في هذه الصفحة
63٪ من الموظفين لا يتلقون التعليقات بشكل متكرر كما يريدون ، وقد يكون السبب هو نقص الأنظمة التي تدعم التعليقات المستمرة.
يعد برنامج ملاحظات الموظفين الجيد ضروريا إذا كنت ترغب في أتمتة المراجعات ، وفي هذه المقالة ، سنساعدك في العثور على البرنامج المناسب.
عوامل يجب مراعاتها عند اختيار برنامج مراجعة أداء الموظف
- واجهة المستخدم
- سهولة الاستخدام
- التخصيص
- اتمته
- التغذية الراجعة المستمرة
- تتبع الأهداف
- تحليلات
- تقريري
- التكامل
- القيمة مقابل المال
20 أفضل نظرة عامة على برنامج مراجعة أداء الموظف
فيما يلي أفضل 20 نظرة عامة على برامج مراجعة أداء الموظفين.
- Empuls
Empuls is software for employee engagement and recognition that also allows you to run surveys and performance reviews and gather feedback.
ملامح:
- ردود فعل 360 درجة
- صافي نقاط الترويج للموظف
- استطلاعات النبض
- استطلاعات المشاركة البديهية
- تحليلات شاملة للأشخاص
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في بناء ثقافة التقدير من خلال الاعتراف بالأقران
الايجابيات:
- سهل الاستخدام
- عظيم للمشاركة والتحفيز
- تغطية دورة حياة الموظف بأكملها
سلبيات:
- تأخير طفيف عند تحميل بعض الصفحات
التسعير:
- المكافأة والاعتراف: 3 دولارات / موظف / شهر
- الاستطلاعات: 3 دولارات / موظف / شهر
- الإنترانت الاجتماعية: 1 دولار / موظف / شهر
- الامتيازات والفوائد: 2 دولار / موظف / شهر
العملاء: مايكروسوفت، جرامري، نستله، أمازون، نيلسن
G2 تصنيف 4.6
تصنيف Capterra: 4.5
2. إيفي الذكاء الاصطناعي
Effy الذكاء الاصطناعي هو برنامج مراجعة أداء بزاوية 360 درجة مدعوم الذكاء الاصطناعي مع العديد من القوالب القابلة للتخصيص والتحليلات التفصيلية والرؤى وإعداد التقارير.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- المراجعات التي تم إنشاؤها الذكاء الاصطناعي
- قوالب قائمة على العلم
- الرؤى المستندة إلى البيانات
- ملاحظات فورية من خلال Slack أو Microsoft Teams
أفضل من أجل: الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تبحث عن طريقة سريعة وفعالة لتنفيذ المراجعات بمساعدة الذكاء الاصطناعي
الايجابيات:
- قوالب قابلة للتخصيص
- رؤى الذكاء الاصطناعي
- واجهة سهلة الاستخدام
سلبيات:
- لا سلاسل قرار
التسعير:
- مجانا: قوالب مجانية ، ما يصل إلى عشرة أسئلة مخصصة
- طليعة: بدءا من 540 دولارا سنويا مقابل 30 تقييما
- المؤسسة: سعر مخصص
العملاء: جوبل ، إنتلكت سوفت ، ك &سي ، ساي جيمز ، إسكا
G2 تصنيف 4.9
تصنيف Capterra: 5
3. تراكستار
تراكستار هي منصة شاملة لإدارة المواهب تركز على إدارة الأداء وتقييم الموظفين.
ملامح:
- ردود فعل 360 درجة
- استطلاعات المشاركة والنبض
- تقارير مفصلة مع نصائح للتحسين
- تذكيرات تلقائية
- تحديد الأهداف الذكية
أفضل من أجل: فرق الموارد البشرية تبحث عن تقارير مفصلة لمراجعة الأداء مع رؤى قابلة للتنفيذ
الايجابيات:
- قابل للتخصيص للغاية
- تخزين غير محدود
- صديقة للميزانية
سلبيات:
- تعذر تصدير التقارير
- يفتقر إلى الأتمتة
التسعير: عرض أسعار مخصص متاح عند الطلب
العملاء: فوربس ، بنك كولومبيا ، بيبسيكو ، شركة نورث ويست ، غوريلا لوجيك
G2 تصنيف 4.2
تصنيف Capterra: 4.4
4. الشبكة
Lattice عبارة عن منصة لإدارة الأداء تحتوي على العديد من القوالب لجميع أنواع المراجعات المصممة لتسهيل التعليقات المستمرة ، مع العلم أن الموظفين الذين يتلقون تعليقات منتظمة هم أكثر عرضة بأربع مرات تقريبا للتحفيز للقيام بعمل رائع.
ملامح:
- مراجعات أداء قابلة للتخصيص بدرجة عالية
- قوالب 1:1
- ملاحظات فورية من خلال تكامل Slack و Microsoft Teams
- مصفوفات الكفاءة
- الاعتراف العام
أفضل من أجل: الشركات ذات عمليات إدارة الأداء الناضجة
الايجابيات:
- سريع وسهل الاستخدام
- العديد من القوالب
- مناسبة للفرق الكبيرة
سلبيات:
- حقول كثيرة جدا للإدخال المكتوب
- إعداد يستغرق وقتا طويلا
التسعير:
- تنمو: 4 دولارات / موظف / شهر
- المشاركة: 4 دولارات / موظف / شهر
- التعويض: 6 دولارات / موظف / شهر
- إدارة الأداء + الأهداف والأهداف والنتائج: 11 دولارا / موظف / شهر
العملاء: سلاك, روبن هود, مرحبا فريش, بريز, رديت
G2 تصنيف 4.7
تصنيف Capterra: 4.5
5. بيرفورميارد
PerformYard هي أداة مرنة وقابلة للتخصيص تتيح لك إنشاء عملية مراجعة أداء فريدة تتماشى مع ثقافة شركتك.
ملامح:
- ردود فعل متعددة المصادر
- الاستعراضات القائمة على الكفاءة
- التحليلات المتقدمة وقياس الأداء
- تقييمات التوظيف الجديد
- اكتشاف المواهب
أفضل من أجل: الشركات التي تحتاج إلى الكثير من المرونة وترغب في إنشاء نظام مراجعة خاص بها
الايجابيات:
- مرنة جدا وقابلة للتخصيص
- جميع أنواع المراجعات
- دعم عملاء غير محدود
سلبيات:
- منحنى التعلم الحاد
- ميزات متداخلة
التسعير:
- إدارة الأداء: 5-10 دولارات / موظف / شهر
- مشاركة الموظف: يمكنك إضافة هذه الميزة مقابل 1-3 دولارات إضافية / موظف / شهر
العملاء: ويستفيلد كابيتال مانجمنت ، NGM Biopharmaceuticals ، DG3 ، أكسيسو ، مؤسسة كولورادو الصحية
G2 تصنيف 4.7
تصنيف Capterra: 4.8
6. ليبسوم
Leapsome هي منصة تجمع بين أداء الموظفين ومشاركتهم مع تحديد الأهداف والتعلم والتطوير المهني المستمر.
ملامح:
- مراجعات الأداء تتماشى مع أطر العمل المختلفة (رشيقة ، رشيقة ، إلخ.)
- خرائط طريق للنمو المهني
- تحديد الأهداف وتتبعها
- ملاحظات فورية من خلال Slack و Microsoft Teams
- نظام إدارة محتوى التعلم
أفضل من أجل: الشركات التي تبحث عن منصة لمراجعة الأداء والتعلم والتطوير في منصة واحدة
الايجابيات:
- منصة ديناميكية وقابلة للتخصيص
- خرائط طريق التعلم الشخصية
- منصة متعددة الأغراض
سلبيات:
- تجربة مستخدم معقدة بعض الشيء
- الكثير من إدخال النص الإلزامي
التسعير: يبدأ من 8 دولارات / موظف / شهر ويعتمد على الميزات التي تختارها
العملاء: سبوتيفي, Monday.com, جنرالي سويسرا, بلينكيست, nTech
G2 تصنيف 4.8
تصنيف Capterra: 4.7
7. مضخم الثقافة
Culture Amp هو برنامج يساعدك على بناء ثقافة الشركة التي تضع الموظفين وتطورهم في المقام الأول.
فهو يجمع بين إدارة الأداء ومشاركة الموظفين وتطوير الموظفين.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- تحليلات الأداء والرؤى
- المعايرة لإزالة التحيز
- التعلم الآلي
- جلسات التعلم المصغر والتدريب
أفضل من أجل: الشركات التي تبحث عن أداة سريعة وسهلة الاستخدام ، حتى للأشخاص غير البارعين في التكنولوجيا
الايجابيات:
- سهولة التنقل
- فريق المنحى
- تقارير بديهية
سلبيات:
- ليس هناك الكثير من عمليات الدمج
- الإخطارات المتأخرة
التسعير: السعر متاح عند الطلب. ثلاث خطط:
- المشاركه
- أجرى
- تطور
العملاء: كانفا ، إتسي ، ماكدونالدز ، بومباس ، الاتصال الداخلي
G2 تصنيف 4.6
تصنيف Capterra: 4.7
8. الخيزران
BambooHR هي عبارة عن منصة مرنة لإدارة الأفراد تتيح لك تخصيص مراجعات الأداء الخاصة بك أو دمج المزيد منها في واحدة. يحتوي على قوالب خاصة لأقسام معينة ، مثل المبيعات ودعم العملاء وما إلى ذلك.
ملامح:
- قوالب لصناعات / أقسام محددة
- 30-60-90 تسجيل الوصول
- قاعدة بيانات مركزية
- نظرة ثاقبة على الأداء العام للقسم
- تقارير شاملة
أفضل من أجل: الشركات التي تبحث عن أداة شاملة للموارد البشرية تحتوي أيضا على مراجعات أداء مضمنة
الايجابيات:
- أداة متعددة الأغراض
- سهل الاستخدام
- تقارير مخصصة
سلبيات:
- قليلا من الإعداد المعقد
- الثمن بعض الشيء
التسعير: عرض أسعار مخصص متاح عند الطلب
العملاء: سحابة الصوت ، اختبار المستخدم ، Zip Recruiter ، Change.org ، Smart WFM
G2 تصنيف 4.4
تصنيف Capterra: 4.6
9. هايبوب
HiBob عبارة عن منصة لمراجعة الأداء تغذيها تحليلات قوية تساعدك على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وفهم موظفيك والوصول إلى مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- التغذية الراجعة المستمرة
- استطلاعات مجهولة المصدر
- تحليلات عبر الأنظمة الأساسية
- رؤى استباقية
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في تحليل التعليقات متعددة المصادر لاكتشاف الأنماط والاتجاهات والحصول على رؤى حول سلوك موظفيها
الايجابيات:
- سهولة الإعداد
- تجربة مستخدم رائعة
- DEI ودية
سلبيات:
- هيكل تسعير غير واضح
- من الصعب العثور على بعض الميزات
التسعير: عرض أسعار مخصص متاح عند الطلب
العملاء: زابير، سلاك، ليفر، جي سويت، ون لوج
G2 تصنيف 4.4
تصنيف Capterra: 4.6
10. 15 خمسة
15Five عبارة عن منصة لمراجعة الأداء موجهة نحو النتائج ومليئة بالرؤى حول كيفية تعزيز الأداء والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين.
ملامح:
- مراجعات بسيطة وسريعة
- ردود فعل متعددة الأبعاد
- المقارنة المعيارية والمعايرة
- درجات المشاركة
- الرؤى السياقية
أفضل من أجل: الشركات الراغبة في توظيف المراجعات الأسبوعية
الايجابيات:
- الإعداد السريع
- سهل الاستخدام
- قابل للتخصيص بدرجة عالية
سلبيات:
- من الصعب العثور على بعض الميزات
- الثمن بعض الشيء
التسعير:
- أداء: 10 دولارات / موظف / شهر
- المشاركة: 4 دولارات / موظف / شهر
- منصة الإجمالي: $ 16 / موظف / شهر
العملاء: HubSpot ، محرك الفسفور الابيض ، سبوتيفي ، بيندو ، مونجو DB
G2 تصنيف 4.6
تصنيف Capterra: 4.7
11. يوم العمل
Workday هي منصة شاملة للموارد البشرية لأغراض مختلفة ، من التوظيف إلى إدارة القوى العاملة وإدارة كشوف المرتبات. يحتوي على نظام مراجعة أداء مدمج ، ولكنه ليس مفصلا مثل بعض الأدوات الأخرى في هذه القائمة.
ملامح:
- إدارة القوى العاملة
- المراجعات والاستطلاعات
- إدارة المواهب
- نبض الموظف
- التقارير والتحليلات
أفضل من أجل: الشركات التي تحتاج إلى منصة موارد بشرية متعددة الوظائف وترغب في الاحتفاظ بكل شيء في مكان واحد
الايجابيات:
- متعددة الوظائف
- قاعدة بيانات شاملة
- رؤى الذكاء الاصطناعي
سلبيات:
- لا توجد ميزات متقدمة لمراجعة الأداء
- عدم وجود تسعير شفاف
التسعير: متوفر عند الطلب
العملاء: برايس ووترهاوس كوبرز ، سيلز فورس ، كي بنك ، ليفيز ، تارجت
G2 تصنيف 4
تصنيف Capterra: 4.4
12. زوهو بيبول
Zoho People عبارة عن نظام أساسي شامل لإدارة علاقات العملاء (CRM) يمكنك استخدامه أيضا لإنشاء نماذج واستطلاعات بسيطة.
ملامح:
- قوالب النماذج عبر الإنترنت
- تنبيهات وإشعارات فورية
- قاعدة بيانات CRM
- تطبيق الجوال
- العديد من عمليات الدمج
أفضل من أجل: الشركات التي لا تحتاج إلى مراجعات أداء منتظمة ومفصلة وتبحث فقط عن شيء بسيط
الايجابيات:
- سهل الاستخدام
- تصميم مسح جميل
- خطط بأسعار معقولة
سلبيات:
- قيود واجهة برمجة التطبيقات
- دعم غير فعال
التسعير:
- مجانا: ما يصل إلى خمسة مستخدمين
- الموارد البشرية الأساسية: 1.50 يورو / موظف / شهر
- محترف: 2.50 يورو / موظف / شهر
- قسط: 3.50 يورو / موظف / شهر
- المؤسسة: 5 يورو / موظف / شهر
- الأشخاص زائد: 10 يورو / موظف / شهر
العملاء: أمازون ، كي بي إم جي ، نيتفليكس ، إتش بي ، فيسبوك
G2 تصنيف 4.4
تصنيف Capterra: 4.3
13. عوامل نجاح SAP
تعد إدارة الأداء أحد الأجزاء المهمة في SAP ، وهي منصة معروفة لإدارة الموارد البشرية والموظفين يمكنها أيضا مساعدتك في تحديد الأهداف وتتبعها بشكل فعال.
ملامح:
- مراجعات 360 درجة
- ردود الفعل في الوقت الحقيقي
- إطار تحديد الأهداف
- تتبع الأهداف والأهداف والنتائج الرئيسية
- نظام إدارة التعلم
أفضل من أجل: الشركات العاملة في مجال التمويل أو التجزئة
الايجابيات:
- التركيز على النتائج
- من السهل تتبع التقدم
- معارف
سلبيات:
- إعداد معقد
- صيانة النظام مطلوبة
التسعير: بدءا من 3.72 دولار / موظف / شهر
العملاء: فايزر، سيرك دو سوليه، ليون، زايس، إن تي تي داتا
G2 تصنيف 3.9
14. القوى العاملة في ADP الآن
تحتوي منصة الموارد البشرية الشاملة هذه على ميزة ، صوت الموظف ، والتي تسمح لك بإجراء استطلاعات بناء على المطالبات والهيكل المصدق عليه علميا.
ملامح:
- أتمتة مراجعة الأداء
- قوالب مسح تم التحقق من صحتها علميا
- ردود الفعل السرية
- الرؤى المستندة إلى البيانات
- المقارنة المعيارية مقابل الشركات في مجال عملك
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في قياس أدائها مقابل الشركات المماثلة.
الايجابيات:
- مدعوم بالعلم
- رؤى قوية
- تقسيم الجمهور
سلبيات:
- ليست مثالية للشركات الصغيرة
- ضعف دعم العملاء
التسعير: يتوفر سعر مخصص عند الطلب ، اعتمادا على حجم شركتك والميزات التي تحتاجها
العملاء: مونتغمري آند كومباني، بلومر سي بي إيه، كومبليت بيزنس جروب، آر إن إتش إل بي، بيكر تلي
G2 تصنيف 4.1
تصنيف Capterra: 4.4
15. المشاركة
كما يقول الاسم ، يركز هذا البرنامج على تعزيز المشاركة والتعاون ، ولكن يمكنك أيضا استخدامه لمراجعات الأداء. يحتوي على مساعد الذكاء الاصطناعي مدمج يوفر لك نصائح ورؤى قابلة للتنفيذ.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- تقييم من 9 صناديق (اختبار لتحديد قادة المستقبل)
- نمذجة الكفاءات
- الأهداف والأهداف والنتائج الرئيسية متكاملة مع المراجعات
- رؤى الذكاء الاصطناعي
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في تعزيز المشاركة ، مع العلم أن 77٪ من الموظفين يقولون إنهم لا يشعرون بالمشاركة في العمل
الايجابيات:
- موجهة نحو الأهداف
- عظيم للتدريب والتوجيه
- التقييمات التفصيلية
سلبيات:
- الثمن
- ليس هناك الكثير من عمليات الدمج
التسعير: بدءا من 5,000 دولار في السنة ، مع توفر خطط تسعير مختلفة عند الطلب
العملاء: Upwork، ديلويت، كوبا، بوليتيكو، برينكس
G2 تصنيف 4.4
تصنيف Capterra: 4.6
16. HRne
HROne هي عبارة عن منصة لمراجعة الأداء تتمتع بمستوى عال من الأتمتة ، ومعترف بها كأفضل برامج الموارد البشرية في الهند. يسمح لك بجدولة المراجعات بانتظام وإعداد الأهداف والتعليقات التي يتم تشغيلها تلقائيا.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- المراجعات التلقائية وطلبات التعليقات
- مصفوفة من 9 صناديق
- تخطيط الأهداف وتتبعها
- التكامل مع الكثير من الأدوات الرئيسية
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في أتمتة تحديد الأهداف وتتبعها بشكل كامل
الايجابيات:
- واجهة مستخدم رائعة
- مستوى عال من الأتمتة
- معقوله
سلبيات:
- غير قابل للتخصيص للغاية
- تحميل بطيء
التسعير:
- الأساسية: 1 دولار / موظف / شهر
- محترف: 1.39 دولار / موظف / شهر
- المؤسسة: سعر مخصص
العملاء: مجموعة تينون ، كلاركس ، مؤسسة بيرامال ، العلامات التجارية DLF ، Uplers
G2 تصنيف 4.6
تصنيف Capterra: 4.3
17. مكان العمل الكمومي
Quantum Workplace عبارة عن منصة لإدارة المواهب لمراجعات الأداء والمشاركة والاعتراف التي تأتي مع قوالب متعددة لكل موقف.
ملامح:
- أطر لجميع أنواع التغذية الراجعة
- تحليل المشاعر
- تحليلات متقدمة تنقل التعليقات إلى فرص التطوير
- أتمتة دورة التغذية الراجعة
- استطلاعات المشاركة والنبض
أفضل من أجل: الشركات التي تبحث عن أداة يمكنها تحليل الردود على الاستطلاع وقياسها بعمق
الايجابيات:
- تحليلات متقدمة
- تقارير مفصلة
- دعم عملاء رائع
سلبيات:
- من الصعب العثور على بعض الميزات
- صياغة معقدة
التسعير: سعر مخصص متاح عند الطلب
العملاء: الأحفوري، خبز بانيرا، جيتيماجيس، مستودع الأحذية المصمم، Dentsply Sirona
G2 تصنيف 4.5
تصنيف Capterra: 4.7
18. الحافز
الدافع هو منصة لتحسين تجربة الموظف من خلال تعزيز الاتصالات والاعتراف. يأتي مع قوالب استطلاع متعددة يمكنك استخدامها لأغراض مختلفة.
ملامح:
- استطلاعات قابلة للتخصيص
- الموظف المجهول صافي نقاط الترويج
- التعرف على الأقران
- الشارات والجوائز
- الشبكة الاجتماعية الداخلية
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في تعزيز التعاون والتواصل الحقيقي بين موظفيها
الايجابيات:
- اشراك
- سهل الاستخدام
- بلعب
سلبيات:
- مراجعات الأداء غير التفصيلية
- حدود صارمة لعدد الأحرف لكتابة التعليقات
التسعير:
- المجتمع والاتصال (الحزمة الأساسية): 2 دولار / موظف / شهر
- الوظائف الإضافية ، كل منها يكلف 2 دولار إضافي / موظف / شهر:
- التقدير والمكافآت
- تطوير المدير
- رؤى الموظفين
العملاء: كي بي إم جي، تويوتا، بوش، فوجي فيلم، سموثي كينج
G2 تصنيف 4.7
تصنيف Capterra: 4.8
19. يو كي جي برو
UKG Pro هي منصة شاملة لإدارة رأس المال البشري تتضمن كل شيء من التوظيف إلى الجدولة وكشوف المرتبات. لديها خصائص المسح المدمجة.
ملامح:
- نماذج الملاحظات
- تحليل المشاعر
- تقارير مفصلة
- خطط نمو شخصية
- الامتثال الدولي للعمل
أفضل من أجل: الشركات العالمية التي تبحث عن منصة شاملة للموارد البشرية
الايجابيات:
- إعداد رائع
- تنوعا
- قابل للتخصيص للغاية
سلبيات:
- واجهة قديمة بعض الشيء
- إعداد معقد
التسعير: متوفر عند الطلب ، اعتمادا على الميزات التي تختارها
العملاء: تغذية أمريكا ، التماسيح ، ميامي الدلافين ، MGM الكبرى ، شركة إدارة النفايات
G2 تصنيف 4.2
تصنيف Capterra: 4.3
20. داروينبوكس
Darwinbox هو برنامج إدارة أداء قابل للتخصيص بدرجة كبيرة يسمح لك بدمج أطر عمل مختلفة للحصول على النتائج الأكثر دقة.
ملامح:
- ردود فعل 360 درجة
- دفاتر يومية الأداء
- الأهداف والأهداف والأهداف والنتائج الرئيسية
- مكتبة الأهداف والمهارات والكفاءات
- الأهداف المتتالية
أفضل من أجل: الشركات العاملة في الخدمات المصرفية والمالية (هناك بعض الميزات المتقدمة لها)
الايجابيات:
- الجوال أولا
- مستوى عال من التخصيص
- قاعدة بيانات كبيرة
سلبيات:
- قليلا من واجهة المستخدم عالي الكعب
- مشاكل عند وجود مشكلة في الشبكة
التسعير: سعر مخصص متاح عند الطلب
العملاء: زيبتو، IIFL المالية، AirTel، سويجي، L&T مترو السكك الحديدية
G2 تصنيف 4.3
تصنيف Capterra: 4.3
استنتاج
يعتمد اختيار برنامج مراجعة الأداء المناسب على احتياجاتك ، ولكن لا تنس مراعاة معايير مثل التخصيص وسهولة الاستخدام والتعليقات المستمرة والميزات الأساسية الأخرى.
سيساعدك الاستثمار في برامج من الدرجة الأولى على تنفيذ مراجعات مستمرة للأداء مع تعزيز النمو والمشاركة.
