جدول المحتويات
63٪ من الموظفين لا يتلقون التعليقات بشكل متكرر كما يريدون ، وقد يكون السبب هو نقص الأنظمة التي تدعم التعليقات المستمرة.
يعد برنامج ملاحظات الموظفين الجيد ضروريا إذا كنت ترغب في أتمتة المراجعات ، وفي هذه المقالة ، سنساعدك في العثور على البرنامج المناسب.
عوامل يجب مراعاتها عند اختيار برنامج مراجعة أداء الموظف
- واجهة المستخدم
- سهولة الاستخدام
- التخصيص
- اتمته
- التغذية الراجعة المستمرة
- تتبع الأهداف
- تحليلات
- تقريري
- التكامل
- القيمة مقابل المال
20 أفضل نظرة عامة على برنامج مراجعة أداء الموظف
فيما يلي أفضل 20 نظرة عامة على برامج مراجعة أداء الموظفين.
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Emplus هو برنامج لمشاركة الموظفين والتعرف عليهم يسمح لك أيضا بإجراء استطلاعات الرأي ومراجعات الأداء وجمع التعليقات.
ملامح:
- ردود فعل 360 درجة
- صافي نقاط الترويج للموظف
- استطلاعات النبض
- استطلاعات المشاركة البديهية
- تحليلات شاملة للأشخاص
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في بناء ثقافة التقدير من خلال الاعتراف بالأقران
الايجابيات:
- سهل الاستخدام
- عظيم للمشاركة والتحفيز
- تغطية دورة حياة الموظف بأكملها
سلبيات:
- تأخير طفيف عند تحميل بعض الصفحات
التسعير:
- المكافأة والاعتراف: 3 دولارات / موظف / شهر
- الاستطلاعات: 3 دولارات / موظف / شهر
- الإنترانت الاجتماعية: 1 دولار / موظف / شهر
- الامتيازات والفوائد: 2 دولار / موظف / شهر
العملاء: مايكروسوفت، جرامري، نستله، أمازون، نيلسن
تصنيف G2: 4.6
كابتيرا التقييم: 4.5
2. إيفي الذكاء الاصطناعي
Effy الذكاء الاصطناعي هو برنامج مراجعة أداء بزاوية 360 درجة مدعوم الذكاء الاصطناعي مع العديد من القوالب القابلة للتخصيص والتحليلات التفصيلية والرؤى وإعداد التقارير.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- المراجعات التي تم إنشاؤها الذكاء الاصطناعي
- قوالب قائمة على العلم
- الرؤى المستندة إلى البيانات
- ملاحظات فورية من خلال Slack أو Microsoft Teams
أفضل من أجل: الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تبحث عن طريقة سريعة وفعالة لتنفيذ المراجعات بمساعدة الذكاء الاصطناعي
الايجابيات:
- قوالب قابلة للتخصيص
- رؤى الذكاء الاصطناعي
- واجهة سهلة الاستخدام
سلبيات:
- لا سلاسل قرار
التسعير:
- مجانا: قوالب مجانية ، ما يصل إلى عشرة أسئلة مخصصة
- طليعة: بدءا من 540 دولارا سنويا مقابل 30 تقييما
- المؤسسة: سعر مخصص
العملاء: جوبل ، إنتلكت سوفت ، ك &سي ، ساي جيمز ، إسكا
تصنيف G2: 4.9
تصنيف كابتيرا: 5
3. تراكستار
تراكستار هي منصة شاملة لإدارة المواهب تركز على إدارة الأداء وتقييم الموظفين.
ملامح:
- ردود فعل 360 درجة
- استطلاعات المشاركة والنبض
- تقارير مفصلة مع نصائح للتحسين
- تذكيرات تلقائية
- تحديد الأهداف الذكية
أفضل من أجل: فرق الموارد البشرية تبحث عن تقارير مفصلة لمراجعة الأداء مع رؤى قابلة للتنفيذ
الايجابيات:
- قابل للتخصيص للغاية
- تخزين غير محدود
- صديقة للميزانية
سلبيات:
- تعذر تصدير التقارير
- يفتقر إلى الأتمتة
التسعير: عرض أسعار مخصص متاح عند الطلب
العملاء: فوربس ، بنك كولومبيا ، بيبسيكو ، شركة نورث ويست ، غوريلا لوجيك
تصنيف G2: 4.2
تقييم كابتيرا: 4.4
4. شعرية
Lattice عبارة عن منصة لإدارة الأداء تحتوي على العديد من القوالب لجميع أنواع المراجعات المصممة لتسهيل التعليقات المستمرة ، مع العلم أن الموظفين الذين يتلقون تعليقات منتظمة هم أكثر عرضة بأربع مرات تقريبا للتحفيز للقيام بعمل رائع.
ملامح:
- مراجعات أداء قابلة للتخصيص بدرجة عالية
- قوالب 1:1
- ملاحظات فورية من خلال تكامل Slack و Microsoft Teams
- مصفوفات الكفاءة
- الاعتراف العام
أفضل من أجل: الشركات ذات عمليات إدارة الأداء الناضجة
الايجابيات:
- سريع وسهل الاستخدام
- العديد من القوالب
- مناسبة للفرق الكبيرة
سلبيات:
- حقول كثيرة جدا للإدخال المكتوب
- إعداد يستغرق وقتا طويلا
التسعير:
- تنمو: 4 دولارات / موظف / شهر
- المشاركة: 4 دولارات / موظف / شهر
- التعويض: 6 دولارات / موظف / شهر
- إدارة الأداء + الأهداف والأهداف والنتائج: 11 دولارا / موظف / شهر
العملاء: سلاك, روبن هود, مرحبا فريش, بريز, رديت
تصنيف G2: 4.7
كابتيرا التقييم: 4.5
5. بيرفورميارد
PerformYard هي أداة مرنة وقابلة للتخصيص تتيح لك إنشاء عملية مراجعة أداء فريدة تتماشى مع ثقافة شركتك.
ملامح:
- ردود فعل متعددة المصادر
- الاستعراضات القائمة على الكفاءة
- التحليلات المتقدمة وقياس الأداء
- تقييمات التوظيف الجديد
- اكتشاف المواهب
أفضل من أجل: الشركات التي تحتاج إلى الكثير من المرونة وترغب في إنشاء نظام مراجعة خاص بها
الايجابيات:
- مرنة جدا وقابلة للتخصيص
- جميع أنواع المراجعات
- دعم عملاء غير محدود
سلبيات:
- منحنى التعلم الحاد
- ميزات متداخلة
التسعير:
- إدارة الأداء: 5-10 دولارات / موظف / شهر
- مشاركة الموظف: يمكنك إضافة هذه الميزة مقابل 1-3 دولارات إضافية / موظف / شهر
العملاء: ويستفيلد كابيتال مانجمنت ، NGM Biopharmaceuticals ، DG3 ، أكسيسو ، مؤسسة كولورادو الصحية
تصنيف G2: 4.7
كابتيرا التقييم: 4.8
6. ليبسوم
Leapsome هي منصة تجمع بين أداء الموظفين ومشاركتهم مع تحديد الأهداف والتعلم والتطوير المهني المستمر.
ملامح:
- مراجعات الأداء تتماشى مع أطر العمل المختلفة (رشيقة ، رشيقة ، إلخ.)
- خرائط طريق للنمو المهني
- تحديد الأهداف وتتبعها
- ملاحظات فورية من خلال Slack و Microsoft Teams
- نظام إدارة محتوى التعلم
أفضل من أجل: الشركات التي تبحث عن منصة لمراجعة الأداء والتعلم والتطوير في منصة واحدة
الايجابيات:
- منصة ديناميكية وقابلة للتخصيص
- خرائط طريق التعلم الشخصية
- منصة متعددة الأغراض
سلبيات:
- تجربة مستخدم معقدة بعض الشيء
- الكثير من إدخال النص الإلزامي
التسعير: يبدأ من 8 دولارات / موظف / شهر ويعتمد على الميزات التي تختارها
العملاء: سبوتيفي, Monday.com, جنرالي سويسرا, بلينكيست, nTech
تصنيف G2: 4.8
كابتيرا التقييم: 4.7
7. مضخم الثقافة
Culture Amp هو برنامج يساعدك على بناء ثقافة الشركة التي تضع الموظفين وتطورهم في المقام الأول.
فهو يجمع بين إدارة الأداء ومشاركة الموظفين وتطوير الموظفين.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- تحليلات الأداء والرؤى
- المعايرة لإزالة التحيز
- التعلم الآلي
- جلسات التعلم المصغر والتدريب
أفضل من أجل: الشركات التي تبحث عن أداة سريعة وسهلة الاستخدام ، حتى للأشخاص غير البارعين في التكنولوجيا
الايجابيات:
- سهولة التنقل
- فريق المنحى
- تقارير بديهية
سلبيات:
- ليس هناك الكثير من عمليات الدمج
- الإخطارات المتأخرة
التسعير: السعر متاح عند الطلب. ثلاث خطط:
- المشاركه
- أجرى
- تطور
العملاء: كانفا ، إتسي ، ماكدونالدز ، بومباس ، الاتصال الداخلي
تصنيف G2: 4.6
كابتيرا التقييم: 4.7
8. الخيزران
BambooHR هي عبارة عن منصة مرنة لإدارة الأفراد تتيح لك تخصيص مراجعات الأداء الخاصة بك أو دمج المزيد منها في واحدة. يحتوي على قوالب خاصة لأقسام معينة ، مثل المبيعات ودعم العملاء وما إلى ذلك.
ملامح:
- قوالب لصناعات / أقسام محددة
- 30-60-90 تسجيل الوصول
- قاعدة بيانات مركزية
- نظرة ثاقبة على الأداء العام للقسم
- تقارير شاملة
أفضل من أجل: الشركات التي تبحث عن أداة شاملة للموارد البشرية تحتوي أيضا على مراجعات أداء مضمنة
الايجابيات:
- أداة متعددة الأغراض
- سهل الاستخدام
- تقارير مخصصة
سلبيات:
- قليلا من الإعداد المعقد
- الثمن بعض الشيء
التسعير: عرض أسعار مخصص متاح عند الطلب
العملاء: سحابة الصوت ، اختبار المستخدم ، Zip Recruiter ، Change.org ، Smart WFM
تصنيف G2: 4.4
تصنيف كابتيرا: 4.6
9. هايبوب
HiBob عبارة عن منصة لمراجعة الأداء تغذيها تحليلات قوية تساعدك على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وفهم موظفيك والوصول إلى مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- التغذية الراجعة المستمرة
- استطلاعات مجهولة المصدر
- تحليلات عبر الأنظمة الأساسية
- رؤى استباقية
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في تحليل التعليقات متعددة المصادر لاكتشاف الأنماط والاتجاهات والحصول على رؤى حول سلوك موظفيها
الايجابيات:
- سهولة الإعداد
- تجربة مستخدم رائعة
- DEI ودية
سلبيات:
- هيكل تسعير غير واضح
- من الصعب العثور على بعض الميزات
التسعير: عرض أسعار مخصص متاح عند الطلب
العملاء: زابير، سلاك، ليفر، جي سويت، ون لوج
تصنيف G2: 4.4
تصنيف كابتيرا: 4.6
10. 15 خمسة
15Five عبارة عن منصة لمراجعة الأداء موجهة نحو النتائج ومليئة بالرؤى حول كيفية تعزيز الأداء والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين.
ملامح:
- مراجعات بسيطة وسريعة
- ردود فعل متعددة الأبعاد
- المقارنة المعيارية والمعايرة
- درجات المشاركة
- الرؤى السياقية
أفضل من أجل: الشركات الراغبة في توظيف المراجعات الأسبوعية
الايجابيات:
- الإعداد السريع
- سهل الاستخدام
- قابل للتخصيص بدرجة عالية
سلبيات:
- من الصعب العثور على بعض الميزات
- الثمن بعض الشيء
التسعير:
- أداء: 10 دولارات / موظف / شهر
- المشاركة: 4 دولارات / موظف / شهر
- منصة الإجمالي: $ 16 / موظف / شهر
العملاء: HubSpot ، محرك الفسفور الابيض ، سبوتيفي ، بيندو ، مونجو DB
تصنيف G2: 4.6
كابتيرا التقييم: 4.7
11. يوم العمل
Workday هي منصة شاملة للموارد البشرية لأغراض مختلفة ، من التوظيف إلى إدارة القوى العاملة وإدارة كشوف المرتبات. يحتوي على نظام مراجعة أداء مدمج ، ولكنه ليس مفصلا مثل بعض الأدوات الأخرى في هذه القائمة.
ملامح:
- إدارة القوى العاملة
- المراجعات والاستطلاعات
- إدارة المواهب
- نبض الموظف
- التقارير والتحليلات
أفضل من أجل: الشركات التي تحتاج إلى منصة موارد بشرية متعددة الوظائف وترغب في الاحتفاظ بكل شيء في مكان واحد
الايجابيات:
- متعددة الوظائف
- قاعدة بيانات شاملة
- رؤى الذكاء الاصطناعي
سلبيات:
- لا توجد ميزات متقدمة لمراجعة الأداء
- عدم وجود تسعير شفاف
التسعير: متوفر عند الطلب
العملاء: برايس ووترهاوس كوبرز ، سيلز فورس ، كي بنك ، ليفيز ، تارجت
تصنيف G2: 4
تقييم كابتيرا: 4.4
12. زوهو بيبول
Zoho People عبارة عن نظام أساسي شامل لإدارة علاقات العملاء (CRM) يمكنك استخدامه أيضا لإنشاء نماذج واستطلاعات بسيطة.
ملامح:
- قوالب النماذج عبر الإنترنت
- تنبيهات وإشعارات فورية
- قاعدة بيانات CRM
- تطبيق الجوال
- العديد من عمليات الدمج
أفضل من أجل: الشركات التي لا تحتاج إلى مراجعات أداء منتظمة ومفصلة وتبحث فقط عن شيء بسيط
الايجابيات:
- سهل الاستخدام
- تصميم مسح جميل
- خطط بأسعار معقولة
سلبيات:
- قيود واجهة برمجة التطبيقات
- دعم غير فعال
التسعير:
- مجانا: ما يصل إلى خمسة مستخدمين
- الموارد البشرية الأساسية: 1.50 يورو / موظف / شهر
- محترف: 2.50 يورو / موظف / شهر
- قسط: 3.50 يورو / موظف / شهر
- المؤسسة: 5 يورو / موظف / شهر
- الأشخاص زائد: 10 يورو / موظف / شهر
العملاء: أمازون ، كي بي إم جي ، نيتفليكس ، إتش بي ، فيسبوك
تصنيف G2: 4.4
تصنيف كابتيرا: 4.3
13. عوامل نجاح SAP
تعد إدارة الأداء أحد الأجزاء المهمة في SAP ، وهي منصة معروفة لإدارة الموارد البشرية والموظفين يمكنها أيضا مساعدتك في تحديد الأهداف وتتبعها بشكل فعال.
ملامح:
- مراجعات 360 درجة
- ردود الفعل في الوقت الحقيقي
- إطار تحديد الأهداف
- تتبع الأهداف والأهداف والنتائج الرئيسية
- نظام إدارة التعلم
أفضل من أجل: الشركات العاملة في مجال التمويل أو التجزئة
الايجابيات:
- التركيز على النتائج
- من السهل تتبع التقدم
- معارف
سلبيات:
- إعداد معقد
- صيانة النظام مطلوبة
التسعير: بدءا من 3.72 دولار / موظف / شهر
العملاء: فايزر، سيرك دو سوليه، ليون، زايس، إن تي تي داتا
G2 التقييم: 3.9
14. القوى العاملة في ADP الآن
تحتوي منصة الموارد البشرية الشاملة هذه على ميزة ، صوت الموظف ، والتي تسمح لك بإجراء استطلاعات بناء على المطالبات والهيكل المصدق عليه علميا.
ملامح:
- أتمتة مراجعة الأداء
- قوالب مسح تم التحقق من صحتها علميا
- ردود الفعل السرية
- الرؤى المستندة إلى البيانات
- المقارنة المعيارية مقابل الشركات في مجال عملك
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في قياس أدائها مقابل الشركات المماثلة.
الايجابيات:
- مدعوم بالعلم
- رؤى قوية
- تقسيم الجمهور
سلبيات:
- ليست مثالية للشركات الصغيرة
- ضعف دعم العملاء
التسعير: يتوفر سعر مخصص عند الطلب ، اعتمادا على حجم شركتك والميزات التي تحتاجها
العملاء: مونتغمري آند كومباني، بلومر سي بي إيه، كومبليت بيزنس جروب، آر إن إتش إل بي، بيكر تلي
تصنيف G2: 4.1
تقييم كابتيرا: 4.4
15. المشاركة
كما يقول الاسم ، يركز هذا البرنامج على تعزيز المشاركة والتعاون ، ولكن يمكنك أيضا استخدامه لمراجعات الأداء. يحتوي على مساعد الذكاء الاصطناعي مدمج يوفر لك نصائح ورؤى قابلة للتنفيذ.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- تقييم من 9 صناديق (اختبار لتحديد قادة المستقبل)
- نمذجة الكفاءات
- الأهداف والأهداف والنتائج الرئيسية متكاملة مع المراجعات
- رؤى الذكاء الاصطناعي
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في تعزيز المشاركة ، مع العلم أن 77٪ من الموظفين يقولون إنهم لا يشعرون بالمشاركة في العمل
الايجابيات:
- موجهة نحو الأهداف
- عظيم للتدريب والتوجيه
- التقييمات التفصيلية
سلبيات:
- الثمن
- ليس هناك الكثير من عمليات الدمج
التسعير: بدءا من 5,000 دولار في السنة ، مع توفر خطط تسعير مختلفة عند الطلب
العملاء: Upwork، ديلويت، كوبا، بوليتيكو، برينكس
تصنيف G2: 4.4
تصنيف كابتيرا: 4.6
16. HRne
HROne هي عبارة عن منصة لمراجعة الأداء تتمتع بمستوى عال من الأتمتة ، ومعترف بها كأفضل برامج الموارد البشرية في الهند. يسمح لك بجدولة المراجعات بانتظام وإعداد الأهداف والتعليقات التي يتم تشغيلها تلقائيا.
ملامح:
- مراجعات الأداء بزاوية 360 درجة
- المراجعات التلقائية وطلبات التعليقات
- مصفوفة من 9 صناديق
- تخطيط الأهداف وتتبعها
- التكامل مع الكثير من الأدوات الرئيسية
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في أتمتة تحديد الأهداف وتتبعها بشكل كامل
الايجابيات:
- واجهة مستخدم رائعة
- مستوى عال من الأتمتة
- معقوله
سلبيات:
- غير قابل للتخصيص للغاية
- تحميل بطيء
التسعير:
- الأساسية: 1 دولار / موظف / شهر
- محترف: 1.39 دولار / موظف / شهر
- المؤسسة: سعر مخصص
العملاء: مجموعة تينون ، كلاركس ، مؤسسة بيرامال ، العلامات التجارية DLF ، Uplers
تصنيف G2: 4.6
تصنيف كابتيرا: 4.3
17. مكان العمل الكمومي
Quantum Workplace عبارة عن منصة لإدارة المواهب لمراجعات الأداء والمشاركة والاعتراف التي تأتي مع قوالب متعددة لكل موقف.
ملامح:
- أطر لجميع أنواع التغذية الراجعة
- تحليل المشاعر
- تحليلات متقدمة تنقل التعليقات إلى فرص التطوير
- أتمتة دورة التغذية الراجعة
- استطلاعات المشاركة والنبض
أفضل من أجل: الشركات التي تبحث عن أداة يمكنها تحليل الردود على الاستطلاع وقياسها بعمق
الايجابيات:
- تحليلات متقدمة
- تقارير مفصلة
- دعم عملاء رائع
سلبيات:
- من الصعب العثور على بعض الميزات
- صياغة معقدة
التسعير: سعر مخصص متاح عند الطلب
العملاء: الأحفوري، خبز بانيرا، جيتيماجيس، مستودع الأحذية المصمم، Dentsply Sirona
تصنيف G2: 4.5
كابتيرا التقييم: 4.7
18. الدافع
الدافع هو منصة لتحسين تجربة الموظف من خلال تعزيز الاتصالات والاعتراف. يأتي مع قوالب استطلاع متعددة يمكنك استخدامها لأغراض مختلفة.
ملامح:
- استطلاعات قابلة للتخصيص
- الموظف المجهول صافي نقاط الترويج
- التعرف على الأقران
- الشارات والجوائز
- الشبكة الاجتماعية الداخلية
أفضل من أجل: الشركات التي ترغب في تعزيز التعاون والتواصل الحقيقي بين موظفيها
الايجابيات:
- اشراك
- سهل الاستخدام
- بلعب
سلبيات:
- مراجعات الأداء غير التفصيلية
- حدود صارمة لعدد الأحرف لكتابة التعليقات
التسعير:
- المجتمع والاتصال (الحزمة الأساسية): 2 دولار / موظف / شهر
- الوظائف الإضافية ، كل منها يكلف 2 دولار إضافي / موظف / شهر:
- التقدير والمكافآت
- تطوير المدير
- رؤى الموظفين
العملاء: كي بي إم جي، تويوتا، بوش، فوجي فيلم، سموثي كينج
تصنيف G2: 4.7
كابتيرا التقييم: 4.8
19. يو كي جي برو
UKG Pro هي منصة شاملة لإدارة رأس المال البشري تتضمن كل شيء من التوظيف إلى الجدولة وكشوف المرتبات. لديها خصائص المسح المدمجة.
ملامح:
- نماذج الملاحظات
- تحليل المشاعر
- تقارير مفصلة
- خطط نمو شخصية
- الامتثال الدولي للعمل
أفضل من أجل: الشركات العالمية التي تبحث عن منصة شاملة للموارد البشرية
الايجابيات:
- إعداد رائع
- تنوعا
- قابل للتخصيص للغاية
سلبيات:
- واجهة قديمة بعض الشيء
- إعداد معقد
التسعير: متوفر عند الطلب ، اعتمادا على الميزات التي تختارها
العملاء: تغذية أمريكا ، التماسيح ، ميامي الدلافين ، MGM الكبرى ، شركة إدارة النفايات
تصنيف G2: 4.2
تصنيف كابتيرا: 4.3
20. داروينبوكس
Darwinbox هو برنامج إدارة أداء قابل للتخصيص بدرجة كبيرة يسمح لك بدمج أطر عمل مختلفة للحصول على النتائج الأكثر دقة.
ملامح:
- ردود فعل 360 درجة
- دفاتر يومية الأداء
- الأهداف والأهداف والأهداف والنتائج الرئيسية
- مكتبة الأهداف والمهارات والكفاءات
- الأهداف المتتالية
أفضل من أجل: الشركات العاملة في الخدمات المصرفية والمالية (هناك بعض الميزات المتقدمة لها)
الايجابيات:
- الجوال أولا
- مستوى عال من التخصيص
- قاعدة بيانات كبيرة
سلبيات:
- قليلا من واجهة المستخدم عالي الكعب
- مشاكل عند وجود مشكلة في الشبكة
التسعير: سعر مخصص متاح عند الطلب
العملاء: زيبتو، IIFL المالية، AirTel، سويجي، L&T مترو السكك الحديدية
تصنيف G2: 4.3
تصنيف كابتيرا: 4.3
استنتاج
يعتمد اختيار برنامج مراجعة الأداء المناسب على احتياجاتك ، ولكن لا تنس مراعاة معايير مثل التخصيص وسهولة الاستخدام والتعليقات المستمرة والميزات الأساسية الأخرى.
سيساعدك الاستثمار في برامج من الدرجة الأولى على تنفيذ مراجعات مستمرة للأداء مع تعزيز النمو والمشاركة.
أطلق العنان لأكبر سر من أسرار المشاركة للاحتفاظ بأفضل أدائك.
تعرف على كيفية القيام بذلك
