Pada halaman ini
Laporan Keadaan Tenaga Kerja Global Gallup 2023 telah menyimpulkan bahawa 23% pekerja hanya terlibat di tempat kerja, secara konklusif yang tertinggi pernah direkodkan. Ini menunjukkan keperluan untuk menggabungkan penyelesaian penglibatan pekerja ke dalam organisasi untuk memacu pertumbuhan. Rupa-rupanya, tinjauan penglibatan pekerja oleh Gallup telah mendedahkan bahawa pekerja yang terlibat boleh menunjukkan
- Peningkatan produktiviti sebanyak 14%
- Peningkatan 10% dalam penilaian pelanggan
- Meningkatkan keuntungan sebanyak 23%
- Akhir sekali, peningkatan dalam penyertaan organisasi sebanyak 13%.
Di samping itu, menurut statistik penglibatan pekerja, 71% pengurus eksekutif menganggap penglibatan pekerja sebagai faktor kritikal untuk kejayaan syarikat. Walau bagaimanapun, membina program penglibatan pekerja yang berjaya memerlukan membina asas dengan buku terbaik.
Sesetengah pemimpin telah menemui taktik sedemikian dalam buku. Oleh itu, artikel ini bertujuan untuk menyampaikan tajuk yang mesti dibaca mengenai penglibatan pekerja dengan ulasan daripada pengasas perniagaan dan pengurus yang telah memilih mereka untuk senarai ini.
15 buku teratas mengenai penglibatan pekerja yang mesti anda baca
Berikut adalah pilihan buku yang akan membantu anda melibatkan pekerja dan menonton apabila mereka berkembang bersama-sama dengan perniagaan anda.
1. Employalty oleh Joe Mull
Tahun: 2023
Dalam era kadar perolehan tinggi langit, bagaimana anda boleh melibatkan pekerja anda dan menghalang mereka daripada pergi?
Jawapan satu perkataan: pekerjaan.
Ia diterjemahkan sebagai "kesetiaan pekerja" dan didasarkan pada tiga faktor yang memupuk komitmen kerja dan menyumbang kepada pengekalan pekerja:
- Kerja yang ideal
- Bos yang hebat
- Kerja yang bermakna
Joe Mull mengganggu anda untuk memulakan pergerakan employalty di syarikat anda dan membuat pekerja anda komited terhadap apa yang mereka lakukan.
Ulasan pengurus
Carlos Barraza, Pengasas Carlos Barraza:
"Pada mulanya, saya melihat Employalty dengan beberapa keraguan. Ia merupakan salah satu buku penglibatan pekerja terbaharu yang dikeluarkan pada tahun 2023 dan saya tidak menjangkakan banyak daripadanya selepas membaca Drama Tiada Lagi Pasukan yang diterbitkan oleh penulis ini sebelum ini.
Tetapi Joe Mull benar-benar membantu saya membunuh mitos pekerja malas, mengambil pendekatan yang lebih berperikemanusiaan terhadap kesejahteraan tempat kerja, dan membolehkan pengalaman pekerja yang berpusatkan orang.
Penilaian: 5.0
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Employalty" dari Amazon
2. Buku Panduan Penilaian Kerja Armstrong oleh Michael Armstrong
Tahun: 2018
Mari kita bercakap tentang pampasan yang adil.
Bayar bukan sekadar nombor. Ia adalah penanda nilai pekerja dan salah satu faktor kepuasan pekerja yang kritikal. Michael Armstrong mendakwa semakin adil anda menilai pekerjaan, semakin terlibat dan memotivasi pekerja anda.
Dapatkan buku ini dan pelajari cara membangunkan skim penilaian pekerjaan untuk perniagaan dan industri anda, menggunakan kaedah penilaian prestasi, menjamin keadilan gaji, dan meningkatkan penglibatan.
Ulasan pengurus
Raman Shalupau, Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif CryptoJobsList:
"Selalunya, majikan hanya mengeluarkan nombor gaji dari udara atau, dalam kes terakhir, dari statistik purata. Buku ini menunjukkan jalan yang betul untuk penilaian kerja.
Penulis mengarahkan pemilik perniagaan dan HR tentang cara menjalankan analisis kerja bantuan komputer, reka bentuk huraian kerja atau profil peranan, dan menilai semula pekerjaan secara berkala. Skim beliau juga membolehkan majikan menetapkan gaji yang adil tanpa mendiskriminasi pekerja kerana bangsa, jantina, kecacatan, umur atau apa-apa lagi."
Penilaian: 4.6
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Buku Panduan Penilaian Kerja Armstrong" dari Amazon
3. Memupuk Budaya oleh Brad Federman
Tahun: 2022
Tiada siapa yang boleh menafikan bahawa budaya organisasi adalah tonggak asas untuk penglibatan pekerja.
Di bawah bimbingan Brad Federman, anda boleh membina budaya syarikat yang kuat dan mencapai kadar penglibatan yang melambung tinggi. Untuk itu, ambil bab kursusnya mengikut bab:
- Terkemuka
- Berkomunikasi
- Membangunkan bakat
- Memupuk kemasukan
- Mengharmonikan pasukan
- Mencari penyelesaian
- Utamakan keselamatan
- Berkhidmat kepada pelanggan
Ulasan pengurus
Stephan Baldwin, Pengasas Kehidupan Dibantu:
"Brad Federman mengingatkan kami bahawa penglibatan pekerja bermula dengan budaya tempat kerja yang sihat. Tanpa itu, perniagaan anda ditakdirkan untuk gagal. Jadi, jika anda cuba memupuknya, ini adalah buku yang mesti dibaca mengenai penglibatan pekerja dan kesejahteraan korporat. Antara lain, ia membantu mengutamakan kesihatan dan kesejahteraan pekerja dan mengambil langkah berjaga-jaga untuk memastikan keselamatan di tempat kerja."
Penilaian: 4.8
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Memupuk Budaya" dari Amazon
4. Klon Diri Anda oleh Jeff Hilderman
Tahun: 2019
Jika anda fikir tajuk ini masuk ke dalam senarai kami secara tidak sengaja dan tidak ada kaitan dengan penglibatan pekerja, anda salah.
Buku ini boleh memberi kuasa kepada anda sebagai pemimpin untuk mencipta gen budaya omnipotent dalam enjin perniagaan anda dan "menanamkan" gen ini ke dalam setiap pekerja. Jeff Hilderman membuktikan terdapat hubungan yang kuat antara budaya dan penglibatan. Beliau juga percaya visi organisasi dan nilai korporat harus lebih daripada sekadar kata-kata di dinding.
Ulasan pengurus
Anthony Martin, Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Choice Mutual:
"Anda tidak akan mendapat bacaan yang lebih memperkasakan untuk pemimpin perniagaan yang ingin menyalakan semangat dalam diri mereka dan pekerja mereka. Ini adalah buku yang mesti dibaca untuk pengasas dan pengurus yang berfikiran terbuka yang berjuang untuk memberi inspirasi kepada kakitangan mereka dan membina pasukan impian mereka.
Penilaian: 4.6
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Klon Sendiri" dari Amazon
5. Melibatkan Mesyuarat Maya oleh John Chen
Tahun: 2020
Menganjurkan 400+ mesyuarat maya setiap tahun, John Chen, Ketua Pegawai Eksekutif Geoteaming, mengenali kakitangannya dengan baik. Jadi, sebenarnya, dia mengajar pemimpin lain bagaimana untuk memastikan pekerja jarak jauh terlibat semasa mesyuarat dalam talian. Untuk menamakan beberapa cara daripada buku ini:
- Cara menyediakan (senarai semak pembesar suara)
- Bagaimana untuk melibatkan introvert dan peserta yang tenang
- Cara mengawal sembang mesyuarat anda
- Cara menggunakan pembuka mesyuarat atau permainan pemecah ais, dsb.
Ulasan pengurus
Jesse Hanson, Pengurus Kandungan di Solitaire Dalam Talian & Dunia Permainan Kad:
"Saya akan menyebutnya buku terbaik mengenai penglibatan pekerja yang membawa elemen permainan ke dalam konteks kerja jarak jauh. Penulis memberi anda semua alat untuk menghidupkan kehidupan segar ke dalam komunikasi maya. Daripada teknik barnstorming kepada permainan yang menyeronokkan, kaedah ENGAGE beliau sangat sesuai untuk mengetuai mesyuarat hebat dengan tenaga kerja jarak jauh."
Penilaian: 4.3
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Mesyuarat Maya yang Menarik" dari Amazon
6. Pengiktirafan Reboot oleh Sam Jenniges
Tahun: 2018
Adakah anda tahu bahawa hanya 13% pekerja di seluruh dunia terlibat sepenuhnya di tempat kerja? Walaupun program pengiktirafan yang berbeza berjalan dan berjalan di tempat kerja.
Sam Jenniges menekankan ketidakcekapan mereka dan mencadangkan beberapa cara yang lebih bijak untuk menghargai pekerja dan melibatkan mereka dengan lebih berkesan. Sebagai permulaan, anda harus mengetahui keperluan penghantaran pengiktirafan, aka TIPPS:
- Timely
- Sayampactful
- Personal
- Sincere
- Specific
Pada akhir buku, anda boleh menemui beberapa perisian dan alat pengiktirafan pekerja yang berguna untuk meraikan kemenangan yang lebih kecil dan lebih besar.
Ulasan pengurus
Jerry Han, CMO di PrizeRebel:
"Sering kali, kami ingin meletakkan tanda yang sama antara pengiktirafan dan ganjaran. Recognition Rebooted adalah sumber yang sesuai untuk mereka yang berbuat demikian dan tidak dapat membezakan antara keduanya.
Buku panduan pengiktirafan pekerja ini melengkapkan saya dengan prinsip berurutan yang paling penting: pertama mengenali, kemudian ganjaran.
Penilaian: 4.9
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Recognition Rebooted" dari Amazon
7. 1,001 Cara Melibatkan Pekerja oleh Bob Nelson
Tahun: 2018
Adakah mungkin bagi orang biasa untuk mencapai hasil yang luar biasa di tempat kerja?
1,001 kali ya.
Itulah berapa banyak idea penglibatan pekerja Dr. Bob Nelson, presiden Nelson Motivation Inc., berkongsi dalam buku ini. Dia menyediakan situasi kehidupan sebenar dan contoh syarikat yang melibatkan pekerja mereka dengan cara yang mudah tetapi kreatif.
Ulasan pengurus
Eric Mills, Pemilik Koleksi Kad Kilat:
"Dr. Bob Nelson berjaya menulis salah satu buku penglibatan pekerja terbaik. Dia melangkah keluar dari teori yang membosankan dan sebaliknya mendedahkan beberapa teknik praktikal untuk memotivasi dan menggerakkan pekerja setiap hari dengan lebih daripada sekadar ucapan terima kasih. Dari satu pemilik perniagaan ke yang lain, dia menyerahkan kunci kepada saya untuk memenangi usaha untuk penglibatan pekerja.
Penilaian: 4.3
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "1,001 Cara Melibatkan Pekerja" dari Amazon
8. Mereka Bentuk & Menyelaraskan Faedah Pekerja Di Seluruh Dunia oleh Cedric Ng Mong Shen
Tahun: 2020
Sekiranya anda sudah tahu bahawa faedah pekerja adalah penting untuk membina tenaga kerja yang bahagia dan terlibat. Kini anda perlu membangunkan pelan faedah pekerja yang memenuhi keperluan setiap pekerja dalam pasukan anda.
Bagaimana untuk melakukannya dengan cara yang betul, terutamanya jika anda memimpin pasukan pekerja yang diedarkan dari negara yang berbeza?
Cedric Ng Mong Shen telah menutup belakang anda. Selain itu, penulis menyediakan beberapa contoh faedah yang membezakan jenama majikan berikut:
- Netflix
- Adobe
- Salesforce
- Disney
- Asana, dan lain-lain
Ulasan pengurus
Mark Pierce, Ketua Pegawai Eksekutif Cloud Peak Law Group:
"Walaupun ia bacaan yang agak singkat, ia boleh menjadi buku panduan yang sangat diperlukan untuk mana-mana pengurus HR. Ia mendedahkan landskap undang-undang faedah pekerja di negara yang berbeza. Setiap butiran ada di dalam: dari strategi faedah global hingga undang-undang cukai yang memberi kesan kepada faedah (disusun mengikut negara)."
Penilaian: 4.8
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Mereka Bentuk & Menyelaraskan Manfaat Pekerja Secara Global" dari Amazon
9. Cincin Pertunangan oleh Kolam Lee Ann
Tahun: 2019
Penglibatan pekerja bermula dengan kepimpinan yang hebat, pada mulanya.
Dalam bukunya, Lee Ann Pond, Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Engaging Leadership, akan membantu anda menjadi pengurus yang lebih baik dan meningkatkan penglibatan dalam kakitangan anda dengan gaya kepimpinan yang unik. Untuk itu, anda harus melaksanakan strategi RING:
- R - membina hubungan yang bermakna
- Saya - biarkan semua orang dimasukkan
- N - membuat semua orang merasa diperlukan
- G - menggalakkan pertumbuhan profesional dan peribadi
Ulasan pengurus
Morgan Taylor, Pengasas Bersama Jolly SEO:
"Saya benar-benar bersetuju dengan manifesto buku ini: tidak ada "Saya" dalam satu pasukan. Seorang pemimpin adalah sebahagian daripada kapal rakan sekerja yang boleh menenggelamkannya atau memastikan perjalanan yang menyenangkan untuk semua orang.
Ia adalah buku jadual yang sempurna untuk berunding dari semasa ke semasa dan ingat perkara utama mengenai penglibatan pekerja. Btw, ada gambar rajah yang berguna dengan ringkasan di akhir buku.
Penilaian: 4.8
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "The Engagement Ring" dari Amazon
10. Buku Permainan Keselamatan Psikologi oleh Karolin Helbig dan Minette Norman
Tahun: 2023
Mengapa anda perlu mengutamakan keselamatan psikologi di tempat kerja?
Apabila pekerja anda berasa benar-benar selamat, mereka tidak takut untuk bertanya, mencadangkan idea, atau berkongsi emosi. Mereka bersemangat berkomunikasi dan bekerjasama dengan rakan sepasukan dan mendorong hasil kerja yang lebih besar.
Anda boleh mencapai tahap keselamatan psikologi yang lebih tinggi dengan strategi komunikatif yang terbukti dan aktiviti inklusif dari buku permainan ini.
Ulasan pengurus
Dan Petkevich, Pengasas & Ketua Pegawai Eksekutif Fair Square:
"Buku Permainan Keselamatan Psikologi harus menjadi titik permulaan bagi setiap pengurus HR atau pemimpin perniagaan. Ia memberi tumpuan sebahagian besarnya kepada kesejahteraan emosi pekerja dan perasaan keselamatan di tempat kerja. Mana-mana pendekatan dua puluh lima yang disebut dalam buku ini dapat membantu memupuk persekitaran yang boleh dipercayai dan meningkatkan penglibatan dalam pasukan.
Penilaian: 4.9
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "The Psychological Safety Playbook" dari Amazon
11. Kebenaran Mengenai Penglibatan Pekerja oleh Patrick Lencioni
Tahun: 2015
Jika ditanya, bolehkah anda memberitahu bagaimana pekerja anda menghabiskan masa bebas dari kerja?
Terdapat peluang yang tinggi anda tidak benar-benar mengetahui minat, hobi, suka / tidak suka pekerja anda, dll. Ini hanya salah satu daripada tiga sebab mengapa pekerja anda mungkin merasa terputus atau terlepas. Baca dongeng ini oleh Patrick Lencioni untuk mengetahui dua faktor lain dan mengambil beberapa langkah mudah untuk memastikan pekerja terlibat dan berpuas hati di tempat kerja.
Ulasan pengurus
Witold Stawarz, Ketua Pegawai Eksekutif Foter:
"Kisah ini tidak seperti buku lain mengenai penglibatan pekerja yang telah anda baca, percayalah. Ini adalah kisah berhati-hati tentang kebahagiaan di tempat kerja dan peringatan bahawa walaupun butiran paling kecil sangat penting untuk kepuasan kerja.
Saya sangat suka gaya naratif. Ia berbunyi seperti karya fiksyen yang tidak dapat dipertikaikan dan tidak membebankan anda dengan istilah yang rumit. Sebaliknya, penulis menawarkan penjelasan simplistik kepada kes-kes sehari-hari dalam kerja pengurus.
Penilaian: 4.7
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Kebenaran Mengenai Penglibatan Pekerja" dari Amazon
12. Sewa untuk Prestasi Tinggi oleh Jeff Blake
Tahun: 2016
Sebanyak 400% atau lebih baik.
Itulah bagaimana Jeff Blake dan pasukannya mengatasi matlamat mereka lima tahun berturut-turut apabila mengikuti prinsip Hire for Higher Performance.
Perlukan butiran?
Selami buku. Penulis berkongsi pandangannya mengenai merekrut bakat terbaik dan melibatkan pekerja berpotensi tinggi. Lihat bagaimana pendekatan strategik beliau dalam pengambilan pekerja membawa hasil perniagaan yang positif.
Ulasan pengurus
Max Wesman, Pengasas & COO di GoodHire:
"Anda sering dapat melihat tajuk ini dalam koleksi buku untuk pengurus HR kerana ia menumpukan pada proses pengambilan pekerja dan penglibatan calon. Walau bagaimanapun, ia juga mendedahkan dos selepas sewa dan tidak. Setelah membaca, anda memahami apa sebenarnya yang perlu anda lakukan untuk melibatkan pekerja baru dalam perniagaan dengan lebih cepat dan lebih cekap.
Penilaian: 4.7
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Sewa untuk Prestasi Tinggi" dari Amazon
13. 7 Mitos Maut Yang Akan Memusnahkan Budaya Syarikat Anda, Penglibatan Tenaga Kerja, & Pertumbuhan Jualan oleh Anita Emoff
Tahun: 2020
Kenaikan gaji memutuskan segala-galanya, bukan?
Salah.
Kad hadiah adalah insentif terbesar untuk pekerja, bukan?
Sekali lagi salah.
Pertimbangkan ini dan lima mitos biasa lain dan strategi penglibatan pekerja untuk dielakkan.
Ulasan pengurus
Tatjana Savkovic di VanillaSoft:
"Sekiranya anda mencari buku yang bagus mengenai penglibatan pekerja, anda tidak boleh ketinggalan dalam hal ini.
Hanya dalam kira-kira 100 halaman, anda mendapat tujuh kepercayaan yang mengelirukan yang mungkin membebankan syarikat anda beribu-ribu dolar, memusnahkan etika korporat anda, dan mengakibatkan ketidakpuasan pekerja. Paling teruk, mereka boleh membawa perniagaan anda ke genangan.
Penilaian: belum dinilai
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "7 Mitos Maut yang Akan Memusnahkan Budaya Syarikat Anda, Penglibatan Tenaga Kerja, & Pertumbuhan Jualan" dari Amazon
14. Penglibatan Pekerja (HR Fundamentals) oleh Emma Bridger
Tahun: 2014
Dalam bukunya, Emma Bridger menerangkan ABC penglibatan pekerja untuk profesional dan pengurus HR.
Penulis menerangkan penglibatan pekerja sebagai istilah payung yang merangkumi begitu banyak konsep lain seperti komitmen organisasi atau motivasi tempat kerja, misalnya. Selepas itu, dia memberikan arahan yang jelas tentang cara merancang, bertindak, dan melakukan pengukuran dengan bantuan tinjauan penglibatan pekerja atau alternatif kepada mereka.
Bab terakhir membentangkan masa depan penglibatan.
Ulasan pengurus
Linda Shaffer, Ketua Pegawai Operasi Rakyat di Checkr:
"Sekiranya anda berada dalam pengurusan sumber manusia dan belum membaca buku penglibatan pekerja ini, anda perlu tergesa-gesa. Sebaik sahaja anda membacanya, anda akan mengubah cara anda menguruskan pasukan untuk kebaikan dan untuk lebih baik, sudah tentu. Ia memberi anda semua alat dan teknik untuk menghargai pekerja anda dan memotivasikan mereka ke arah prestasi puncak.
Penilaian: 4.6
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Penglibatan Pekerja (HR Fundamentals)" dari Amazon
15. Ukur Apa Yang Penting oleh John Doerr
Tahun: 2017
Buku terlaris NYT bermula dengan kata pengantar daripada Larry Page, Pengasas Bersama Google.
Bukan tanpa alasan yang baik. Buku ini menerangkan cara metodologi OKR mendorong penglibatan pekerja Google. OKR, aka Objektif dan Hasil Utama, adalah salah satu rangka kerja penetapan matlamat yang paling popular yang menjadi pengubah permainan untuk -
- Yayasan Gates
- Intel
- MyFitnessPal
- Intuit, dan organisasi lain
Anda boleh mencari kajian kes mereka dalam Mengukur Apa Yang Penting.
Ulasan pengurus
Jack Underwood, Ketua Pegawai Eksekutif & Pengasas Bersama Litar:
"Mahu memacu penglibatan pekerja, motivasi intrinsik, dan prestasi tinggi? Kemudian buku ini pasti untuk anda. Rangka kerja OKR yang diterangkan oleh John Doerr akan membantu anda terus fokus pada perkara yang benar-benar penting dan memberi ruang kepada pekerja anda untuk mengambil bahagian dalam proses penetapan matlamat.
Walaupun anda sudah biasa dengan kaedah OKR dan telah memperkenalkannya di syarikat anda, anda akan seronok membaca tentang kes-kes menggunakannya dalam organisasi multinasional dan mendapat pengalaman langsung dari CEO mereka.
Penilaian: 4.5
Di mana anda boleh mendapatkannya: Beli "Ukur Apa Yang Penting" dari Amazon
Anda adalah satu buku yang jauh daripada melibatkan pekerja anda
Menjaga pekerja terlibat di tempat kerja boleh menakutkan pada masa-masa tertentu. Nasib baik, anda boleh beralih ke senarai buku muktamad ini untuk penglibatan pekerja. Beberapa tajuk ini mempunyai jawapan yang sudah siap. Lain-lain boleh berfungsi sebagai rujukan yang tidak ternilai untuk membangunkan strategi penglibatan pekerja unik syarikat anda.
Nikmati beberapa atau semua buku di atas dan dapatkan idea terbaik mereka untuk memastikan kakitangan anda sangat bermotivasi dan terlibat.
Perlukan lebih banyak bacaan mengenai pengurusan orang?
