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Il Navratri, un festival vibrante e culturalmente significativo in India, celebra il potere divino della Dea Durga per nove notti.

Non è solo una festa religiosa, ma un evento sociale e culturale che riunisce le comunità in una celebrazione gioiosa. 

In questa occasione importante, condividiamo auguri calorosi, messaggi sinceri, inviti e doni significativi per migliorare i festeggiamenti e rafforzare i legami all'interno del nostro team.

Questo rappresenta una fantastica opportunità per le aziende di coinvolgere i dipendenti in modo significativo e divertente. Ecco cinque attività di coinvolgimento dei dipendenti che le organizzazioni possono prendere in considerazione durante la celebrazione del Navratri:

1. Giornata dell'abbigliamento tradizionale

Incoraggiate i dipendenti a venire vestiti con gli abiti tradizionali del Navratri. A seconda della regione, questo potrebbe includere chaniya cholis, dhotis, kurta-pajamas o sari.

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Benefici: Vestirsi in maschera non solo rafforza l'atmosfera di festa, ma permette anche ai dipendenti di mostrare il proprio orgoglio culturale. Può anche essere un'occasione per rompere il ghiaccio e dare vita a interazioni e discussioni sulle tradizioni regionali.

2. Laboratorio di garba e dandiya raas

Navratri è sinonimo delle energiche forme di danza garba e dandiya. Organizzate un workshop in cui i dipendenti possano imparare queste danze.

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Benefici: Oltre al fattore divertimento, il ballo è un ottimo antistress. Imparare una nuova forma di danza può anche favorire un senso di realizzazione tra i dipendenti.

3. Laboratorio artigianale per la realizzazione di "aarti thalis" o "toran".

Invitate gli artigiani locali a condurre un workshop per la creazione di oggetti tradizionali usati durante il Navratri, come gli aarti thalis (vassoi decorativi usati per i rituali) o i toran (tappezzerie per le porte).

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Benefici: Queste attività promuovono la creatività e possono essere terapeutiche. Inoltre, offrono ai dipendenti una piattaforma per conoscere i mestieri tradizionali e apprezzare le abilità degli artigiani.

4. Potluck con prelibatezze del Navratri

Organizzate un pranzo o una cena in cui i dipendenti portano diversi piatti tradizionali associati al Navratri.

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Benefici: Il cibo è sempre un ottimo modo per unire le persone. Condividere e assaggiare cucine diverse può favorire un senso di unità e di apprezzamento per le diverse culture. Inoltre, le tradizioni di digiuno e di festa del Navratri offrono molti piatti deliziosi da esplorare.

5. Quiz e narrazione del Navratri

Organizzate un quiz sul Navratri, le sue storie, il suo significato e i suoi rituali. Seguite il tutto con una sessione di narrazione in cui anziani o persone esperte raccontano storie associate alla festa.

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Benefici: Queste sessioni non solo educano i dipendenti sul significato culturale e religioso della festa, ma favoriscono anche lo spirito di squadra. Ascoltare le storie può essere un'esperienza nostalgica per molti, che li riporta ai tempi dell'infanzia.

6. Concorso di decorazione Navratri

Assegnate diverse sezioni o reparti dell'ufficio per la decorazione. Ogni squadra deve scegliere un tema legato al Navratri e decorare di conseguenza il proprio spazio designato. Potrebbe trattarsi di una rappresentazione delle varie forme della dea Durga, di storie legate al Navratri o di una rappresentazione delle celebrazioni dei diversi Stati.

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BeneficiL'attività incoraggia il lavoro di squadra e la creatività, e l'ufficio viene rinnovato a festa, migliorando l'umore generale.

7. Laboratorio di creazione di idoli ecologici

Invitate un artista locale a condurre un workshop sulla realizzazione di idoli ecologici della dea Durga. In questo modo si promuove la sostenibilità, dato che molti idoli, se immersi nei corpi idrici, possono inquinarli.

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Benefici: I dipendenti imparano l'importanza delle pratiche ecologiche e possono esplorare il loro lato artistico. È anche un modo tattile e meditativo per entrare in contatto con il festival.

8. Display Golu

Popolare nell'India meridionale, il golu è l'esposizione festosa di bambole e statuine. Allestite uno spazio comune per l'esposizione di golu e incoraggiate i dipendenti a portare le bambole o a creare le proprie esposizioni a tema.

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Benefici: Questo permette ai dipendenti di dare un'occhiata ai diversi modi in cui il Navratri viene celebrato in India. È anche un'occasione per raccontare storie, dato che molte esposizioni di golu si basano su narrazioni religiose o culturali.

9. Scambio di regali o "Babbo Natale segreto del Navratri".

I dipendenti sorteggiano i nomi per stabilire chi regalare. Il problema è che il regalo per il Navratri deve essere qualcosa di attinente al Navratri o alla stagione festiva. Potrebbe trattarsi di abbigliamento festivo, gioielli, dolci o anche di una lettera scritta a mano sul significato della festa per loro.

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Benefici: Questo favorisce i sentimenti di apprezzamento e rafforza i legami tra i colleghi. L'elemento sorpresa aumenta l'emozione.
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Lettura consigliata: 15 attività di coinvolgimento dei dipendenti per la celebrazione del Durga Puja sul posto di lavoro

10. Gruppi di sostegno al digiuno

Molte persone osservano il digiuno durante il Navratri. Create un gruppo di sostegno in cui le persone che digiunano possano condividere consigli e ricette, e persino organizzare un pasto speciale in comune con i cibi consentiti durante il digiuno.

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Benefici: È un modo per i dipendenti di entrare in contatto con esperienze e rituali condivisi, facendo sentire chi digiuna supportato e meno isolato durante la giornata lavorativa.

11. Jam session di musica devozionale

Organizzate uno spazio in cui i dipendenti più inclini alla musica possano riunirsi per cantare e suonare le canzoni devozionali associate al Navratri. Non solo i cantanti, i dipendenti possono portare strumenti tradizionali o anche contemporanei per aggiungere il loro tocco ai classici.

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Benefici: La musica ha un fascino universale ed è nota per sollevare gli spiriti. Questa attività può aiutare i dipendenti a legare con i brani condivisi, a mostrare i loro talenti e a rilassarsi tra le melodie festive.

12. Laboratorio di arte mandala o rangoli

Invitate un artista a tenere un workshop sull'arte del mandala o del rangoli - disegni colorati creati tipicamente sul terreno usando riso tinto, petali di fiori o sabbia colorata.

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BeneficiL'arte del mandala è terapeutica e meditativa, mentre il rangoli stimola la creatività e la collaborazione. Entrambe le attività consentono ai dipendenti di rilassarsi e di immergersi nello spirito della festa.

13. sessione "condividi una storia

Designate una "sedia delle storie" dove i dipendenti possano condividere le loro esperienze uniche di Navratri, le tradizioni o i racconti della loro città natale o della loro famiglia. Questo può essere fatto durante le pause pranzo o in orari prestabiliti.

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Benefici: Le narrazioni personali sono potenti nel creare un legame tra ascoltatori e narratori. Questa attività può aumentare il senso di inclusività, approfondendo la comprensione delle varie sfumature culturali del festival.

14. Laboratorio di creazione di accessori fai da te

Dato che il Navratri prevede costumi colorati, organizzate un laboratorio di creazione di accessori fai da te. I dipendenti possono creare gioielli tradizionali, come jhumkas (orecchini), braccialetti o persino accessori per capelli utilizzando materiali ecologici.

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Benefici: L'artigianato può essere una piacevole pausa dalle attività di routine e offre ai dipendenti la possibilità di mettere in mostra le loro creazioni durante le celebrazioni del Navratri. Inoltre, aggiunge un tocco personale al loro abbigliamento festivo.

15. Vetrina virtuale del Navratri

Se molti dipendenti lavorano da remoto o preferiscono non partecipare a grandi raduni, organizzate una vetrina virtuale del Navratri. I dipendenti possono inviare video o foto delle loro esibizioni di danza, canto, decorazioni o qualsiasi altro talento che desiderano mettere in mostra in linea con il tema della festa.

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Benefici: Garantisce l'inclusività, soprattutto nell'attuale modello di lavoro ibrido. Fornisce ai lavoratori remoti una piattaforma per partecipare e connettersi con i colleghi, colmando il divario fisico.
9 giorni, 9 colori: Una sfida fotografica per il Navratri

Navratri è sinonimo di colori vivaci, ognuno dei quali simboleggia un aspetto diverso della festa e della dea stessa. La sfida "9 giorni, 9 colori" sfrutta questo aspetto per coinvolgere i dipendenti in modo divertente e interattivo.

Come funziona:

→ Annuncio: Annunciate la sfida una settimana prima dell'inizio del Navratri. Condividere il significato di ciascuno dei nove colori associati ai nove giorni della festa, fornendo ai dipendenti un breve contesto e una guida ai colori.

→ Partecipazione: Ogni giorno i dipendenti devono indossare abiti o accessori corrispondenti al colore del giorno. Poi scattano una foto creativa di loro stessi, da soli o con i colleghi, e la pubblicano sulla social intranet dell'azienda.

→ Temi giornalieri: Per rendere il tutto più coinvolgente, ogni giorno può avere un tema specifico legato al festival. Per esempio, il giorno 3 potrebbe essere "Abbigliamento tradizionale", il giorno 5 "Decorazioni ecologiche" e così via, incorporando sempre il colore specifico del giorno.

→ Coinvolgere e incoraggiare: Incoraggiate gli altri dipendenti a partecipare alle foto mettendo like, commentando e condividendo. In questo modo si favorisce l'interazione e si crea cameratismo tra i team.

→ Premi: Alla fine dei nove giorni, annunciate i vincitori di varie categorie, come "Foto più creativa", "Miglior foto di gruppo" o "Post più coinvolgente". Premiateli con simpatici gadget o anche con un semplice certificato di apprezzamento.

Perché è efficace:

La sfida "9 giorni, 9 colori" unisce l'apprezzamento culturale all'interazione sociale. Pubblicando un post sull'intranet aziendale, i dipendenti mostrano il loro spirito festivo e si impegnano con i colleghi in modo leggero e celebrativo.

Il piacere visivo di vedere l'intranet aziendale riempirsi di uno spettro di colori, tutti in onore del Navratri, creerà senza dubbio un'esperienza di festa memorabile e unitaria per tutti.

Leveraging Xoxoday Empuls for the "9 days, 9 colors: A Navratri photo challenge"

Xoxoday Empuls is a comprehensive employee engagement platform that offers a plethora of tools to foster communication, appreciation, and collaboration among teams. For our "9 Days, 9 Colors" challenge, here's how you can utilize Empuls effectively:

1. Annunciate la sfida su Empuls

Kick off the activity by creating an attractive post or banner on the Empuls platform detailing the challenge. Use the announcement feature to ensure that every employee gets a notification about the upcoming event.

2. Creare gruppi dedicati

Create a specific group or channel within Empuls titled "9 Days, 9 Colors Challenge." This centralized space allows participants to post their photos, engage with others, and track daily themes and activities.

3. Promemoria giornalieri sui colori

Use Empuls' notification or reminder feature to prompt employees about the color for the next day, giving them time to prepare their attire or accessories.

4. Incoraggiare il coinvolgimento con la gamification

Empuls offers points and rewards for active participation. Allocate points for posting photos, engaging with others' posts (liking, commenting), and sharing. This gamified approach will motivate more employees to participate actively.

5. Integrazione della classifica

Display a daily or weekly leaderboard on Empuls showcasing the most engaged participants or the most creative posts. This friendly competition can spur even more involvement.

6. Sondaggi e votazioni

Per selezionare i vincitori o per coinvolgere i dipendenti che non partecipano direttamente alla sfida fotografica, create dei sondaggi in cui tutti possano votare le loro foto preferite o categorie come "Miglior foto di gruppo".

7. Apprezzare con ricompense

Xoxoday Empuls has an integrated rewards system. At the end of the challenge, award the winners by gifting them Xoxoday points, which they can redeem for various experiences, gifts, or vouchers available on the platform.

8. Anello di feedback

After the challenge concludes, use Empuls to gather feedback on the activity. Create a quick survey or poll to understand what employees loved, what could be improved, and ideas for future challenges.

9. Presentare i punti salienti

Finally, curate a post or a digital album within Empuls that captures the highlights of the "9 Days, 9 Colors" challenge. This digital memento will serve as a reminder of the shared celebrations and camaraderie.

Xoxoday Empuls, with its versatile features, is an ideal platform to host, manage, and elevate the "9 Days, 9 Colors" challenge, ensuring that it's not just an event but an engaging experience that resonates with every employee.

Conclusione

Il Navratri offre alle aziende un'opportunità unica per fondere cultura e coinvolgimento dei dipendenti. La celebrazione di queste feste sul posto di lavoro può aumentare il morale, favorire il cameratismo e promuovere il senso di appartenenza. 

Quindi, in questo Navratri, abbracciamo lo spirito festivo e coinvolgiamo i dipendenti in modo memorabile!

Svela il più grande segreto del coinvolgimento per trattenere i tuoi top performer.
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