35 Quirky & Fun Employee Survey Questions for a Happier Workplace

Getting employees to share how they truly feel about work isn’t always easy—especially in face-to-face conversations. Ask them directly in a meeting if they’re having fun, and you might get polite nods or hesitant smiles rather than honest feedback.

That’s where fun employee survey questions come in. Instead of putting employees on the spot, a well-designed survey allows them to express their thoughts freely and without pressure. Fun employee engagement questions not only make surveys more enjoyable but also encourage genuine responses about workplace culture, team dynamics, and overall job satisfaction.

In this guide, we’ll share 35 fun employee survey questions that go beyond the usual engagement metrics, helping you uncover real insights in a way that employees enjoy.

It’s time for a fun approach to employee engagement surveys

Apa yang pertama kali Anda pikirkan ketika mendengar kata survei? Hanya sebuah latihan yang tidak berarti di mana Anda hanya membuang-buang waktu beberapa menit saja?

Well, imagine if they weren’t as uninteresting as you traditionally know them to be. Flip the script and think about surveys as a way in which to build emotional connections with your employees because, after all, you do spend a lot of time at work.

Anda mungkin mengenal Bill sebagai pengolah angka yang serius dalam tim Anda, tetapi mungkin ada banyak hal yang lebih dari yang terlihat.

Even microsurveys can be used as a versatile tool to learn more about those you spend most of your time with at work.

Meskipun sangat bagus untuk menyertakan beberapa pertanyaan survei keterlibatan karyawan yang menyenangkan, ingatlah untuk menyertakan pertanyaan yang akan memberi Anda wawasan berharga tentang perasaan karyawan Anda di tempat kerja.

Dengan cara ini, Anda dapat melihat di mana Anda mungkin perlu melakukan perubahan atau lebih memfokuskan upaya Anda untuk membuat karyawan Anda tetap terlibat.

After all, research shows that companies with engaged employees are 21% more profitable!

Through this article, let's explore some fun employee survey questions to ask and get to know them to drive better engagement.

Why conduct fun employee surveys?

Traditional surveys often feel repetitive and uninspiring, leading to half-hearted responses or low participation rates. Fun employee surveys break the monotony, making the feedback process more engaging while still providing valuable insights into workplace culture and employee satisfaction. Here’s why incorporating fun employee engagement questions is a smart approach:

• Encourages honest feedback: Lighthearted and creative questions make employees feel more comfortable sharing their true thoughts.
• Increases participation rates: A fun, engaging survey experience leads to higher response rates and more reliable data.
• Boosts workplace morale: Asking about enjoyable aspects of work shows that leadership values a positive, engaging work environment.
• Reveals hidden engagement factors: Employees may open up about unexpected motivators or frustrations that traditional surveys overlook.
• Strengthens team culture: Understanding what makes employees excited to come to work helps create a more dynamic, people-first workplace.

By incorporating fun employee survey questions, companies can gather valuable feedback while fostering a workplace where employees feel heard, valued, and engaged.

Pertanyaan survei yang menyenangkan untuk karyawan dan rekan kerja

Daripada memiliki pola pikir lama yang masih terjebak dalam pemikiran bahwa survei hanya membuang-buang waktu atau hanya item lain yang perlu ditambahkan ke dalam daftar tugas Anda, mari kita lihat sejenak bagaimana hal tersebut dapat diubah menjadi latihan yang menyenangkan dengan beberapa pertanyaan survei yang menyenangkan untuk karyawan.

1. Mulailah dengan pertanyaan-pertanyaan pembuka yang lucu

Untuk mematahkan kebosanan dan mengubah stigma yang mungkin dimiliki karyawan tentang survei, mulailah dengan mengambil sisi positifnya dengan beberapa hal berikut ini.

Ini bisa mencakup berbagai macam topik, hanya untuk mendapatkan gambaran tentang berbagai hal, bahkan mungkin melontarkan beberapa pertanyaan yang benar-benar acak! Siapa tahu, beberapa karyawan mungkin akan memberikan sedikit kejutan untuk Anda.

Berikut ini adalah daftar pertanyaan pemecah kebekuan, yang tidak boleh lupa untuk ditambahkan.

1. Sebutkan salah satu kenangan masa kecil favorit Anda

2. Apa satu hal yang Anda syukuri hari ini?

3. Sebutkan satu hal yang membuat Anda terjaga di malam hari

4. Satu lagu yang menjadi soundtrack hidup Anda

5. Sebutkan sebuah teori konspirasi yang membuat Anda bersemangat.

2. Mari mengenang masa kuliah atau sekolah dengan mengajukan pertanyaan tentang sekolah menengah atas

Dengan pertanyaan-pertanyaan seperti ini, Anda akan mendapatkan wawasan yang lebih baik mengenai asal usul karyawan Anda, sehingga Anda dapat mengungkap lebih banyak tentang mereka.

Beberapa dari mereka mungkin hebat dalam bidang seni, sangat rajin dan yang lainnya mungkin benar-benar pemberontak. Dengan cara ini, Anda dapat melihat apakah mereka masih sama atau telah berubah sejak saat itu.

6. Apakah Anda termasuk orang yang sporty atau tidak?

7. Siapa guru atau profesor yang akan selalu Anda ingat dan mengapa?

8. Ketika Anda tumbuh dewasa, Anda berharap untuk menjadi ...

9. Dapatkah Anda mengingat hal pertama yang Anda lakukan setelah lulus?

10. Momen paling berani atau memalukan yang Anda ingat saat berada di sekolah?

‍ Ini hanya beberapa contoh pertanyaan yang menyenangkan untuk ditanyakan kepada karyawan untuk lebih mengenal mereka. Mungkin masih banyak lagi.

3. Mari bicara tentang perjalanan & hobi lainnya

Sebagian besar orang suka bepergian. Keterbukaan pikiran yang dibawa oleh perjalanan dapat dengan cepat terlihat dari cara karyawan yang telah melakukan perjalanan ke berbagai tempat menangani tugas atau masalah tertentu yang dihadapi.

Ajukan pertanyaan tentang perjalanan

11. Jika Anda bisa naik pesawat sekarang, ke mana Anda akan pergi?

12. Dapatkah Anda mengingat tempat pertama yang pernah Anda kunjungi?

13. Sebutkan satu negara yang paling berkesan bagi Anda.

14. Negara mana yang ingin Anda tinggali, selain negara tempat Anda tinggal saat ini?

15. Apakah Anda lebih suka liburan di kota, pedesaan, atau pantai?

Orang yang Anda temui di tempat kerja mungkin adalah orang yang biasanya membawa sandwich ke tempat kerja. Akan sangat membantu jika Anda mengetahui apa yang dilakukan oleh rekan kerja Anda di waktu luang mereka karena Anda mungkin akan menemukan bahwa Anda memiliki minat yang sama.

Ajukan pertanyaan tentang hobi

Setelah Anda mendapatkan lebih banyak pengetahuan tentang siapa mereka atau Anda dapat melibatkan mereka dalam aktivitas kerja yang terkait dengan hobi mereka, Anda akan terkejut melihat betapa bagusnya hal ini dapat bekerja.

16. Apa permainan papan favorit Anda dan apa yang paling Anda sukai dari permainan tersebut?

17. Sebutkan salah satu kesenangan Anda yang bersalah

18. Lengkapi kalimat tersebut: Saya pandai dalam hal ...

19. Apa buku favorit Anda sepanjang masa?

20. Apa yang Anda sukai di waktu luang Anda?

4. Ajukan pertanyaan tentang masa depan

Cara lain untuk meningkatkan keterlibatan karyawan adalah dengan melihat lebih baik pandangan anggota tim tentang kehidupan. Apakah mereka sinis atau positif? Dengan cara ini, Anda bisa mengukur bagaimana mereka melihat perkembangan karier mereka atau apakah mereka berharap untuk keluar dari pekerjaan secepat mungkin.

21. Apa yang memotivasi Anda?

22. Jika perjalanan waktu itu ada, ke mana Anda akan pergi?

23. Pernah terpikir untuk menulis sebuah buku? Apa judulnya?

24. Musisi mana yang telah meninggal dunia yang ingin Anda ajak makan malam bersama?

25. Sebutkan tiga hal yang ingin Anda lihat tentang masa depan jika Anda bisa

26. Apa tujuan jangka panjang Anda dalam hidup?

27. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan?

5. Semua tentang bisnis

Seperti yang telah kami katakan, penting untuk menyertakan beberapa pertanyaan tentang bisnis yang dapat memberikan jawaban yang nyata dan jujur tentang bagaimana perasaan karyawan Anda tentang pekerjaan mereka.

28. Bagaimana Anda suka memulai hari Anda?

29. Siapa yang paling memengaruhi Anda dalam hal etos kerja Anda?

30. Apa yang mendorong Anda untuk bekerja keras?

31. Apa yang membuat Anda merasa lelah di tempat kerja?

32. Sebutkan tiga hal yang ingin Anda tingkatkan di tempat kerja.

33. Apa yang mendorong Anda menempuh jalur karier ini?

34. Apa hal yang paling Anda benci di tempat kerja?

35. Jika Anda dapat menambahkan satu hal ke ruang kerja, apakah itu?

Ambil beberapa inspirasi dari perusahaan-perusahaan ini

Ya, beberapa perusahaan telah berhasil dalam hal penggunaan survei secara efisien dan efektif untuk mendorong keterlibatan.

Jadi, mari kita lihat bagaimana sebagian dari mereka melakukannya.

1. 1. Google

Google telah menemukan cara untuk membuat survei karyawan mereka menjadi sesuatu yang dinanti-nantikan. Alih-alih menjadi tugas wajib yang biasa, mereka telah mengubahnya menjadi aktivitas yang memotivasi karyawan dan menginspirasi tindakan positif.

Inisiatif gDNA Google sebenarnya merupakan studi jangka panjang tentang apa yang membuat karyawan mereka lebih bahagia dan sukses. Untuk membuat hal ini bermanfaat bagi karyawan mereka yang ikut serta, Google memberikan umpan balik dan sumber daya bermanfaat yang dapat mereka gunakan untuk meningkatkan diri.

Cara kerjanya adalah bahwa survei ini tidak anonim. Jadi, setiap peserta survei menerima skor tentang kinerja mereka dibandingkan dengan Google secara keseluruhan. Dengan skor ini, HR juga akan memberikan alat dan tautan yang sesuai untuk memandu karyawan tentang cara terbaik untuk maju.

Hal ini menginspirasi karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras untuk meningkatkan nilai mereka di survei berikutnya.

Seorang karyawan mengatakan hal ini tentang bagaimana survei gDNA Google meningkatkan permainan mereka:

"Saya diberitahu bahwa 'tingkat ketabahan' saya rendah. Sebagai tanggapan, saya mengambil beberapa langkah untuk berlatih lebih giat - tidak harus lebih keras, hanya lebih konsisten - dalam kegiatan atletik saya. Musim panas ini, dengan manfaat dari latihan tersebut, saya berada di perahu yang memenangkan medali emas di lomba layar."

2. Arriva

Perusahaan transportasi Arriva menjalankan survei di seluruh grup setiap dua tahun sekali. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengukur tingkat keterlibatan karyawan dengan berbagai cara melalui berbagai survei keterlibatan dan kepuasan karyawan.

Mereka bekerja keras untuk memastikan bahwa karyawan mereka terlibat. Di setiap lokasi, mereka menunjuk seorang juara survei untuk membagikan manfaat dari partisipasi karyawan. Hal ini membantu memotivasi karyawan dan membuat mereka ingin berpartisipasi.

Arriva menciptakan pengalaman karyawan yang positif di sekitar survei mereka dan memastikan untuk menghilangkan mitos tentang di mana hasil survei berakhir. Transparansi ini membantu karyawan merasa lebih nyaman untuk memberikan umpan balik yang jujur dalam survei.

Terlepas dari posisi dan lokasi, semua survei bersifat anonim sehingga karyawan tahu bahwa mereka tidak akan menghadapi dampak apa pun atas jawaban survei mereka.‍

Create fun employee survey questions with Empuls

Designing engaging and effective employee surveys doesn’t have to be a challenge. Empuls makes it easy to create and distribute fun employee survey questions that keep employees engaged while gathering valuable insights into workplace culture and satisfaction.

• Customizable survey templates: Choose from pre-built templates or craft your own unique, lighthearted questions to make feedback fun and insightful.
• Anonymous & honest responses: Employees can share their thoughts freely without pressure, leading to more accurate and meaningful insights.
• AI-powered sentiment analysis: Get real-time analytics to identify engagement trends and areas for improvement.
• Seamless integration: Distribute surveys effortlessly through Slack, Microsoft Teams, or email for higher participation rates.
• Engagement-driven approach: Empuls encourages a feedback culture where employees enjoy sharing their opinions and feel valued.

With Empuls, you can turn employee surveys into a fun and engaging experience, helping you uncover what truly makes your team excited, motivated, and connected at work.

Pikiran Akhir

When coming up with ideas for fun employee survey questions for work that encourage engagement, always be sure of your intended goal.

Pastikan Anda memeriksa prosesnya secara teratur untuk memastikan bahwa proses tersebut masih sejalan dengan hasil yang Anda inginkan. Ini seharusnya tidak hanya menjadi tugas yang berfokus pada SDM.

Sebaliknya, buka sesi curah pendapat dengan berbagai kolega untuk mendapatkan masukan dari mereka sebelum mengirimkan survei.‍