Daftar Isi
Menurut Anda, seberapa sering karyawan benar-benar terbuka dan jujur saat ditanya dalam situasi tatap muka apakah mereka bersenang-senang di tempat kerja dan apakah mereka benar-benar terlibat setelah mereka melangkah melewati pintu?
Jika Anda harus menanyakannya secara terbuka dalam rapat tim, Anda hanya dapat membayangkan pikiran yang ada di benak mereka (terutama pada Senin pagi yang berat).
Yang paling mungkin terjadi adalah mereka tidak akan merasa cukup nyaman untuk menjawab. Mereka juga bisa saja memikirkan jalan keluar tercepat untuk tidak menjawab dan duduk dalam pertemuan yang canggung.
Untuk mendapatkan wawasan dan jawaban yang jujur, ada baiknya Anda melakukan survei karyawan yang menyenangkan. Hal ini memungkinkan karyawan Anda untuk memberi tahu Anda apa yang mereka rasakan tanpa tekanan atau dampak apa pun.
Saatnya melakukan pendekatan yang lebih santai untuk survei keterlibatan karyawan
Apa yang pertama kali Anda pikirkan ketika mendengar kata survei? Hanya sebuah latihan yang tidak berarti di mana Anda hanya membuang-buang waktu beberapa menit saja?
Nah, bayangkan jika survei itu tidak menarik dan membosankan seperti yang Anda ketahui selama ini. Ubahlah dan pikirkan tentang survei sebagai cara untuk membangun hubungan emosional dengan karyawan Anda, karena bagaimanapun juga, Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja.
Anda mungkin mengenal Bill sebagai pengolah angka yang serius dalam tim Anda, tetapi mungkin ada banyak hal yang lebih dari yang terlihat.
Bahkan survei mikro dapat digunakan sebagai alat serbaguna untuk mempelajari lebih lanjut tentang orang-orang yang menghabiskan sebagian besar waktu Anda di tempat kerja.
Meskipun sangat bagus untuk menyertakan beberapa pertanyaan survei keterlibatan karyawan yang menyenangkan, ingatlah untuk menyertakan pertanyaan yang akan memberi Anda wawasan berharga tentang perasaan karyawan Anda di tempat kerja.
Dengan cara ini, Anda dapat melihat di mana Anda mungkin perlu melakukan perubahan atau lebih memfokuskan upaya Anda untuk membuat karyawan Anda tetap terlibat.
Lagi pula, penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki karyawan yang terlibat 21% lebih menguntungkan!
Melalui artikel ini, mari kita jelajahi beberapa pertanyaan menyenangkan untuk diajukan kepada karyawan untuk mengenal mereka lebih baik dan mendorong keterlibatan yang lebih baik.
Pertanyaan survei yang menyenangkan untuk karyawan dan rekan kerja
Daripada memiliki pola pikir lama yang masih terjebak dalam pemikiran bahwa survei hanya membuang-buang waktu atau hanya item lain yang perlu ditambahkan ke dalam daftar tugas Anda, mari kita lihat sejenak bagaimana hal tersebut dapat diubah menjadi latihan yang menyenangkan dengan beberapa pertanyaan survei yang menyenangkan untuk karyawan.
1. Mulailah dengan pertanyaan-pertanyaan pembuka yang lucu
Untuk mematahkan kebosanan dan mengubah stigma yang mungkin dimiliki karyawan tentang survei, mulailah dengan mengambil sisi positifnya dengan beberapa hal berikut ini.
Ini bisa mencakup berbagai macam topik, hanya untuk mendapatkan gambaran tentang berbagai hal, bahkan mungkin melontarkan beberapa pertanyaan yang benar-benar acak! Siapa tahu, beberapa karyawan mungkin akan memberikan sedikit kejutan untuk Anda.
Berikut ini adalah daftar pertanyaan pemecah kebekuan, yang tidak boleh lupa untuk ditambahkan.
1. Sebutkan salah satu kenangan masa kecil favorit Anda
2. Apa satu hal yang Anda syukuri hari ini?
3. Sebutkan satu hal yang membuat Anda terjaga di malam hari
4. Satu lagu yang menjadi soundtrack hidup Anda
5. Sebutkan sebuah teori konspirasi yang membuat Anda bersemangat.
2. Mari mengenang masa kuliah atau sekolah dengan mengajukan pertanyaan tentang sekolah menengah atas
Dengan pertanyaan-pertanyaan seperti ini, Anda akan mendapatkan wawasan yang lebih baik mengenai asal usul karyawan Anda, sehingga Anda dapat mengungkap lebih banyak tentang mereka.
Beberapa dari mereka mungkin hebat dalam bidang seni, sangat rajin dan yang lainnya mungkin benar-benar pemberontak. Dengan cara ini, Anda dapat melihat apakah mereka masih sama atau telah berubah sejak saat itu.
6. Apakah Anda termasuk orang yang sporty atau tidak?
7. Siapa guru atau profesor yang akan selalu Anda ingat dan mengapa?
8. Ketika Anda tumbuh dewasa, Anda berharap untuk menjadi ...
9. Dapatkah Anda mengingat hal pertama yang Anda lakukan setelah lulus?
10. Momen paling berani atau memalukan yang Anda ingat saat berada di sekolah?
Ini hanya beberapa contoh pertanyaan yang menyenangkan untuk ditanyakan kepada karyawan untuk lebih mengenal mereka. Mungkin masih banyak lagi.
3. Mari bicara tentang perjalanan & hobi lainnya
Sebagian besar orang suka bepergian. Keterbukaan pikiran yang dibawa oleh perjalanan dapat dengan cepat terlihat dari cara karyawan yang telah melakukan perjalanan ke berbagai tempat menangani tugas atau masalah tertentu yang dihadapi.
Ajukan pertanyaan tentang perjalanan
11. Jika Anda bisa naik pesawat sekarang, ke mana Anda akan pergi?
12. Dapatkah Anda mengingat tempat pertama yang pernah Anda kunjungi?
13. Sebutkan satu negara yang paling berkesan bagi Anda.
14. Negara mana yang ingin Anda tinggali, selain negara tempat Anda tinggal saat ini?
15. Apakah Anda lebih suka liburan di kota, pedesaan, atau pantai?
Orang yang Anda temui di tempat kerja mungkin adalah orang yang biasanya membawa sandwich ke tempat kerja. Akan sangat membantu jika Anda mengetahui apa yang dilakukan oleh rekan kerja Anda di waktu luang mereka karena Anda mungkin akan menemukan bahwa Anda memiliki minat yang sama.
Ajukan pertanyaan tentang hobi
Setelah Anda mendapatkan lebih banyak pengetahuan tentang siapa mereka atau Anda dapat melibatkan mereka dalam aktivitas kerja yang terkait dengan hobi mereka, Anda akan terkejut melihat betapa bagusnya hal ini dapat bekerja.
16. Apa permainan papan favorit Anda dan apa yang paling Anda sukai dari permainan tersebut?
17. Sebutkan salah satu kesenangan Anda yang bersalah
18. Lengkapi kalimat tersebut: Saya pandai dalam hal ...
19. Apa buku favorit Anda sepanjang masa?
20. Apa yang Anda sukai di waktu luang Anda?
4. Ajukan pertanyaan tentang masa depan
Cara lain untuk meningkatkan keterlibatan karyawan adalah dengan melihat lebih baik pandangan anggota tim tentang kehidupan. Apakah mereka sinis atau positif? Dengan cara ini, Anda bisa mengukur bagaimana mereka melihat perkembangan karier mereka atau apakah mereka berharap untuk keluar dari pekerjaan secepat mungkin.
21. Apa yang memotivasi Anda?
22. Jika perjalanan waktu itu ada, ke mana Anda akan pergi?
23. Pernah terpikir untuk menulis sebuah buku? Apa judulnya?
24. Musisi mana yang telah meninggal dunia yang ingin Anda ajak makan malam bersama?
25. Sebutkan tiga hal yang ingin Anda lihat tentang masa depan jika Anda bisa
26. Apa tujuan jangka panjang Anda dalam hidup?
27. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan?
5. Semua tentang bisnis
Seperti yang telah kami katakan, penting untuk menyertakan beberapa pertanyaan tentang bisnis yang dapat memberikan jawaban yang nyata dan jujur tentang bagaimana perasaan karyawan Anda tentang pekerjaan mereka.
28. Bagaimana Anda suka memulai hari Anda?
29. Siapa yang paling memengaruhi Anda dalam hal etos kerja Anda?
30. Apa yang mendorong Anda untuk bekerja keras?
31. Apa yang membuat Anda merasa lelah di tempat kerja?
32. Sebutkan tiga hal yang ingin Anda tingkatkan di tempat kerja.
33. Apa yang mendorong Anda menempuh jalur karier ini?
34. Apa hal yang paling Anda benci di tempat kerja?
35. Jika Anda dapat menambahkan satu hal ke ruang kerja, apakah itu?
Ambil beberapa inspirasi dari perusahaan-perusahaan ini
Ya, beberapa perusahaan telah berhasil dalam hal penggunaan survei secara efisien dan efektif untuk mendorong keterlibatan.
Jadi, mari kita lihat bagaimana sebagian dari mereka melakukannya.
1. 1. Google
Google telah menemukan cara untuk membuat survei karyawan mereka menjadi sesuatu yang dinanti-nantikan. Alih-alih menjadi tugas wajib yang biasa, mereka telah mengubahnya menjadi aktivitas yang memotivasi karyawan dan menginspirasi tindakan positif.
Inisiatif gDNA Google sebenarnya merupakan studi jangka panjang tentang apa yang membuat karyawan mereka lebih bahagia dan sukses. Untuk membuat hal ini bermanfaat bagi karyawan mereka yang ikut serta, Google memberikan umpan balik dan sumber daya bermanfaat yang dapat mereka gunakan untuk meningkatkan diri.
Cara kerjanya adalah bahwa survei ini tidak anonim. Jadi, setiap peserta survei menerima skor tentang kinerja mereka dibandingkan dengan Google secara keseluruhan. Dengan skor ini, HR juga akan memberikan alat dan tautan yang sesuai untuk memandu karyawan tentang cara terbaik untuk maju.
Hal ini menginspirasi karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras untuk meningkatkan nilai mereka di survei berikutnya.
Seorang karyawan mengatakan hal ini tentang bagaimana survei gDNA Google meningkatkan permainan mereka:
"Saya diberitahu bahwa 'tingkat ketabahan' saya rendah. Sebagai tanggapan, saya mengambil beberapa langkah untuk berlatih lebih giat - tidak harus lebih keras, hanya lebih konsisten - dalam kegiatan atletik saya. Musim panas ini, dengan manfaat dari latihan tersebut, saya berada di perahu yang memenangkan medali emas di lomba layar."
2. Arriva
Perusahaan transportasi Arriva menjalankan survei di seluruh grup setiap dua tahun sekali. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengukur tingkat keterlibatan karyawan dengan berbagai cara melalui berbagai survei keterlibatan dan kepuasan karyawan.
Mereka bekerja keras untuk memastikan bahwa karyawan mereka terlibat. Di setiap lokasi, mereka menunjuk seorang juara survei untuk membagikan manfaat dari partisipasi karyawan. Hal ini membantu memotivasi karyawan dan membuat mereka ingin berpartisipasi.
Arriva menciptakan pengalaman karyawan yang positif di sekitar survei mereka dan memastikan untuk menghilangkan mitos tentang di mana hasil survei berakhir. Transparansi ini membantu karyawan merasa lebih nyaman untuk memberikan umpan balik yang jujur dalam survei.
Terlepas dari posisi dan lokasi, semua survei bersifat anonim sehingga karyawan tahu bahwa mereka tidak akan menghadapi dampak apa pun atas jawaban survei mereka.
Pikiran Akhir
Ketika menemukan ide untuk pertanyaan survei yang menyenangkan untuk pekerjaan yang mendorong keterlibatan, selalu pastikan tujuan yang ingin Anda capai.
Pastikan Anda memeriksa prosesnya secara teratur untuk memastikan bahwa proses tersebut masih sejalan dengan hasil yang Anda inginkan. Ini seharusnya tidak hanya menjadi tugas yang berfokus pada SDM.
Sebaliknya, buka sesi curah pendapat dengan berbagai kolega untuk mendapatkan masukan dari mereka sebelum mengirimkan survei.
Artikel Populer
150 Contoh Tinjauan Kinerja
Pesan Tahun Baru Perusahaan yang Memotivasi
Pertanyaan Tinjauan Rekan Kerja untuk Evaluasi yang Efektif
Contoh Sasaran Kinerja Karyawan
Strategi untuk Mengurangi Ketidakhadiran Karyawan
Perilaku Karyawan yang Perlu Diakui dan Dihargai
Pesan Apresiasi Tim yang Memotivasi
Akses Panduan Gratis untuk Menjalankan Survei Tempat Kerja yang Efektif.
Pelajari bagaimana
