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Navratri, ein lebhaftes und kulturell bedeutsames Fest in Indien, feiert neun Nächte lang die göttliche Kraft der Göttin Durga.

Es ist nicht nur ein religiöses Fest, sondern auch ein soziales und kulturelles Ereignis, das die Gemeinschaften zu einem fröhlichen Fest zusammenführt. 

Lassen Sie uns zu diesem bedeutsamen Anlass herzliche Wünsche, aufrichtige Botschaften, Einladungen und sinnvolle Geschenke austauschen, um die Feierlichkeiten zu bereichern und die Bande innerhalb unseres Teams zu stärken.

Dies bietet eine fantastische Gelegenheit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf sinnvolle und unterhaltsame Weise einzubinden. Hier sind fünf Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, die Unternehmen während des Navratri-Festes in Betracht ziehen können:

1. Tag der traditionellen Kleidung

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, in traditioneller Navratri-Kleidung zu kommen. Je nach Region können dies chaniya cholis, dhotis, kurta-pajamas oder sarees sein.

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Vorteile: Das Verkleiden hebt nicht nur die Festtagsstimmung, sondern gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ihren kulturellen Stolz zu zeigen. Es kann auch ein Eisbrecher sein, der zu Interaktionen und Diskussionen über regionale Traditionen führt.

2. Workshop zu Garba und Dandiya Rasa

Navratri ist ein Synonym für die energiegeladenen Tanzformen Garba und Dandiya. Organisieren Sie einen Workshop, bei dem die Mitarbeiter diese Tänze lernen können.

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Vorteile: Abgesehen vom Spaßfaktor ist Tanzen ein großartiger Stressabbau. Das Erlernen einer neuen Tanzform kann auch die Erfolgserlebnisse der Mitarbeiter fördern.

3. Handwerkliche Werkstatt zur Herstellung von "Aarti Thalis" oder "Torans

Laden Sie einheimische Kunsthandwerker ein, einen Workshop zur Herstellung traditioneller Gegenstände für Navratri zu veranstalten, wie z. B. Aarti Thalis (dekorative Schalen für Rituale) oder Torans (Türbehänge).

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Vorteile: Solche Aktivitäten fördern die Kreativität und können therapeutisch wirken. Außerdem bieten sie den Mitarbeitern eine Plattform, um traditionelle Handwerkskunst kennenzulernen und die Fähigkeiten der Handwerker zu schätzen.

4. Potluck mit Navratri-Köstlichkeiten

Organisieren Sie ein Potluck-Mittag- oder Abendessen, zu dem die Mitarbeiter verschiedene traditionelle Gerichte mitbringen, die mit Navratri in Verbindung stehen.

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Vorteile: Essen ist immer eine gute Möglichkeit, Menschen zusammenzubringen. Das Teilen und Probieren verschiedener Küchen kann ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und der Wertschätzung für verschiedene Kulturen fördern. Außerdem bieten die Fasten- und Schlemmertraditionen von Navratri viele köstliche Gerichte, die es zu entdecken gilt.

5. Navratri-Quiz und Geschichtenerzählen

Organisieren Sie ein Quiz über Navratri, seine Geschichten, Bedeutung und Rituale. Anschließend können Sie eine Erzählstunde veranstalten, in der Ältere oder sachkundige Personen Geschichten rund um das Fest vortragen.

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Vorteile: Solche Veranstaltungen bringen den Mitarbeitern nicht nur die kulturelle und religiöse Bedeutung des Festes nahe, sondern fördern auch den Teamgeist. Das Zuhören von Geschichten kann für viele eine nostalgische Erfahrung sein, die sie in ihre Kindheit zurückversetzt.

6. Navratri-Dekorationswettbewerb

Teilen Sie verschiedene Bereiche oder Abteilungen des Büros für die Dekoration ein. Jedes Team wählt ein Thema aus, das mit Navratri zu tun hat, und dekoriert den ihm zugewiesenen Bereich entsprechend. Dies könnte eine Darstellung verschiedener Formen der Göttin Durga, Geschichten im Zusammenhang mit Navratri oder eine Darstellung der Feierlichkeiten in verschiedenen Staaten sein.

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VorteileDie Aktivität fördert die Teamarbeit und die Kreativität, und das Büro erhält einen festlichen Anstrich, der die allgemeine Stimmung hebt.

7. Workshop zur umweltfreundlichen Herstellung von Idolen

Laden Sie einen örtlichen Künstler ein, einen Workshop zur Herstellung umweltfreundlicher Götzenbilder der Göttin Durga zu leiten. Dies fördert die Nachhaltigkeit, da viele Götzenbilder, wenn sie in Gewässern versenkt werden, diese verschmutzen können.

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Vorteile: Die Mitarbeiter lernen die Bedeutung umweltfreundlicher Praktiken kennen und können ihre künstlerische Seite entdecken. Es ist auch eine taktile und meditative Art, sich mit dem Festival zu verbinden.

8. Golu-Anzeige

Das in Südindien beliebte golu ist die festliche Ausstellung von Puppen und Figuren. Richten Sie einen Gemeinschaftsraum für eine golu-Ausstellung ein und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Puppen mitzubringen oder ihre eigenen themenbezogenen Auslagen zu gestalten.

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Vorteile: Die Mitarbeiter erhalten so einen Einblick in die verschiedenen Arten, wie Navratri in Indien gefeiert wird. Es ist auch eine Gelegenheit, Geschichten zu erzählen, da viele Golu-Displays auf religiösen oder kulturellen Erzählungen basieren.

9. Geschenketausch oder "Navratri-Geheimtipp"

Die Mitarbeiter ziehen Namen, um zu bestimmen, wen sie beschenken werden. Der Haken an der Sache ist, dass das Navratri-Geschenk etwas sein sollte, das mit Navratri oder der Festzeit zu tun hat. Das kann festliche Kleidung, Schmuck, Süßigkeiten oder sogar ein handgeschriebener Brief über die Bedeutung des Festes für sie sein.

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Vorteile: Dies fördert das Gefühl der Wertschätzung und stärkt den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das Überraschungselement sorgt für zusätzliche Spannung.
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Empfohlene Lektüre: 15 Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung für die Durga Puja-Feier am Arbeitsplatz

10. Selbsthilfegruppen zum Fasten

Viele Menschen halten während Navratri Fastenzeiten ein. Gründen Sie eine Selbsthilfegruppe, in der Fastende Tipps und Rezepte austauschen können, und veranstalten Sie sogar ein spezielles gemeinsames Essen mit Lebensmitteln, die während der Fastenzeit erlaubt sind.

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Vorteile: Es ist eine Möglichkeit für die Mitarbeiter, sich über gemeinsame Erfahrungen und Rituale zu verbinden, so dass sich die Fastenden während des Arbeitstages unterstützt und weniger isoliert fühlen.

11. Andächtige Musik-Jam-Session

Organisieren Sie einen Raum, in dem musikbegeisterte Mitarbeiter zusammenkommen können, um Andachtslieder zu singen und zu spielen, die mit Navratri verbunden sind. Die Mitarbeiter können nicht nur singen, sondern auch traditionelle oder sogar moderne Instrumente mitbringen, um den Klassikern ihren eigenen Stempel aufzudrücken.

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Vorteile: Musik hat eine universelle Anziehungskraft und ist dafür bekannt, dass sie die Stimmung hebt. Diese Aktivität kann dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter bei gemeinsamen Melodien zusammenfinden, ihre Talente zeigen und sich inmitten der festlichen Melodien entspannen.

12. Mandala-Kunst oder Rangoli-Workshop

Laden Sie einen Künstler ein, einen Workshop über Mandala-Kunst oder Rangoli zu veranstalten - farbenfrohe Muster, die typischerweise mit gefärbtem Reis, Blütenblättern oder farbigem Sand auf dem Boden entstehen.

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VorteileMandala-Kunst ist therapeutisch und meditativ, während Rangoli die Kreativität und die Zusammenarbeit fördert. Beide Aktivitäten ermöglichen es den Mitarbeitern, sich zu entspannen und in den festlichen Geist einzutauchen.

13. Sitzung "Eine Geschichte erzählen

Bestimmen Sie einen "Geschichtenstuhl", auf dem die Mitarbeiter ihre einzigartigen Navratri-Erfahrungen, Traditionen oder Geschichten aus ihrer Heimatstadt oder Familie erzählen können. Dies kann in der Mittagspause oder zu bestimmten Zeiten geschehen.

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Vorteile: Persönliche Erzählungen schaffen eine starke Bindung zwischen Zuhörern und Erzählern. Diese Aktivität kann das Gefühl der Inklusivität verstärken und das Verständnis für die verschiedenen kulturellen Nuancen des Festivals vertiefen.

14. Workshop zum Basteln von Accessoires

Da Navratri mit farbenfrohen Kostümen verbunden ist, sollten Sie einen Workshop zum Basteln von Accessoires einrichten. Die Mitarbeiter können traditionellen Schmuck wie Jhumkas (Ohrringe), Armreifen oder sogar Haarschmuck aus umweltfreundlichen Materialien herstellen.

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Vorteile: Basteln kann eine angenehme Abwechslung zu den Routineaufgaben sein und bietet den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Kreationen während der Navratri-Feierlichkeiten zu präsentieren. Außerdem verleiht es ihrer Festtagskleidung eine persönliche Note.

15. Virtuelles Navratri-Schaufenster

Wenn viele Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten oder es vorziehen, nicht an großen Versammlungen teilzunehmen, organisieren Sie ein virtuelles Navratri-Showcase. Die Mitarbeiter können Videos oder Fotos von ihren Tanzdarbietungen, Gesangseinlagen, Dekorationen oder anderen Talenten einreichen, die sie passend zum Thema des Festes präsentieren möchten.

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Vorteile: Dies gewährleistet Inklusivität, insbesondere bei dem heutigen hybriden Arbeitsmodell. Es bietet Remote-Mitarbeitern eine Plattform, um sich zu beteiligen und mit ihren Kollegen in Kontakt zu treten und die räumliche Distanz zu überbrücken.
9 Tage, 9 Farben: Eine Navratri-Fotoherausforderung

Navratri ist ein Synonym für leuchtende Farben, die jeweils eine andere Facette des Festes und der Göttin selbst symbolisieren. Die Herausforderung "9 Tage, 9 Farben" macht sich diesen Aspekt zunutze, um Mitarbeiter auf spielerische und interaktive Weise einzubinden.

Wie es funktioniert:

→ Ankündigung: Kündigen Sie die Herausforderung eine Woche vor Beginn von Navratri an. Teilen Sie die Bedeutung jeder der neun Farben mit, die mit den neun Tagen des Festes verbunden sind, und geben Sie den Mitarbeitern einen kurzen Kontext und einen Farbleitfaden.

→Beteiligung: Jeden Tag sollten die Mitarbeiter Outfits oder Accessoires tragen, die der Farbe des jeweiligen Tages entsprechen. Anschließend machen sie ein kreatives Foto von sich selbst, entweder allein oder mit Kollegen, und stellen es in das soziale Intranet des Unternehmens ein.

→ Tägliche Themen: Um das Ganze noch interessanter zu gestalten, kann jeder Tag ein bestimmtes Thema haben, das mit dem Festival zusammenhängt. Zum Beispiel könnte Tag 3 unter dem Motto "Traditionelle Kleidung" stehen, Tag 5 könnte "Umweltfreundliche Dekoration" sein, und so weiter, immer unter Einbeziehung der spezifischen Farbe des Tages.

→ Engagieren und ermutigen: Ermutigen Sie andere Mitarbeiter, sich mit den Fotos zu beschäftigen, indem Sie sie liken, kommentieren und teilen. Dies fördert die Interaktion und die Kameradschaft zwischen den Teams.

→ Belohnungen: Geben Sie am Ende der neun Tage die Gewinner in verschiedenen Kategorien bekannt, z. B. "Kreativstes Foto", "Bestes Gruppenbild" oder "Engagiertester Beitrag". Belohnen Sie die Gewinner mit lustigen Geschenken oder sogar mit einer einfachen Dankesurkunde.

Warum es effektiv ist:

Die Herausforderung "9 Tage, 9 Farben" verbindet kulturelle Wertschätzung mit sozialer Interaktion. Durch die Veröffentlichung von Beiträgen im Intranet des Unternehmens zeigen die Mitarbeiter ihren festlichen Geist und tauschen sich mit ihren Kollegen auf eine unbeschwerte und feierliche Weise aus.

Der visuelle Genuss, das Intranet des Unternehmens zu sehen, das zu Ehren von Navratri mit einem Spektrum von Farben gefüllt ist, wird zweifellos eine unvergessliche und einheitliche festliche Erfahrung für alle schaffen.

Nutzung von Xoxoday Empuls für die "9 Tage, 9 Farben: Eine Navratri-Fotoherausforderung"

Xoxoday Empuls ist eine umfassende Plattform für das Mitarbeiterengagement, die eine Vielzahl von Tools zur Förderung von Kommunikation, Wertschätzung und Zusammenarbeit in Teams bietet. Für unsere "9 Tage, 9 Farben"-Herausforderung erfahren Sie hier, wie Sie Empuls effektiv nutzen können:

1. Kündigen Sie die Herausforderung an Empuls

Starten Sie die Aktion, indem Sie einen attraktiven Beitrag oder ein Banner auf der Plattform Empuls erstellen, in dem die Herausforderung ausführlich beschrieben wird. Nutzen Sie die Ankündigungsfunktion, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter eine Benachrichtigung über die bevorstehende Veranstaltung erhält.

2. Spezielle Gruppen einrichten

Erstellen Sie auf Empuls eine spezielle Gruppe oder einen Kanal mit dem Titel "9 Tage, 9 Farben Challenge". In diesem zentralen Bereich können die Teilnehmer ihre Fotos posten, sich mit anderen austauschen und die täglichen Themen und Aktivitäten verfolgen.

3. Tägliche Farberinnerungen

Nutzen Sie die Benachrichtigungs- oder Erinnerungsfunktion von Empuls, um Ihre Mitarbeiter auf die Farbe für den nächsten Tag hinzuweisen und ihnen Zeit zu geben, ihre Kleidung oder Accessoires vorzubereiten.

4. Fördern Sie das Engagement mit Gamification

Empuls bietet Punkte und Belohnungen für aktive Teilnahme. Vergeben Sie Punkte für das Posten von Fotos, für die Beteiligung an den Beiträgen anderer (liken, kommentieren) und für das Teilen. Dieser spielerische Ansatz wird mehr Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme motivieren.

5. Integration der Bestenliste

Zeigen Sie auf Empuls eine tägliche oder wöchentliche Rangliste an, in der die engagiertesten Teilnehmer oder die kreativsten Beiträge aufgeführt sind. Dieser freundschaftliche Wettbewerb kann zu noch mehr Engagement anspornen.

6. Umfragen und Abstimmungen

Um die Gewinner auszuwählen oder um Mitarbeiter einzubeziehen, die nicht direkt an der Fotoaktion teilnehmen, können Sie Umfragen erstellen, bei denen jeder für seine Lieblingsbilder oder Kategorien wie "Bestes Gruppenbild" abstimmen kann.

7. Mit Belohnungen würdigen

Xoxoday Empuls hat ein integriertes Belohnungssystem. Am Ende der Herausforderung belohnen Sie die Gewinner mit Xoxoday Punkten, die sie für verschiedene Erlebnisse, Geschenke oder Gutscheine auf der Plattform einlösen können.

8. Rückkopplungsschleife

Nutzen Sie nach Abschluss der Herausforderung Empuls , um Feedback zu der Aktivität einzuholen. Erstellen Sie eine kurze Umfrage oder einen Fragebogen, um herauszufinden, was den Mitarbeitern gefallen hat, was verbessert werden könnte und welche Ideen für zukünftige Herausforderungen bestehen.

9. Präsentieren Sie die Highlights

Erstellen Sie schließlich einen Beitrag oder ein digitales Album auf Empuls , das die Höhepunkte der "9 Tage, 9 Farben"-Challenge festhält. Dieses digitale Andenken wird als Erinnerung an die gemeinsamen Feiern und die Kameradschaft dienen.

Xoxoday Empulsist mit seinen vielseitigen Funktionen eine ideale Plattform um die "9 Tage, 9 Farben"-Herausforderung zu veranstalten, zu verwalten und aufzuwerten, damit sie nicht nur ein Event ist, sondern ein Erlebnis, das jeden Mitarbeiter anspricht.

Schlussfolgerung

Navratri bietet Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, Kultur und Mitarbeiterengagement zu verbinden. Das Feiern solcher Feste am Arbeitsplatz kann die Arbeitsmoral steigern, die Kameradschaft fördern und ein Gefühl der Zugehörigkeit vermitteln. 

Lassen Sie uns also an diesem Navratri die festliche Stimmung genießen und Ihre Mitarbeiter auf unvergessliche Weise einbinden!

Entschlüsseln Sie das größte Geheimnis des Engagements, um Ihre Top-Performer zu halten.
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