقات الائتمان ومدفوعات التأمين على الحياة أو الطبية أو المنزل والسيارة. تساعد مخططات الخصم هذه في تقليل الدفع من خلال الاستفادة من الأسعار الخاصة باستخدام كوبونات الخصم.

بعض المخططات الشعبية المتاحة هي:

• الخدمات المصرفية: خصم على مدفوعات البطاقات والخدمات المصرفية الأخرى
• الاستثمار والتخطيط المالي: عروض خاصة على المحافظ الاستثمارية بما في ذلك شراء المنتجات المالية
• منتجات التأمين الصحي: عروض خاصة وأسعار مخفضة لمنتجات التأمين الصحي
• تأمين السيارات: أسعار حصرية للتأمين على السيارات بقيمة مخفضة.

5. خصم الطعام والطعام

تحظى خدمات الطعام وخدمات الوجبات الجاهزة والحانات وخصومات المطاعم بشعبية كبيرة ، خاصة بين الموظفين الأصغر سنا. يمكن استبدال خطط الخصم هذه في الحانات والمطاعم ومفاصل الطعام المدرجة لخدمات تناول الطعام داخل المطعم والوجبات الجاهزة.

إنها مفيدة جدا في خفض تكلفة المعيشة للموظفين الذين يعملون لساعات أطول ونوبات متعددة. لوحظ في عام 2022 أنه بعد كوفيد ، كان 65 بالمائة من الموظفين على استعداد للعودة إلى العمل إذا تم تقديم وجبات مجانية.

يتم توفير قسائم الوجبات وخصومات الوجبات الجاهزة من قبل الشركات للمساعدة في تعزيز ثقافة التوازن بين العمل والحياة. في حياة الشركات سريعة الخطى حيث نادرا ما يحصل الموظفون على وقت للعمل على وجبة كاملة في المنزل ، تعد هذه البرامج مفيدة وتساعد في توفير المال.

6. برامج الصحة والعافية

لقد أثبت عصر كوفيد للجميع في العالم أنه على الرغم من المال والكماليات في الحياة ، لا ينبغي الاستخفاف بالصحة. تحاول الشركات الترويج لنمط حياة صحي ، خاصة للموظفين الذين لديهم وظائف مكتبية ويعلقون مع أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم طوال اليوم.

يوافق 55 بالمائة من الموظفين على أن برامج الصحة والعافية مهمة عند قبول وظيفة جديدة. تتضمن بعض الأشكال الشائعة لبرامج الصحة والعافية ما يلي:

• عضوية الصالة الرياضية ودروس اللياقة البدنية: البرامج التي تربط الموظفين بالسلاسل العليا مثل Anytime Fitness و Sports Direct وتوفر مدخرات تصل إلى 25 بالمائة.
• تطبيقات العافية واليقظة: تطبيقات وخدمات الاشتراك التي تساعد في الترويج للدروس الصحية عبر الإنترنت واليوغا والتمارين الرياضية وخدمات التغذية بعروض حصرية.

أصبحت برامج مساعدة الموظفين (EAPs) شائعة بشكل متزايد بين الشركات في المملكة المتحدة. لم تعد الصحة تقتصر على السمات الجسدية فحسب ، بل تشمل أيضا الرفاهية العاطفية والعقلية.

يمكن لخطط الخصم أن تجعل الوصول إليها أكثر سهولة وأسهل للموظفين للاستفادة من هذه الخدمات. 88 في المائة من الشركات تقدم الآن هذه المزايا للموظفين. بعض البرامج الشعبية هي:

• دعم الصحة النفسية
• خدمات الاستشارة

7. خصومات التعليم والتدريب

يحظى دعم المهارات والتعلم المستمر بتقدير كبير بين الموظفين الذين يعملون في وظائف فنية ومهنية.

يمكن للموظفين الذين يتم منحهم فرصة للعمل باستمرار على مهاراتهم والتعلم باستمرار في الوظيفة أن يفيدوا الموظف وصاحب العمل بشكل متبادل مع إنتاجية أفضل ، وفي النهاية ، إيرادات أفضل.

يخطط 44٪ من أصحاب العمل لاستثمار المزيد في فرص التدريب والتعلم لموظفيهم. بعض الطرق الشائعة التي يمكن دمجها في إطار مخططات الخصم هي:

• خصومات على الدورات التعليمية والشهادات: توفير التدريب لتطوير مهارات معينة وصقل مهاراتهم من خلال الفصول المباشرة أو الدورات والشهادات عبر الإنترنت.
• البرامج التدريبية التي يرعاها صاحب العمل: غالبا ما يرعى أصحاب العمل البرامج الفنية التي تساعد على نقل المعرفة المتخصصة والتدريب أثناء العمل للمهارات المطلوبة للغاية في السوق.
• تشجيع التعلم المستمر والتطوير المهني: دمج التعلم والتطوير المستمر في المناهج الدراسية اليومية لتحسين مهارات ومواهب الموظفين بانتظام.

8. خصومات المنزل ونمط الحياة

تقدم العديد من الشركات خصومات على المنزل ونمط الحياة لموظفيها عند التسوق في المتجر أو عبر الإنترنت ، مثل الأثاث المنزلي والمعدات المنزلية والحدائق وغيرها من منتجات وخدمات نمط الحياة مثل علاجات التجميل والعافية والصحة.

بعض خطط الخصم الشائعة لخصومات المنزل ونمط الحياة هي:

• خصومات على تحسين المنزل والمفروشات: يمكن الاستفادة من منتجات وخدمات تحسين المنزل والتجديد والمعدات والمفروشات بخصم من المنصات الشهيرة مثل B&Q.
• خدمات نمط الحياة مثل علاجات السبا وصالونات التجميل: يمكن أيضا الاستفادة من القسائم والخصومات للخدمات المتعلقة بالصحة والعافية مثل مواعيد الشعر وعلاجات السبا وخدمات الصالون وما إلى ذلك باستخدام خطط الخصم.

9. ملاحظات الموظفين ورضاهم

واحدة من أهم الأدوات لتحسين رفاهية الموظفين ومشاركتهم هي من خلال المكافآت والامتيازات والمزايا ومنصات خطط الخصم التي تجمع كل هذه الخدمات لمساعدة الموظفين على مكافحة ارتفاع الأسعار والتضخم وتكلفة المعيشة.

يعد جمع التعليقات من الموظفين واستخدام اقتراحاتهم لتوظيف أفضل التقنيات أمرا ضروريا لضمان تحقيق الموظفين أقصى استفادة من المنصة.

يمكن لأصحاب العمل استخدام مواقع الويب أو النماذج عبر الإنترنت أو نماذج التعليقات أو التطبيقات المجهولة لجمع التعليقات من الموظفين واستخدام هذه البيانات للتوصل إلى أفضل الطرق لتوفير خطط الخصم أو أي شكل آخر من أشكال مكافآت الموظفين ومزاياهم.

يمكن أن يساعد استخدام هذه البيانات أيضا في العمل باستمرار من أجل رفاهية الموظفين والاستفادة منهم ، مما يساعد على إبقائهم متحمسين ومشاركين ويساعد على الاحتفاظ بالموارد البشرية المدربة والقيمة مع الشركة.

كيف يعمل نظام خصم الموظفين في المملكة المتحدة؟

في المملكة المتحدة ، يعد نظام خصم الموظفين ميزة شائعة يقدمها العديد من أصحاب العمل لمساعدة موظفيهم على توفير المال على مختلف المنتجات والخدمات. إليك كيفية عمل هذه المخططات عادة:

• اتفاقيات الشراكة: يتفاوض أصحاب العمل على صفقات مع شركات خارجية لتقديم خصومات لموظفيهم. يمكن أن تتراوح هذه من التوفير في التسوق والسفر وتناول الطعام بالخارج وعضوية الصالة الرياضية والترفيه والتأمين وغير ذلك الكثير.
• الخصومات الداخلية: تقدم بعض الشركات ، خاصة تلك العاملة في صناعات البيع بالتجزئة أو الخدمات ، منتجاتها أو خدماتها بسعر مخفض لموظفيها.
• الوصول إلى النظام الأساسي: قد يتم منح الموظفين حق الوصول إلى منصة رقمية أو موقع ويب حيث يمكنهم تصفح الخصومات المتاحة واسترداد العروض.
• القسائم والرموز: للاستفادة من الخصم ، قد يتم تزويد الموظفين بقسائم أو رموز فريدة يمكن استخدامها عبر الإنترنت أو في المتجر.
• الآثار الضريبية: معظم خصومات الموظفين المتاحة للموظفين بشكل عام (وليس فقط المديرين أو الموظفين ذوي الأجور الأعلى) وليست مفرطة لا تخضع للضريبة كمنفعة عينية. ومع ذلك ، إذا تجاوز الخصم عتبات معينة ، فقد تكون هناك آثار ضريبية. ارجع إلى أحدث إرشادات HMRC أو استشر مستشارا ضريبيا للحصول على التفاصيل.
• قيود الاستخدام: قد تكون هناك قيود على عدد المرات أو إلى أي مدى يمكن استخدام خصومات معينة ، لذلك يجب على الموظفين دائما التحقق من الشروط والأحكام المرتبطة بكل عرض.
• تحديثات منتظمة: يمكن أن تتغير عروض الخصم بانتظام ، مع إضافة صفقات جديدة وانتهاء صلاحية الصفقات القديمة. من الجيد أن يتحقق الموظفون بانتظام من النظام الأساسي أو البقاء على اطلاع دائم باتصالات الشركة لتحقيق أقصى استفادة من العروض المتاحة.

تعد خطط خصم الموظفين وسيلة فعالة لأصحاب العمل لرفع الروح المعنوية وزيادة الاحتفاظ وتقديم فائدة ملموسة لموظفيهم دون زيادة الرواتب بالضرورة. إنه وضع مربح للجانبين حيث يحصل الموظفون على توفير المال ، وتحصل الشركات الشريكة على المزيد من العملاء.

هل خطط خصم الموظفين خاضعة للضريبة؟

يمكن أن تكون خطط خصم الموظفين خاضعة للضريبة في بعض الأحيان ، اعتمادا على القوانين واللوائح الضريبية للبلد الذي تقيم فيه أو تعمل فيه.

في المملكة المتحدة ، على سبيل المثال:

• الفوائد الثانوية: قد لا تخضع بعض المزايا الصغيرة (التي يشار إليها غالبا باسم "المزايا التافهة") التي تفي بمعايير محددة للضريبة. على سبيل المثال ، تبلغ تكلفة الإعانة التافهة 50 جنيها إسترلينيا أو أقل.
• السلع بسعر مخفض أو مجاني: إذا قدم أصحاب العمل سلعا للموظفين بسعر مخفض أو مجانا وتم بيع هذه السلع أيضا للجمهور ، فقد لا تكون الخصومات خاضعة للضريبة. ومع ذلك ، هناك شروط وحدود معينة.
• خصومات أخرى: بالنسبة للخصومات على الخدمات أو المنتجات التي لا يبيعها صاحب العمل ، قد تعتبر قيمة الميزة (الخصم) خاضعة للضريبة.
  

استشر دائما أخصائي ضرائب محلي أو ارجع إلى أحدث الإرشادات الصادرة عن مصلحة الضرائب ذات الصلة (مثل HMRC في المملكة المتحدة) لفهم الآثار الضريبية المحددة لأي مزايا للموظف ، بما في ذلك خطط الخصم.

استنتاج

خطط خصم الموظفين في المملكة المتحدة المذكورة أعلاه ليست سوى بعض الطرق الأكثر شيوعا لأفضل الشركات. يمكن اعتماد أساليب أكثر ابتكارا وإبداعا بناء على حجم الشركة ومتطلبات الموظفين المحددة.

يساعد هذا في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ، ويوفر تجربة جيدة للموظفين ويحفز الموظفين على الأداء بشكل أفضل. مع ارتفاع رضا الموظفين وتحفيزهم ، يمكن لأصحاب العمل تحقيق إنتاجية أفضل وإيرادات إجمالية أفضل. ويمكنهم أيضا أن يأملوا في الاحتفاظ بموارد بشرية مهمة وقيمة في عالم تنافسي.

يعد استخدام منصة مكافآت الموظفين التي يمكن أن توفر خطط خصم ومكافآت الموظفين الأخرى وتقديرهم طريقة مؤكدة لزيادة رضا الموظفين. يساعد على غرس قيم أقوى للعلامة التجارية داخل الموظفين.