15 Bücher zum Thema Mitarbeiterengagement, die Sie 2024 lesen sollten

Der Gallup-Bericht "State of the Global Workforce Report 2023 kommt zu dem Schluss, dass 23 % der Arbeitnehmer nur bei der Arbeit engagiert sind, was den höchsten jemals verzeichneten Wert darstellt. Dies zeigt, dass Lösungen für das Mitarbeiterengagement in das Unternehmen integriert werden müssen, um das Wachstum zu fördern. Offenbar hat eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement von Gallup hat ergeben, dass ein engagierter Mitarbeiter Folgendes zeigen kann

• Verbesserung der Produktivität um 14%
• 10 % mehr Kundenbewertungen  
• Steigerung der Rentabilität um 23%
• Und schließlich eine Verbesserung der organisatorischen Beteiligung um 13 %.

Darüber hinaus sehen laut der Statistik zum Mitarbeiterengagement 71 % der Führungskräfte das Mitarbeiterengagement als entscheidenden Faktor für den Erfolg eines Unternehmens an. Allerdings ist der Aufbau eines erfolgreichen Mitarbeiterengagement Programm muss jedoch mit den besten Büchern aufgebaut werden. 

Einige Führungskräfte haben solche Taktiken bereits in Büchern entdeckt. In diesem Artikel finden Sie daher die wichtigsten Bücher zum Thema Mitarbeiterengagement ( ) mit Bewertungen von Unternehmensgründern und Managern, die sie für diese Liste ausgewählt haben.

Die 15 wichtigsten Bücher über Mitarbeiterengagement, die Sie unbedingt lesen sollten

Im Folgenden finden Sie eine Auswahl von Büchern, die Ihnen dabei helfen werden, Ihre Mitarbeiter zu engagieren und zu beobachten, wie sie zusammen mit Ihrem Unternehmen wachsen.

1. Beschäftigungsverhältnis von Joe Mull

Jahr: 2023

Wie können Sie in Zeiten hoher Fluktuationsraten Ihre Mitarbeiter an sich binden und sie davon abhalten, das Unternehmen zu verlassen?

Die Antwort lautet in einem Wort: Arbeitsverhältnis.

Es wird mit "Mitarbeiterbindung" übersetzt und beruht auf drei Faktoren, die das Engagement am Arbeitsplatz fördern und zur Mitarbeiterbindung beitragen:

• Idealer Arbeitsplatz
• Großer Chef
• Sinnvolle Arbeit

Joe Mull regt Sie dazu an, eine Beschäftigungsbewegung in Ihrem Unternehmen zu starten und Ihre Mitarbeiter für ihre Arbeit zu begeistern.

Manager's review

Carlos Barraza, Gründer von Carlos Barraza:

"Zuerst sah ich Employalty mit einer gewissen Skepsis an. Es ist eines der neuesten Bücher zum Thema Mitarbeiterengagement, das 2023 veröffentlicht wird, und ich erwartete nicht viel davon, nachdem ich zuvor No More Team Drama von diesem Autor gelesen hatte.

Aber Joe Mull half mir buchstäblich dabei, den Mythos des faulen Arbeiters zu zerstören, einen menschlicheren Ansatz für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu wählen und menschenorientierte Mitarbeitererfahrungen zu ermöglichen."

Bewertung: 5.0

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2. Armstrongs Handbuch zur Arbeitsbewertung von Michael Armstrong

Jahr: 2018

Lassen Sie uns über einen gerechten Ausgleich sprechen.

Das Gehalt ist nicht nur eine Zahl. Sie ist ein Indikator für den Wert des Mitarbeiters und einer der wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit. Michael Armstrong behauptet, dass Ihre Mitarbeiter umso engagierter und motivierter sind, je fairer Sie eine Arbeit bewerten.

Holen Sie sich das Buch und lernen Sie, wie Sie ein Stellenbewertungssystem für Ihr Unternehmen und Ihre Branche entwickeln, Methoden zur Leistungsbeurteilung einsetzen, Lohngerechtigkeit garantieren und das Engagement steigern.

Manager's review

Raman Shalupau, Gründer und CEO von CryptoJobsList:

"Oftmals ziehen Arbeitgeber Gehaltszahlen einfach aus der Luft oder, im letzten Fall, aus der Durchschnittsstatistik. Dieses Buch zeigt den richtigen Weg zur Stellenbewertung.

Die Autoren leiten Unternehmer und Personalverantwortliche an, wie sie eine computergestützte Stellenanalyse durchführen, Stellenbeschreibungen oder Rollenprofile entwerfen und die Stellen regelmäßig neu bewerten. Sein Schema ermöglicht es Arbeitgebern außerdem, eine faire Entlohnung festzulegen, ohne Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder anderer Faktoren zu diskriminieren."

Bewertung: 4.6

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3. Kultur kultivieren von Brad Federman

Jahr: 2022

Niemand kann leugnen, dass die Unternehmenskultur ein Grundpfeiler für das Engagement der Mitarbeiter ist.

Unter der Anleitung von Brad Federman können Sie eine starke Unternehmenskultur aufbauen und die Engagementraten in die Höhe schnellen lassen. Nehmen Sie dazu seinen Kurs Kapitel für Kapitel durch:

• Führend
• Kommunikation
• Entwicklung von Talenten
• Förderung der Eingliederung
• Harmonisierung des Teams
• Auf der Suche nach Lösungen
• Vorrang für die Sicherheit
• Im Dienste der Kunden

Manager's review

Stephan Baldwin, Gründer von Assisted Living:

"Brad Federman erinnert uns daran, dass das Engagement der Mitarbeiter mit einer gesunden Arbeitsplatzkultur beginnt. Ohne sie ist Ihr Unternehmen zum Scheitern verurteilt. Wenn Sie also versuchen, eine solche zu fördern, ist dieses Buch über Mitarbeiterengagement und Corporate Wellness ein Muss. Es hilft unter anderem dabei, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen und Vorkehrungen für die Sicherheit am Arbeitsplatz zu treffen."

Bewertung: 4.8

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4. Klonen Sie sich selbst von Jeff Hilderman

Jahr: 2019

Wenn Sie glauben, dass dieser Titel zufällig in unsere Liste aufgenommen wurde und nichts mit dem Engagement der Mitarbeiter zu tun hat, irren Sie sich.

Dieses Buch kann Sie als Führungskraft dazu befähigen, ein omnipotentes kulturelles Gen in Ihrem Unternehmen zu schaffen und dieses Gen in jeden Mitarbeiter zu "implantieren". Jeff Hilderman beweist, dass es eine starke Verbindung zwischen Kultur und Engagement gibt. Er ist außerdem der Meinung, dass eine Unternehmensvision und Unternehmenswerte mehr sein sollten als nur Worte an der Wand.

Manager's review

Anthony Martin, Gründer und CEO von Choice Mutual:

"Sie werden keine ermutigendere Lektüre für Führungskräfte finden, die Leidenschaft in sich und ihren Mitarbeitern entfachen wollen. Es ist ein Pflichtlektüre für aufgeschlossene Gründer und Manager, die ihre Mitarbeiter inspirieren und das Team ihrer Träume aufbauen wollen."

Bewertung: 4.6

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5. Engagierte virtuelle Meetings von John Chen

Jahr: 2020

John Chen, CEO von Geoteaming, der jährlich mehr als 400 virtuelle Meetings organisiert, kennt seine Mitarbeiter sehr gut. So gut sogar, dass er anderen Führungskräften beibringt, wie sie ihre Mitarbeiter während eines Online-Meetings bei der Stange halten können. Um ein paar Tipps aus dem Buch zu nennen:

• Wie man sich vorbereitet (Checkliste für Redner)
• Wie man Introvertierte und stille Teilnehmer anspricht
• So steuern Sie den Chat in Ihrem Meeting
• Wie man Meeting-Eröffner oder Eisbrecher-Spiele, etc. einsetzt.

Manager's review

Jesse Hanson, Content Manager bei Online Solitaire & World of Card Games:

"Ich würde es als das beste Buch über Mitarbeiterengagement bezeichnen, das Spielelemente in den Kontext der Fernarbeit bringt. Der Autor gibt Ihnen alle Werkzeuge an die Hand, um der virtuellen Kommunikation neues Leben einzuhauchen. Von Barnstorming-Techniken bis hin zu lustigen Spielen ist seine ENGAGE-Methode perfekt geeignet, um großartige Meetings mit einer Remote-Belegschaft zu führen."

Bewertung: 4.3

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6. Wiedererkennungseffekt von Sam Jenniges

Jahr: 2018

Wussten Sie, dass weltweit nur 13 % der Arbeitnehmer voll und ganz in ihrem Beruf engagiert sind? Und das trotz verschiedener Anerkennungsprogramme, die am Arbeitsplatz laufen.

Sam Jenniges zeigt auf, wie ineffektiv sie sind, und schlägt einige intelligentere Wege vor , um Mitarbeiter zu würdigen und sie effektiver einzubinden. Zunächst einmal sollten Sie die wichtigsten Anerkennungsmaßnahmen, auch TIPPS genannt, kennen:

• Rechtzeitig
• Wirkungsvoll
• Persönlich
• Aufrichtig
• Spezifische

Am Ende des Buches finden Sie einige nützliche Software und Tools zur Mitarbeiteranerkennung, mit denen Sie kleinere und größere Erfolge feiern können.

Manager's review

Jerry Han, CMO bei PrizeRebel:

"Oftmals wollen wir ein Gleichheitszeichen zwischen Anerkennung und Belohnung setzen. Recognition Rebooted ist ein wichtiges Hilfsmittel für diejenigen, die genau das tun und den Unterschied zwischen den beiden nicht erkennen können.

Dieses Handbuch über Mitarbeiteranerkennung hat mich mit dem wichtigsten sequentiellen Prinzip ausgestattet: erst anerkennen, dann belohnen."

Bewertung: 4.9

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7. 1.001 Wege zur Mitarbeiterbindung von Bob Nelson

Jahr: 2018

Ist es möglich, dass normale Menschen am Arbeitsplatz außergewöhnliche Ergebnisse erzielen?

1.001 Mal ja.

So viele Ideen zur Mitarbeiterbindung stellt Dr. Bob Nelson, , Präsident von Nelson Motivation Inc. in diesem Buch vor. Er stellt Situationen aus dem wirklichen Leben und Beispiele von Unternehmen vor, die ihre Mitarbeiter auf einfache, aber kreative Weise motivieren.

Manager's review

Eric Mills, Inhaber von Lightning Card Collection:

"Dr. Bob Nelson hat es geschafft, eines der besten Bücher über Mitarbeiterengagement zu schreiben. Er verzichtete auf langweilige Theorie und zeigte stattdessen praktische Techniken auf, um Mitarbeiter jeden Tag mit mehr als nur einem Dankeschön zu motivieren und anzutreiben. Von einem Unternehmer zum anderen hat er mir die Schlüssel zum Erfolg bei der Suche nach Mitarbeiterengagement weitergegeben."

Bewertung: 4.3

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8. Globale Gestaltung und Anpassung von Leistungen an Arbeitnehmer von Cedric Ng Mong Shen

Jahr: 2020

Nehmen wir an, Sie wissen bereits, dass Sozialleistungen für eine zufriedene und engagierte Belegschaft von zentraler Bedeutung sind. Nun müssen Sie einen Sozialplan entwickeln, der den Bedürfnissen aller Mitarbeiter Ihres Teams gerecht wird.

Wie macht man das richtig, besonders wenn man ein verteiltes Team von Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern leitet?

Cedric Ng Mong Shen hält Ihnen den Rücken frei. Außerdem gibt der Autor einige Beispiele für Vorteile, die die folgenden Arbeitgebermarken auszeichnen:

• Twitter
• Netflix
• Adobe
• Salesforce
• Disney
• Asana, und andere

Manager's review

Mark Pierce, CEO der Cloud Peak Law Group:

"Obwohl das Buch recht kurz ist, kann es ein unverzichtbarer Ratgeber für jeden Personalleiter werden. Es enthüllt die rechtliche Landschaft der Sozialleistungen in verschiedenen Ländern. Jedes einzelne Detail ist enthalten: von globalen Sozialleistungsstrategien bis hin zu Steuergesetzen, die sich auf Sozialleistungen auswirken (sortiert nach Ländern)."

Bewertung: 4.8

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9. Der Verlobungsring von Lee Ann Pond

Jahr: 2019

Das Engagement der Mitarbeiter beginnt in erster Linie mit einer guten Führung.

Lee Ann Pond, Gründerin und CEO von Engaging Leadership, hilft Ihnen in ihrem Buch, eine bessere Führungskraft zu werden und das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit einem einzigartigen Führungsstil zu steigern. Dazu sollten Sie die RING-Strategie umsetzen:

• R - Aufbau sinnvoller Beziehungen
• I - Alle sollen einbezogen werden
• N - jedem das Gefühl geben, gebraucht zu werden
• G - Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung

Manager's review

Morgan Taylor, Mitbegründer von Jolly SEO:

"Ich stimme dem Manifest dieses Buches vollkommen zu: Es gibt kein "Ich" in einem Team. Eine Führungskraft ist ein integraler Bestandteil der Kollegenschaft, der sie entweder zum Erliegen bringen oder für eine angenehme Reise für alle sorgen kann.

Es ist ein perfektes Tischbuch, das man von Zeit zu Zeit zu Rate ziehen und sich die wichtigsten Punkte zum Thema Mitarbeiterengagement ins Gedächtnis rufen kann. Übrigens gibt es am Ende des Buches ein hilfreiches Diagramm mit einer Zusammenfassung."

Bewertung: 4.8

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10. Das Spielbuch für psychologische Sicherheit von Karolin Helbig und Minette Norman

Jahr: 2023

Warum sollten Sie der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz Priorität einräumen?

Wenn sich Ihre Mitarbeiter völlig sicher fühlen, haben sie keine Angst, Fragen zu stellen, Ideen vorzuschlagen oder Gefühle zu zeigen. Sie kommunizieren und arbeiten eifrig mit ihren Teamkollegen zusammen und erzielen bessere Arbeitsergebnisse.

Mit den bewährten kommunikativen Strategien und integrativen Aktivitäten aus diesem Spielbuch können Sie ein höheres Maß an psychologischer Sicherheit erreichen.

Manager's review

Dan Petkevich, Gründer & CEO von Fair Square:

"Das Psychological Safety Playbook sollte ein Ausgangspunkt für jeden Personalleiter oder Unternehmensführer sein. Es konzentriert sich weitgehend auf das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeiter und das Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz. Jeder der fünfundzwanzig Ansätze, die in diesem Buch genannt werden, kann dazu beitragen, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen und das Engagement in Teams zu steigern."

Bewertung: 4.9

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11. Die Wahrheit über Mitarbeiterengagement von Patrick Lencioni

Jahr: 2015

Wenn Sie gefragt würden, könnten Sie sagen, wie Ihre Mitarbeiter ihre arbeitsfreie Zeit verbringen?

Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie die Interessen, Hobbys, Vorlieben/Abneigungen usw. Ihrer Mitarbeiter nicht wirklich kennen. Das ist nur einer der drei Gründe, warum sich Ihre Mitarbeiter abgekoppelt oder unengagiert fühlen können. Lesen Sie diese Fabel von Patrick Lencioni, um die beiden anderen Faktoren zu entdecken und einige einfache Maßnahmen zu ergreifen, damit Ihre Mitarbeiter engagiert und zufrieden bei der Arbeit sind.

Rezension des Managers

Witold Stawarz, CEO von Foter:

"Diese Geschichte ist anders als alle anderen Bücher über Mitarbeiterengagement, die Sie je gelesen haben, glauben Sie mir. Es ist eine mahnende Geschichte über das Glück am Arbeitsplatz und eine Erinnerung daran, dass selbst die kleinsten Details für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz von großer Bedeutung sind.

Mir gefällt besonders der Erzählstil. Es liest sich wie ein unaufgeregter Roman und erschlägt einen nicht mit komplizierten Begriffen. Stattdessen bietet der Autor vereinfachte Erklärungen für alltägliche Fälle in der Arbeit eines Managers."

Bewertung: 4.7

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12. Einstellen für mehr Leistung von Jeff Blake

Jahr: 2016

Um 400 % oder noch besser.

Auf diese Weise haben Jeff Blake und sein Team ihre Ziele fünf Jahre in Folge übertroffen, als sie die Grundsätze von Hire for Higher Performance befolgten.

Brauchen Sie Details?

Tauchen Sie ein in das Buch. Der Autor teilt seine Erkenntnisse über die Rekrutierung von Spitzentalenten und die Einstellung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial. Erfahren Sie, wie sein strategischer Ansatz bei der Einstellung von Mitarbeitern zu positiven Geschäftsergebnissen führt.

Manager's review

Max Wesman, Founder & COO bei GoodHire:

"Man findet diesen Titel oft in den Sammlungen von Büchern für HR-Manager, weil er sich auf den Einstellungsprozess und das Engagement der Bewerber konzentriert. Es zeigt aber auch die Dos und Don'ts nach der Einstellung auf. Nach der Lektüre wissen Sie, was genau Sie tun sollten, um neue Mitarbeiter schneller und effizienter in das Unternehmen einzubinden."

Bewertung: 4.7

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13. 7 tödliche Mythen, die Ihre Unternehmenskultur, Ihr Mitarbeiterengagement und Ihr Umsatzwachstum zerstören werden von Anita Emoff

Jahr: 2020

Eine Gehaltserhöhung entscheidet alles, oder?

Falsch.

Ein Geschenkgutschein ist doch der beste Anreiz für Mitarbeiter, oder?

Wieder falsch.

Beachten Sie diese und fünf weitere typische Mythen und Strategien zur Mitarbeiterbindung, die Sie vermeiden sollten.

Manager-Rezension

Tatjana Savkovic von VanillaSoft:

"Wenn Sie auf der Suche nach guten Büchern über Mitarbeiterengagement sind, dürfen Sie sich dieses nicht entgehen lassen.

Auf nur etwa 100 Seiten erhalten Sie sieben irreführende Überzeugungen, die Ihr Unternehmen Tausende von Dollar kosten, Ihre Unternehmensethik zerstören und zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen können. Im schlimmsten Fall können sie Ihr Unternehmen in die Stagnation führen."

Bewertung: noch nicht bewertet

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14. Mitarbeiterengagement (HR-Grundlagen) von Emma Bridger

Jahr: 2014

In ihrem Buch erklärt Emma Bridger das ABC des Mitarbeiterengagements für Personalverantwortliche und Manager.

Die Autorin beschreibt das Mitarbeiterengagement als einen Oberbegriff, der so viele andere Konzepte wie z. B. organisatorisches Engagement oder Motivation am Arbeitsplatz umfasst. Danach gibt sie klare Anweisungen, wie man mit Hilfe von Umfragen zum Mitarbeiterengagement oder Alternativen dazu planen, handeln und Messungen durchführen kann.

Das letzte Kapitel befasst sich mit der Zukunft des Engagements.

Manager's review

Linda Shaffer, Chief People Operations Officer bei Checkr:

"Wenn Sie im Personalmanagement tätig sind und dieses Buch über Mitarbeiterengagement noch nicht gelesen haben, sollten Sie sich beeilen. Sobald Sie es gelesen haben, werden Sie die Art und Weise, wie Sie Teams managen, für immer verändern - und natürlich zum Besseren. Es gibt Ihnen alle Werkzeuge und Techniken an die Hand, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzen und zu Höchstleistungen motivieren können."

Bewertung: 4.6

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15. Measure What Matters von John Doerr

Jahr: 2017

Der NYT-Bestseller beginnt mit einem Vorwort von Larry Page, dem Mitbegründer von Google.

Nicht ohne guten Grund. Das Buch erklärt, wie die OKR-Methode das Engagement der Mitarbeiter von Google fördert. OKRs, auch bekannt als Objectives and Key Results (Ziele und Schlüsselergebnisse), ist einer der beliebtesten Zielsetzungsrahmen, der sich zu einem Wendepunkt für -

• Google
• Die Gates-Stiftung
• Intel
• MyFitnessPal
• Intuit, und andere Organisationen

Sie können ihre Fallstudien in Measure What Matters finden.

Manager's review

Jack Underwood, CEO & Mitbegründer von Circuit:

"Sie wollen das Engagement Ihrer Mitarbeiter, intrinsische Motivation und hohe Leistung fördern? Dann ist dieses Buch genau das Richtige für Sie. Der von John Doerr beschriebene OKR-Rahmen wird Ihnen helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich am Zielsetzungsprozess zu beteiligen.

Selbst wenn Sie mit der OKR-Methode vertraut sind und sie bereits in Ihrem Unternehmen eingeführt haben, wird es Ihnen Spaß machen, über die Anwendungsfälle in multinationalen Organisationen zu lesen und Erfahrungen aus erster Hand von deren CEOs zu erhalten."

Bewertung: 4.5

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Sie sind nur ein Buch davon entfernt, Ihre Mitarbeiter zu engagieren

Das Engagement der Mitarbeiter bei der Arbeit zu erhalten, kann manchmal entmutigend sein. Zum Glück können Sie sich an diese ultimative Liste von Büchern zur Mitarbeiterbindung wenden. Einige dieser Titel haben fertige Antworten. Andere können als unschätzbare Referenz für die Entwicklung einer eigenen Strategie zur Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen dienen.

Genießen Sie einige oder alle der oben genannten Bücher und greifen Sie deren beste Ideen auf, um Ihre Mitarbeiter hoch motiviert und engagiert zu halten.

Brauchen Sie noch mehr Lektüre zum Thema Mitarbeiterführung?

Hier finden Sie die besten Bücher für Personalleiter.