15 Buku Keterlibatan Karyawan yang Harus Dibaca di Tahun 2024
Laporan Kondisi Tenaga Kerja Global Gallup 2023 menyimpulkan bahwa 23% karyawan hanya terlibat di tempat kerja, angka tertinggi yang pernah tercatat. Hal ini menunjukkan perlunya memasukkan solusi keterlibatan karyawan ke dalam organisasi untuk mendorong pertumbuhan. Ternyata, sebuah survei keterlibatan karyawan oleh Gallup telah mengungkapkan bahwa karyawan yang terlibat dapat menunjukkan
- Peningkatan produktivitas sebesar 14%
- Peningkatan peringkat pelanggan sebesar 10%
- Peningkatan profitabilitas sebesar 23%
- Terakhir, peningkatan partisipasi organisasi sebesar 13%.
Selain itu, menurut statistik keterlibatan karyawan, 71% manajer eksekutif menganggap keterlibatan karyawan sebagai faktor penting bagi kesuksesan perusahaan. Namun, membangun keterlibatan karyawan yang sukses karyawan yang sukses membutuhkan pembangunan fondasi dengan buku-buku terbaik.
Beberapa pemimpin telah menemukan taktik-taktik tersebut di dalam buku. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk menyampaikan judul-judul yang wajib dibaca di keterlibatan karyawan dengan ulasan dari para pendiri bisnis dan manajer yang telah memilihnya untuk daftar ini.
15 buku terbaik tentang keterlibatan karyawan yang harus Anda baca
Di bawah ini adalah pilihan buku yang akan membantu Anda melibatkan para pekerja dan menyaksikan mereka tumbuh bersama dengan bisnis Anda.
1. Employalty oleh Joe Mull
Tahun: 2023
Di era tingkat turnover yang sangat tinggi, bagaimana Anda dapat melibatkan pekerja Anda dan mencegah mereka keluar?
Jawaban satu kata: employalty.
Hal ini diterjemahkan sebagai "loyalitas karyawan" dan didasarkan pada tiga faktor yang menumbuhkan komitmen kerja dan berkontribusi pada retensi karyawan:
- Pekerjaan yang ideal
- Bos yang hebat.
- Pekerjaan yang bermakna
Joe Mull mendorong Anda untuk memulai gerakan karyawan di perusahaan Anda dan membuat para pekerja Anda berkomitmen terhadap apa yang mereka lakukan.
Ulasan Manajer
Carlos Barraza, Pendiri Carlos Barraza:
"Pada awalnya, saya melihat Employalty dengan sedikit skeptis. Ini adalah salah satu buku keterlibatan karyawan terbaru yang dirilis pada tahun 2023 dan saya tidak berharap banyak darinya setelah membaca No More Team Drama yang diterbitkan oleh penulis ini sebelumnya.
Tapi Joe Mull benar-benar membantu saya membunuh mitos pekerja malas, mengambil pendekatan yang lebih manusiawi terhadap kesejahteraan di tempat kerja, dan memungkinkan pengalaman karyawan yang berpusat pada orang."
Peringkat: 5.0
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Employalty" dari Amazon
2. Buku Pegangan Evaluasi Pekerjaan Armstrong oleh Michael Armstrong
Tahun: 2018
Mari kita bicara tentang kompensasi yang adil.
Gaji bukan hanya sekadar angka. Ini adalah penanda nilai karyawan dan salah satu faktor kepuasan karyawan yang sangat penting. Michael Armstrong menyatakan bahwa semakin adil Anda mengevaluasi sebuah pekerjaan, maka karyawan Anda akan semakin terlibat dan termotivasi.
Dapatkan buku ini dan pelajari cara mengembangkan skema evaluasi kerja untuk bisnis dan industri Anda, menggunakan metode penilaian kinerja, menjamin keadilan gaji, dan meningkatkan keterlibatan.
Ulasan manajer
Raman Shalupau, Pendiri dan CEO CryptoJobsList:
"Seringkali, pengusaha hanya mengambil angka-angka gaji secara acak atau, dalam kasus terakhir, dari statistik rata-rata. Buku ini menunjukkan jalan yang benar untuk evaluasi pekerjaan.
Para penulis menginstruksikan para pemilik bisnis dan HR tentang bagaimana melakukan analisis pekerjaan dengan bantuan komputer, mendesain deskripsi pekerjaan atau profil peran, dan mengevaluasi ulang pekerjaan secara teratur. Skemanya juga memungkinkan pemberi kerja untuk menetapkan upah yang adil tanpa mendiskriminasi pekerja karena ras, jenis kelamin, disabilitas, usia, atau apa pun."
Peringkat: 4.6
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Buku Panduan Evaluasi Pekerjaan Armstrong" dari Amazon
3. Membudidayakan Budaya oleh Brad Federman
Tahun: 2022
Tidak ada yang bisa menyangkal bahwa budaya organisasi adalah pilar dasar bagi keterlibatan karyawan.
Di bawah bimbingan Brad Federman, Anda dapat membangun budaya perusahaan yang kuat dan mencapai tingkat keterlibatan yang tinggi. Untuk itu, ikuti kursus ini bab demi bab:
- Terkemuka
- Mengkomunikasikan
- Mengembangkan bakat
- Mendorong inklusi
- Menyelaraskan tim
- Mencari solusi
- Memprioritaskan keselamatan
- Melayani pelanggan
Ulasan manajer
Stephan Baldwin, Pendiri Assisted Living:
"Brad Federman mengingatkan kita bahwa keterlibatan karyawan dimulai dengan budaya tempat kerja yang sehat. Tanpa itu, bisnis Anda pasti akan gagal. Jadi, jika Anda sedang berusaha memupuknya, ini adalah buku yang wajib dibaca tentang keterlibatan karyawan dan kesehatan perusahaan. Di antaranya, buku ini membantu mengutamakan kesehatan dan kesejahteraan karyawan serta mengambil tindakan pencegahan untuk memastikan keselamatan di tempat kerja."
Peringkat: 4.8
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Cultivating Culture" dari Amazon
4. Clone Yourself oleh Jeff Hilderman
Tahun: 2019
Jika Anda berpikir bahwa judul ini masuk ke dalam daftar kami secara tidak sengaja dan tidak ada hubungannya dengan keterlibatan karyawan, Anda salah.
Buku ini dapat memberdayakan Anda sebagai pemimpin untuk menciptakan gen budaya yang maha dahsyat dalam mesin bisnis Anda dan "menanamkan" gen ini ke setiap pekerja. Jeff Hilderman membuktikan bahwa ada hubungan yang kuat antara budaya dan keterlibatan. Dia juga percaya bahwa visi organisasi dan nilai-nilai perusahaan harus lebih dari sekadar kata-kata di dinding.
Ulasan manajer
Anthony Martin, Pendiri dan CEO Choice Mutual:
"Anda tidak akan menemukan bacaan yang lebih memberdayakan bagi para pemimpin bisnis yang ingin menyalakan semangat dalam diri mereka dan karyawan mereka. Ini adalah buku yang wajib dibaca oleh para pendiri dan manajer yang berpikiran terbuka dan berjuang untuk menginspirasi staf mereka dan membangun tim impian mereka."
Peringkat: 4.6
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Clone Yourself" dari Amazon
5. Pertemuan Virtual yang Menarik oleh John Chen
Tahun: 2020
Menyelenggarakan lebih dari 400+ rapat virtual setiap tahunnya, John Chen, CEO Geoteaming, mengenal stafnya dengan baik. Sangat baik, sebenarnya, sehingga dia mengajarkan kepada para pemimpin lain cara menjaga karyawan jarak jauh tetap terlibat selama rapat online. Untuk menyebutkan beberapa tips dari buku ini:
- Bagaimana mempersiapkan diri (daftar periksa pembicara)
- Bagaimana cara melibatkan peserta yang introvert dan pendiam
- Cara mengontrol obrolan rapat Anda
- Cara menggunakan permainan pembuka rapat atau permainan pencair suasana, dll.
Ulasan manajer
Jesse Hanson, Manajer Konten di Online Solitaire & World of Card Games:
"Saya menyebutnya sebagai buku terbaik tentang keterlibatan karyawan yang membawa elemen permainan ke dalam konteks kerja jarak jauh. Penulisnya memberi Anda semua alat untuk menghidupkan kehidupan baru dalam komunikasi virtual. Dari teknik barnstorming hingga permainan yang menyenangkan, metode ENGAGE-nya sangat cocok untuk memimpin rapat yang hebat dengan tenaga kerja jarak jauh."
Peringkat: 4.3
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Rapat Virtual yang Menarik" dari Amazon
6. Pengakuan Dimulai Ulang oleh Sam Jenniges
Tahun: 2018
Tahukah Anda bahwa hanya 13% karyawan di seluruh dunia yang sepenuhnya terlibat di tempat kerja? Meskipun berbagai program penghargaan telah dijalankan di tempat kerja.
Sam Jenniges menyoroti ketidakefektifan cara-cara tersebut dan menyarankan beberapa cara yang lebih cerdas untuk mengapresiasi karyawan dan melibatkan mereka secara lebih efektif. Sebagai permulaan, Anda harus mengetahui hal-hal penting dalam memberikan penghargaan, alias TIPPS:
- Tepat waktu
- Berdampak
- Pribadi
- Tulus
- Spesifik
Di bagian akhir buku ini, Anda dapat menemukan beberapa perangkat lunak dan alat bantu pengenalan karyawan yang berguna untuk merayakan kemenangan kecil dan besar.
Ulasan manajer
Jerry Han, CMO di PrizeRebel:
"Sering kali, kami ingin memberi tanda yang sama antara pengakuan dan penghargaan. Recognition Rebooted adalah sumber daya yang tepat bagi mereka yang melakukan hal tersebut dan tidak bisa membedakan keduanya.
Buku panduan tentang pengakuan karyawan ini membekali saya dengan prinsip sekuensial yang paling penting: pertama-tama kenali, lalu beri penghargaan."
Peringkat: 4.9
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Recognition Rebooted" dari Amazon
7. 1.001 Cara untuk Melibatkan Karyawan oleh Bob Nelson
Tahun: 2018
Mungkinkah orang biasa mencapai hasil yang luar biasa di tempat kerja?
1.001 kali ya.
Bob Nelson, presiden Nelson Motivation Inc. berbagi ide keterlibatan karyawan dalam buku ini. Dia memberikan situasi kehidupan nyata dan contoh-contoh perusahaan yang melibatkan karyawannya dengan cara-cara yang sederhana namun kreatif.
Ulasan manajer
Eric Mills, Pemilik Lightning Card Collection:
"Dr. Bob Nelson berhasil menulis salah satu buku keterlibatan karyawan terbaik. Dia menyingkir dari teori yang membosankan dan malah mengungkapkan beberapa teknik praktis untuk memotivasi dan membangkitkan semangat karyawan setiap hari dengan lebih dari sekadar ucapan terima kasih. Dari satu pemilik bisnis ke pemilik bisnis lainnya, dia memberikan saya kunci untuk memenangkan pencarian keterlibatan karyawan."
Peringkat: 4.3
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "1.001 Cara Melibatkan Karyawan" dari Amazon
8. Merancang & Menyelaraskan Tunjangan Karyawan Secara Global oleh Cedric Ng Mong Shen
Tahun: 2020
Anda tentu sudah tahu bahwa tunjangan karyawan sangat penting untuk membangun tenaga kerja yang bahagia dan terlibat. Sekarang Anda perlu mengembangkan rencana tunjangan karyawan yang memenuhi kebutuhan setiap pekerja di tim Anda.
Bagaimana cara melakukannya dengan cara yang benar, terutama jika Anda memimpin tim karyawan yang tersebar dari berbagai negara?
Cedric Ng Mong Shen telah membantu Anda. Selain itu, penulis memberikan beberapa contoh manfaat yang membedakan merek-merek perusahaan berikut ini:
- Netflix
- Adobe
- Tenaga Penjualan
- Disney
- Asana, dan lainnya
Ulasan manajer
Mark Pierce, CEO Cloud Peak Law Group:
"Meskipun ini adalah bacaan yang cukup singkat, buku ini dapat menjadi buku panduan yang sangat diperlukan oleh setiap manajer SDM. Buku ini menyingkap lanskap hukum tunjangan karyawan di berbagai negara. Setiap detail ada di dalamnya: mulai dari strategi tunjangan global hingga undang-undang pajak yang berdampak pada tunjangan (diurutkan berdasarkan negara)."
Peringkat: 4.8
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Merancang & Menyelaraskan Tunjangan Karyawan Secara Global" dari Amazon
9. Cincin Pertunangan oleh Lee Ann Pond
Tahun: 2019
Keterlibatan karyawan dimulai dari kepemimpinan yang baik, sejak awal.
Dalam bukunya, Lee Ann Pond, Pendiri dan CEO Engaging Leadership, akan membantu Anda menjadi manajer yang lebih baik dan meningkatkan keterlibatan staf dengan gaya kepemimpinan yang unik. Untuk itu, Anda harus menerapkan strategi RING:
- R - membangun hubungan yang bermakna
- Saya - biarkan semua orang diikutsertakan
- N - membuat semua orang merasa dibutuhkan
- G - mendorong pertumbuhan profesional dan pribadi
Ulasan manajer
Morgan Taylor, Co-Founder Jolly SEO:
"Saya sangat setuju dengan manifesto buku ini: tidak ada kata "aku" dalam sebuah tim. Seorang pemimpin adalah bagian integral dari rekan kerja yang dapat menenggelamkannya atau memastikan perjalanan yang menyenangkan bagi semua orang.
Ini adalah buku yang sempurna untuk dibaca dari waktu ke waktu dan mengingat kembali poin-poin utama tentang keterlibatan karyawan. Oh ya, ada diagram yang sangat membantu dengan ringkasan di bagian akhir buku ini."
Peringkat: 4.8
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Cincin Pertunangan" dari Amazon
10. Buku Panduan Keselamatan Psikologis oleh Karolin Helbig dan Minette Norman
Tahun: 2023
Mengapa Anda harus memprioritaskan keselamatan psikologis di tempat kerja?
Ketika pekerja Anda merasa benar-benar aman, mereka tidak takut untuk bertanya, mengajukan ide, atau berbagi emosi. Mereka dengan penuh semangat berkomunikasi dan berkolaborasi dengan rekan satu tim dan mendorong hasil kerja yang lebih baik.
Anda dapat mencapai tingkat keamanan psikologis yang lebih tinggi dengan strategi komunikatif yang telah terbukti dan kegiatan inklusif dari buku panduan ini.
Ulasan manajer
Dan Petkevich, Pendiri & CEO Fair Square:
"Psychological Safety Playbook harus menjadi titik awal bagi setiap manajer SDM atau pemimpin bisnis. Buku ini berfokus pada kesejahteraan emosional karyawan dan perasaan aman di tempat kerja. Salah satu dari dua puluh lima pendekatan yang disebutkan dalam buku ini dapat membantu menumbuhkan lingkungan yang saling percaya dan meningkatkan keterlibatan dalam tim."
Peringkat: 4.9
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "The Psychological Safety Playbook" dari Amazon
11. Kebenaran Tentang Keterlibatan Karyawan oleh Patrick Lencioni
Tahun: 2015
Jika ditanya, bisakah Anda menceritakan bagaimana karyawan Anda menghabiskan waktu luang di luar jam kerja?
Ada kemungkinan besar Anda tidak benar-benar mengetahui minat, hobi, kesukaan/ketidaksukaan karyawan Anda, dll. Ini hanya salah satu dari tiga alasan mengapa karyawan Anda merasa tidak terhubung atau tidak terlibat. Baca dongeng oleh Patrick Lencioni ini untuk mengetahui dua faktor lainnya dan ambil beberapa langkah sederhana untuk membuat karyawan tetap terlibat dan puas di tempat kerja.
Ulasan manajer
Witold Stawarz, CEO Foter:
"Kisah ini tidak seperti buku-buku lain tentang keterlibatan karyawan yang pernah Anda baca, percayalah. Ini adalah kisah peringatan tentang kebahagiaan di tempat kerja dan pengingat bahwa bahkan detail terkecil pun sangat berarti bagi kepuasan kerja.
Saya sangat menyukai gaya narasinya. Buku ini terbaca seperti karya fiksi yang tak terbantahkan dan tidak membebani Anda dengan istilah-istilah yang rumit. Sebaliknya, penulisnya menawarkan penjelasan yang sederhana untuk kasus-kasus sehari-hari dalam pekerjaan seorang manajer."
Peringkat: 4.7
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "The Truth About Employee Engagement" dari Amazon
12. Mempekerjakan untuk Kinerja yang Lebih Tinggi oleh Jeff Blake
Tahun: 2016
Hingga 400% atau bahkan lebih baik.
Begitulah cara Jeff Blake dan timnya mengungguli tujuan mereka lima tahun berturut-turut ketika mengikuti prinsip-prinsip Hire for Higher Performance.
Perlu detail?
Selami buku ini. Penulis berbagi wawasannya tentang merekrut talenta terbaik dan melibatkan karyawan yang berpotensi tinggi. Lihat bagaimana pendekatan strategisnya dalam perekrutan membawa hasil bisnis yang positif.
Ulasan manajer
Max Wesman, Pendiri & COO di GoodHire:
"Anda bisa sering melihat judul ini dalam koleksi buku untuk manajer SDM karena buku ini berfokus pada proses perekrutan dan keterlibatan kandidat. Namun, buku ini juga mengungkap apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan setelah perekrutan. Setelah membacanya, Anda akan memahami apa yang harus Anda lakukan untuk melibatkan karyawan baru dalam bisnis dengan lebih cepat dan efisien."
Peringkat: 4.7
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Hire for Higher Performance" dari Amazon
13. 7 Mitos Mematikan yang Akan Menghancurkan Budaya Perusahaan, Keterlibatan Tenaga Kerja, & Pertumbuhan Penjualan Anda oleh Anita Emoff
Tahun: 2020
Kenaikan gaji menentukan segalanya, bukan?
Salah.
Kartu hadiah adalah insentif terbesar bagi karyawan, bukan?
Sekali lagi salah.
Pertimbangkan hal ini dan lima mitos umum lainnya serta strategi pelibatan karyawan yang harus dihindari.
Ulasan manajer
Tatjana Savkovic di VanillaSoft:
"Jika Anda mencari buku yang bagus tentang keterlibatan karyawan, Anda tidak boleh melewatkan buku yang satu ini.
Hanya dalam 100 halaman, Anda akan mendapati tujuh keyakinan yang menyesatkan yang bisa membuat perusahaan Anda kehilangan ribuan dolar, menghancurkan etika perusahaan, dan mengakibatkan ketidakpuasan karyawan. Yang terburuk, mereka dapat membuat bisnis Anda mengalami stagnasi."
Peringkat: belum dinilai
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "7 Mitos Mematikan yang Akan Menghancurkan Budaya Perusahaan, Keterlibatan Tenaga Kerja, & Pertumbuhan Penjualan Anda" dari Amazon
14. Keterlibatan Karyawan (Dasar-Dasar SDM) oleh Emma Bridger
Tahun: 2014
Dalam bukunya, Emma Bridger menjelaskan ABC keterlibatan karyawan untuk para profesional dan manajer SDM.
Penulis menggambarkan keterlibatan karyawan sebagai istilah umum yang mencakup begitu banyak konsep lain seperti komitmen organisasi atau motivasi di tempat kerja, misalnya. Setelah itu, ia memberikan petunjuk yang jelas tentang bagaimana merencanakan, bertindak, dan melakukan pengukuran dengan bantuan survei keterlibatan karyawan atau alternatifnya.
Bab terakhir menjabarkan masa depan pertunangan.
Ulasan manajer
Linda Shaffer, Chief People Operations Officer di Checkr:
"Jika Anda berkecimpung di bidang manajemen sumber daya manusia dan belum membaca buku keterlibatan karyawan ini, Anda harus segera membacanya. Setelah membacanya, Anda akan mengubah cara Anda mengelola tim untuk selamanya, dan tentu saja menjadi lebih baik. Buku ini memberikan Anda semua alat dan teknik untuk mengapresiasi karyawan Anda dan memotivasi mereka untuk mencapai kinerja terbaik."
Peringkat: 4.6
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Keterlibatan Karyawan (Dasar-Dasar SDM)" dari Amazon
15. Mengukur Apa yang Penting oleh John Doerr
Tahun: 2017
Buku terlaris NYT ini dimulai dengan kata pengantar dari Larry Page, salah satu pendiri Google.
Bukan tanpa alasan yang kuat. Buku ini menjelaskan bagaimana metodologi OKRs mendorong keterlibatan karyawan Google. OKRs, alias Objectives and Key Results, adalah salah satu kerangka kerja penetapan tujuan paling populer yang menjadi pengubah permainan untuk
- The Gates Foundation
- Intel
- MyFitnessPal
- Intuit, dan organisasi lainnya
Anda dapat menemukan studi kasus mereka di Measure What Matters.
Ulasan manajer
Jack Underwood, CEO & Co-Founder Circuit:
"Ingin mendorong keterlibatan karyawan, motivasi intrinsik, dan kinerja yang tinggi? Maka buku ini cocok untuk Anda. Kerangka kerja OKR yang dijelaskan oleh John Doerr akan membantu Anda tetap fokus pada hal-hal yang benar-benar penting dan memberikan ruang bagi karyawan Anda untuk berpartisipasi dalam proses penetapan tujuan.
Bahkan jika Anda sudah sangat familiar dengan metode OKR dan telah memperkenalkannya di perusahaan Anda, Anda akan senang membaca tentang kasus-kasus penggunaannya di organisasi multinasional dan mendapatkan pengalaman langsung dari CEO mereka."
Peringkat: 4.5
Di mana Anda bisa mendapatkannya: Beli "Measure What Matters" dari Amazon
Anda hanya perlu satu buku untuk melibatkan karyawan Anda
Menjaga karyawan agar tetap terlibat di tempat kerja bisa jadi hal yang menakutkan. Untungnya, Anda bisa merujuk pada daftar buku terbaik ini untuk keterlibatan karyawan. Beberapa judul di antaranya memiliki jawaban yang sudah jadi. Yang lainnya bisa menjadi referensi yang sangat berharga untuk mengembangkan strategi keterlibatan karyawan yang unik bagi perusahaan Anda.
Nikmati beberapa atau semua buku di atas dan dapatkan ide-ide terbaiknya untuk membuat staf Anda tetap termotivasi dan terlibat.
Butuh bacaan lebih lanjut tentang manajemen sumber daya manusia?